[PDF] DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DU PERSONNEL CADRE

Quel est l’objectif du développement personnel professionnel ?

L’objectif du développement personnel professionnel est de permettre aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences de savoir-être, aussi appelées soft skills ou compétences comportementales, pour gagner en efficacité au travail.

Quels sont les bénéfices du développement personnel professionnel ?

Pour le salarié, le bénéfice principal du développement personnel professionnel est de gagner en efficacité dans ses tâches. De cette meilleure efficacité découlera une plus grande confiance et estime de soi. Il obtiendra aussi la reconnaissance de ses pairs et de ses responsables, et entretiendra de meilleures relations avec eux.

Comment contribuer au développement personnel au travail ?

Pour contribuer au développement personnel au travail, l’entreprise doit tout d’abord prendre conscience des besoins de ses collaborateurs ainsi que des siens, et aligner en face les possibilités qu’offre le développement personnel professionnel en termes de solutions, de bénéfices pour tous.

Qu'est-ce que le développement personnel ?

Comme nous l’expliquons dans notre article sur le développement personnel, celui-ci a pour but d’améliorer la qualité des différents aspects de sa vie : professionnel, personnel, familial, etc. Il permet de s’enrichir et de valoriser son potentiel pour s’épanouir et atteindre ses objectifs de vie.