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note : Cette version de la convention collective inclut les ententes de modific ations aux dispositions nationales intervenues entre la fiQ et le Cpnsss en janvier, avril et mai 2017.

Des gains Dont nous pouvons être fières !

PoUR NoUS.

sont un bel exemple ! Ceux-ci permettront de démontrer de façon concrète que les ratios ont une incidence directe sur la charge de travail des professionnelles en soins et sur la sécurité des soins offerts à la population. D'autres gains ont été obtenus, dont vous pourrez profiter dura nt la présente convention, que ce soit par l'entremise d'une nouvelle prime de so ins critiques, du chevauchement accordé aux infirmières auxiliaires en CHsLD ou de la prime en CHsLD pour toutes les professionnelles en soins incluant les inhalothé rapeutes. pour une majorité de professionnelles en soins, des changements de rangement permettront une meilleure rémunération et pour les infirmières praticiennes spé cialisées, des leviers permettront de discuter de leur rôle et de leur place dans la distribution des soins de santé. notre détermination comme professionnelle en soins d'obtenir les c onditions d'exercice permettant d'offrir des soins de qualité et sécuritaires a ux patient-e-s, combinée à notre leitmotiv " Ça suffit. Laissez-nous soigner . », ont su rejoindre la population qui a endossé notre slogan et nous a offert son appui inco nditionnel. vous avez maintenant en main notre nouvelle convention collective pour le s cinq prochaines années. nous vous invitons à la consulter, à valider auprès de vos représentantes locales toute information qui diffère des textes qu i y figurent. Les droits que nous avons obtenus par notre mobilisation et les luttes passé es sont importants et doivent être respectés individuellement et collectiv ement. nous devons ensemble prendre les moyens pour les faire respecter. merci à toutes les professionnelles en soins de la fiQ, merci aux membres du Comité exécutif et aux représentantes de la fiQ dans vos éta blissements, merci aux membres du comité de négociation et à l'ensemble du personnel de la fiQ qui ont appuyé ce projet à toutes les étapes et ont assuré le bon déroulement de celui- ci lors d'une période aussi importante pour une organisation comme la nôtre. La mobilisation et la solidarité de l'ensemble des professionnelle s en soins de la fiQ auront eu raison du discours d'austérité porté par le go uvernement du Québec et de sa volonté de renouveler notre convention collective à coû t nul. soyons fières d'avoir su tirer notre épingle du jeu présidente vice-présidente vice-président nos gains majeurs ratios professionnelles en soins/patient-e-s rehaussement du nombre de postes à temps complet Déploiement des activités réservées prévues à la Loi 90 prime de soins critiques et prime de soins critiques majorée prime spécifique de soins critiques et prime spécifique de soins cr itique majorée Dorénavant, le regroupement des infirmières auxiliaires oeuvrant en centre d'hébergement et de soins de longue durée (CHsLD) recevra une rémunération supplémentaire de 15 minutes par quart de travail. Cette reconnaissance du temps travaillé s'appliquera autant à celles travaillant à t emps partiel qu'à celles travaillant à temps complet. Ces salariées verront leur semaine de travail passer de 36,25 heures à 37,50 heures, et ce, en raison de la responsabilité d'assurer la transmission d'informations cliniques interquarts. Ceci équivau t à une aug mentation du traitement salarial de 3,45 %. Les salariées oeuvrant auprès des bénéficiaires en CHsLD i

ncluant les inhalo-thérapeutes recevront un montant forfaitaire de 180 $ après chaque tranche de

750 heures effectivement travaillées. Cette mesure est rétroactive au 1

er avril 2015.
Les salariées oeuvrant auprès de clientèles tgC recevront un montant forfaitaire variant de 195 $ à 360 $, selon le titre d'emploi occupé, aprè s chaque tranche de 500 heures effectivement travaillées. Cette mesure est rétroact ive au 1 er avril 2015.
un comité national sera mis sur pied afin d'analyser les problé matiques d'attraction et de rétention des salariées travaillant sur le territoire couvert par l'ancien établissement Csss Haute-Côte-nord-manicouagan. Des recomman dations devront être faites au ministère de la santé et des ser vices sociaux et la partie syndicale pourra faire valoir au gouvernement les problèmes d' attraction et de rétention dans cette région où il y a un recours importan t à la main- d'oeuvre indépendante. un comité national de relations de travail sera créé et composé de six (6) per- sonnes, dont trois (3) issues de la partie patronale et trois (3) is sues de la partie syndicale. avant la signature de cette convention, aucune structure for- melle n'existait au niveau national pour discuter des problèmes su rvenant en cours de convention collective. il a été convenu que le comité provincial sur la tâche et l' organisation du travail devra documenter les problématiques d'attraction et de rétention des infir- mières praticiennes spécialisées, les questions relatives à leur formation ainsi que leurs conditions de travail. À la date d'entrée en vigueur des dispositions nationales de la convention collective, l'infirmière détentrice d'un baccalauréat en soins infirmiers sera reclassifiée infirmière clinicienne à la condition qu'elle s 'engage à effectuer les fonctions d'infirmière clinicienne. Ce même exercice sera également effectué le 1 er avril 2019. un nouveau titre d'emploi a été créé pour la salariée qui a subi avec succès les examens de l'oiiaQ en vue de l'obtention de son permis d'exercice et qui en attend l'émission. Des conditions de travail et salariales sont pr

écisées, dont un

salaire rétroactif à la date de ses examens ou de son entrée en service. Ces primes seront rehaussées des mêmes augmentations que les salaires, en plus d'un 2 % additionnel le 2 avril 2019. Les primes annuelles d'éloignement et d'isolement ont été bonifiées des mêmes augmentations que les salaires, en plus d'un 2 % additionnel le 2 avril

2019. par ailleurs, les localités de nemaska (nemiscau), Kuujjuaq, Kuujjuara

pik, poste-de-la-Baleine (Whapmagoostui) passent du secteur iii au sec teur iv. il y aura aussi création d'un comité de travail pour examiner l a problématique liée aux sorties reliées aux secteurs iii, iv ou v, pouvant générer un bénéfice imposable. Les dispositions des articles touchant les mesures spéciales et la sécurité d'emploi (articles 14 et 15) ont été actualisées afin de g arantir une sécurité d'emploi aux professionnelles en soins et d'établir des balises claires quant à leur mobilité. ainsi, la notion d'aire de replacement est introdui te dans la convention collective. De plus, une prime de mobilité ainsi que des f rais de déménagement ont été établis dès que le transfert, la supplantation ou le repla cement a lieu à l'extérieur d'un rayon de 50 km du domicile ou du port d'at tache, et une limite maximum à ces mouvements a été fixée à

70 km du domi

cile ou du port d'attache. À la suite du déploiement de la Loi 90, la fiQ a convaincu le Cons eil du trésor de la valeur de plusieurs emplois : infirmière, infirmière chef d'

équipe, assistante-

infirmière-chef, infirmière auxiliaire, infirmière auxiliaire c hef d'équipe, inhalothé rapeute, coordonnatrice technique en inhalothérapie, chargée de l' enseignement clinique et assistante-chef inhalothérapeute. Les salariées visé es par ces modifi cations verront leur changement de rangement s'effectuer à compter du 2 avril

2018. Cette entente permet de garantir un meilleur rangement, et ainsi u

n meil leur salaire, pour presque toutes les professionnelles en soins. elle a entraîné le retrait des plaintes relatives au maintien de 2010, dans le cadre du dos sier de l'équité salariale, et elle a aussi disposé du maintien de 2 015. Le nombre maximal d'années de service créditées pouvant servir au calcul de la rente sera augmenté graduellement pour atteindre 40 au 31 décem bre 2018. Ces années garantissent les mêmes bénéfices que celles qui les précèdent. une salariée pourra toujours prendre sa retraite avec 35 années de ser vices, et ce, sans réduction actuarielle. un nouveau critère d'admissibilité à une rente sans réduc tion sera ajouté, soit l'âge et les années de service qui devront totaliser 90, si la participante est âgée d'au moins 60 ans même si au 1 er juillet 2019 l'âge d'admissibilité à une rente sans réduction passe de 60 à 61 ans. La formule du 93 % sera remplacée par une nouvelle qui déterminera l'indem-nité complémentaire à être versée lors de congé de mat ernité. ainsi, la salariée recevra la juste prestation à laquelle elle a droit compte tenu des d ifférentes exonérations aux cotisations au régime de retraite, au régime québécois d'as surance parentale et au régime d'assurance-emploi. Cette formule s era revue par un comité avant l'échéance de la convention collective. À compter du 2 avril 2019, une nouvelle structure salariale entrera en vigueur et remplacera toutes les échelles salariales. Dorénavant, il n' existera qu'une seule échelle salariale par rangement. Les maximums des échelles s alariales seront haussés de 2,3 % comparativement aux échelles salariales actuelles. Lors de l'intégration dans cette nouvelle structure, aucune salariée ne verra son salaire diminuer, puisque la règle du salaire égal ou immédiatement supérieu r sera appliquée.quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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