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Ton premier emploi EURES - Your first EURES job

RESEAU EURES

Présentation du dispositif

"Ton premier emploi EURES» est un programme de mobilité ciblé. Il vise à: pourvoir des postes vacants dans certains secteurs, professions, pays ou groupes de pays,

soutenir les catégories de travailleurs plus enclins à la mobilité professionnelle, notamment les jeunes.

Conditions d'attribution

A qui s'adresse le dispositif ?

- Entreprises éligibles

Toutes les entreprises ou entités légalement établies dans l'un des pays admissibles peuvent participer au

programme TPEE. Cependant, seules les PME peuvent recevoir un soutien financier. - Critères d'éligibilité Les points à contrôler par l'employeur sont les suivants :

être une entreprise ou une autre entité établie légalement dans un pays de l'UE, en Islande ou en Norvège,

proposer une ou plusieurs offres d'emploi, de stage ou d'apprentissage à pourvoir, souhaiter recruter dans un autre pays de l'UE, en Islande ou en Norvège,

proposer un placement professionnel conforme à la législation nationale en matière de travail et de protection

sociale.

proposer un contrat d'une durée de trois ou six mois au minimum, pour un placement professionnel à temps

plein ou partiel (égal ou supérieur à 50% d'un ETP),

pour les stagiaires ou apprentis: avoir la capacité de fournir une formation et l'acquisition de connaissances en

milieu professionnel, ainsi qu'une aide à l'installation, et délivrer un certificat/une déclaration attestant des

aptitudes et compétences acquises à la fin du contrat.

Pour quel projet ?

- Présentation des projets

Les placements professionnels :

emplois, stages ou apprentissages

être situé dans un pays de l'UE (ou en Islande ou Norvège) autre que celui de résidence du candidat

respecter la législation nationale en matière de travail et de protection sociale et faire l'objet d'une information

ouverte et transparente sur les droits et obligations des parties garantir une rémunération (c'est-à-dire un salaire) et un contrat écrit

durer minimum trois mois (en cas de stage) ou six mois (en cas d'emploi régulier ou d'apprentissage)

être un placement professionnel à temps plein ou partiel (pas moins de 50% d'un équivalent temps plein)

définir les conditions de travail dans la description du poste vacant et le contrat de travail

RESEAU EURES

Ton premier emploi EURES - Your first EURES jobPage 1 sur 3 respecter les conditions particulières relatives aux stages et apprentissages $Quelles sont les particularités ? - Entreprises inéligibles

Sont exclus :

ressortissants, employeurs et placements professionnels du Liechtenstein, de la Suisse et de pays tiers

travailleurs détachés. - Dépenses inéligibles

Sont exclus :

placements professionnels au sein d'institutions ou d'organes de l'UE ou d'autres institutions ou agences

internationales du même type ou d'organisations ou de réseaux financés par l'UE,

placements professionnels ne respectant pas les normes minimales de qualité requises et la durée du contrat,

formations professionnelles ou toute autre forme d'aide à la formation faisant partie des obligations de

certification professionnelle, notamment pour les professions médicales ou juridiques.

Montant de l'aide

De quel type d'aide s'agit-il ?

L'aide est variable en fonction du pays de destination et du type de programme d'intégration.

Informations pratiques

Quelle démarche à suivre ?

- Auprès de quel organisme Toute demande est à adresser au réseau EURES.

Critères complémentaires

Effectif de moins de 250 salariés.

Publics visés par le dispositif

Dirigeant

Etudiant

Jeune

Données supplémentaires

Situation - Réglementation

A jour des versements fiscaux et sociaux

RESEAU EURES

Ton premier emploi EURES - Your first EURES jobPage 2 sur 3

Organisme

RESEAU EURES

EURES

Web : ec.europa.eu/...

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Ton premier emploi EURES - Your first EURES jobPage 3 sur 3quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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