[PDF] Crise structurelle mutations de la société et politique de sécurité du

La modification décidés par l'employeur, du poste de travail et le transfert du salarié dans une autre unité de l'entreprise se dénomme mutation.
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La modification décidés par l'employeur, du poste de travail et le transfert du salarié dans une autre unité de l'entreprise se dénomme mutation.
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Tous droits r€serv€s Les Presses de l'Universit€ du Qu€bec, 1993 Ce document est prot€g€ par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne. l'Universit€ de Montr€al, l'Universit€ Laval et l'Universit€ du Qu€bec " Montr€al. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche.

https://www.erudit.org/fr/Document g€n€r€ le 23 oct. 2023 16:09Nouvelles pratiques sociales

Crise structurelle, mutations de la soci€t€ et politique de s€curit€ du revenu

Marc-Andr€ Deniger

Deniger, M.-A. (1993). Crise structurelle, mutations de la soci€t€ et politique de s€curit€ du revenu.

Nouvelles pratiques sociales

6 (2), 33...41. https://doi.org/10.7202/301222ar

R€sum€ de l'article

Cet article montre comment plusieurs contraintes impos€es par la r€glementation actuelle des programmes d'employabilit€ vont " l'encontre des efforts faits par les jeunes personnes assist€es sociales pour sortir de leur situation de pauvret€ et d'exclusion. Parmi ces contraintes, il y a la coupure de prestations dans le cas du partage d'un logement, la limitation de l'acc†s aux subventions pour frais de garde dans le cas o‡ une femme ne participe pas aux programmes de d€veloppement de l'employabilit€, la notion de responsabilit€ parentale s'appliquant aux familles des jeunes prestataires, un seuil d'exemption pour gains de travail trop bas. En somme, plusieurs indicateurs d€montrent que les mesures de d€veloppement de 1'employabilit€ propos€es par le nouveau r€gime d'aide sociale au Qu€bec forment le creuset d'une zone marginale institutionnalis€e et contribuent " soutenir la th†se selon laquelle la finalit€ r€elle de l'employabilit€ serait la gestion de l'exclusion plutˆt que l'insertion professionnelle. Crise structurelle, mutations de la société et politique de sécurité du revenu

Marc-André

Directeur

du

Bureau

du

Québec

Conseil

canadien de développement social Ce t articl e montr e commen t plusieur s contrainte s imposée

s par la réglementation actuelle des programmes d'employabilité vont à l'encontre des efforts faits par les jeunes personnes assistées sociales pour sortir de leur situation de pauvreté et d'exclusion. Parmi ces contraintes, il y a la coupure de prestations dans le cas du partage d'un logement, la limitation de l'accès aux subventions pour frais de garde dans le cas où une femme ne participe pas aux programmes de développement de l'em-ployabilité, la notion de responsabilité parentale s'appliquant aux familles des jeunes prestataires, un seuil d'exemption pour gains de travail trop bas. En somme, plusieurs indicateurs démontrent que les mesures de développement de 1'employabilité proposées par le nouveau régime d'aide sociale au Québec forment le creuset d'une zone marginale institutionnalisée et contribuent à soutenir la thèse selon laquelle la finalité réelle de l'employabilité serait la gestion de l'exclusion plutôt que l'insertion professionnelle.

34 Jeunes et enjeux sociaux

L'analys

e d e l'évolutio n récent e d u régim e québécoi s d e sécurit d u reven u sou s l'égid e d e l a Lo i 3 7 soulèv e d e sérieu x doute s su r l a finalit réell e d e l a logiqu e d e l'employabilit e t reme t e n caus e l a capacit d'un e approch e uniquemen t défini e pa r le s caractéristique s individuelle s d e permettr e un e réell e insertio n social e e t professionnell e de s jeune s marginalisé s pa r l a cris e d u travail U n te l consta t s e confirm e d'ailleur s dan s d'autre s pay s industrialisé s comm e e n témoign e ce t extrai t d'un e

évaluatio

n d e l'expérienc e français e d u reven u minimu m d'insertio n L a définitio n d e l'employabilit pa r l a qualificatio n entraîn e contractant s e t acteur s sociau x dan s un e cours e presqu e san s issu e l e dispositi f s'épuis e améliore r l e profil remédie r l a non-qualification ignoran t qu'i l ser a toujour s e n retar d d'un e qualification L a permanenc e d u chômag e perme t au x employeur s d e module r comm e il s l'entenden t l a sélectio n l'embauche O n voi t ma l c e qu i pourrai t le s empêche r d'introduir e dan s le s critère s d e sélectio n de s exigence s croissante squotesdbs_dbs47.pdfusesText_47