[PDF] [PDF] Correction de létude de cas Accenture - Aix - Marseille

[PDF] Etude de cas WINNER Corrigé indicatif Question 1 Que - AUNEGE

31 déc 2007 · Etude de cas WINNER Corrigé indicatif Question 1 Que faut-il envisager Question 2 GPEC chez WINNER Fonctions Divisions Effectifs au

[PDF] Chapitre 10 Eléments de corrigé de létude de cas - AUNEGE

Il faudra donc procéder à des ajustements quantitatifs et qualitatifs, internes et externes de la GPEC, en utilisant les volets suivants de la GPEC : l'évolution du  

[PDF] Correction de létude de cas Accenture - Aix - Marseille

négocier des accords d'entreprise dans le cadre de la GPEC pour améliorer le climat social, à mettre en place une démarche RSE et une marque employeur

[PDF] Étude sur la GESTION PREVISIONELLE DES EMPLOIS - Irma Asso

Carole Le Rendu-Lizée et Gérôme Guibert, Etude sur la GPEC au sein du RAMA CRESS Difficulté dans le cas d'une hétérogénéité entre des activités

[PDF] Schéma de GPEC

Il s'agit d'un cas de Gestion prévisionnelle de l'emploi L'entreprise cherche à améliorer sa productivité et sa politique d'investissement a des effets sur l'emploi  

[PDF] Cas 1 : FestyVet – Corrigé - COURS de MANAGEMENT BTS

Ensuite, il doit réaliser une étude de marché sur la faisabilité commerciale Cas 3 Tromer La GPEC est une gestion anticipative et préventive des ressources

[PDF] Rapport final étude DARES GPEC 291012 - Groupe Alpha

Accords GPEC : de la loi aux pratiques – Leçons tirées de 12 études de cas Rapport final synthétique Amaury GRIMAND Mathieu MALAQUIN Ewan OIRY

[PDF] management sup - Dunod

Études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Eline Nicolas Comment le théatre Gao'nach peut-il mettre en place des outils de GPEC pour gérer 

[PDF] Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources Humaines

54 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour Exercice 26 – La GPEC chez Electrica de la Recherche, des études Dans ce dernier cas, il est donc possible de trouver un assistant de direction ratta -

[PDF] etude de cas grh corrigé

[PDF] etude de cas ile de la reunion

[PDF] etude de cas l'usine de l a380 ? toulouse

[PDF] etude de cas le telephone portable un produit mondialisé

[PDF] étude de cas management d'équipe

[PDF] etude de cas management de la force de vente

[PDF] etude de cas management des organisations

[PDF] etude de cas management stratégique corrigé ikea

[PDF] etude de cas management stratégique corrigé pdf

[PDF] etude de cas marketing corrigé

[PDF] etude de cas marketing nespresso

[PDF] etude de cas marketing stratégique corrigé

[PDF] etude de cas marketing stratégique corrigé pdf

[PDF] etude de cas méthodologie

[PDF] etude de cas méthodologie psychologie

17RHCMLR1C Page : 1/11

INDICATIONS DE CORRECTION

- YCT France

Proposition de barème sur 120 points

Questions à traiter - travaux demandés Barème PARTIE 1 90 points Dossier 1 - CONDITIONS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les conditions de travail des salariés de YCT France.

1.2 Caractériser les risques auxquels sont exposés les salariés des

chantiers de YCT France. Justifier la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la

performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des solutions contribuant à limiter la

pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France. Justifier ces choix.

33 points 6 points

9 points

6 points

7 points

5 points

Dossier 2 - RECRUTEMENT ET GESTION PRÉVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

2.1 Identifier la qualification et les compétences nécessaires au métier de

chaudronnier-chaudronnière.

2.2 Analyser les modalités de recrutement utilisées en précisant leurs

avantages et leurs inconvénients.

2.3 Relever les axes de la politique de ressources humaines mise en oeuvre

dans l'entreprise YCT France.

2.4 Présenter l'intérêt de développer la marque employeur pour l'entreprise

YCT France.

27
points

6 points

9 points

6 points

6 points

Dossier 3 - RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE ET

FIDÉLISATION

3.1 Repérer les valeurs de YCT France véhiculées par la charte RSE.

3.2 Montrer que les engagements pris par YCT France correspondent aux volets de la RSE.

3.3 Identifier les effets de la RSE sur la fidélisation des salariés de YCT

France.

3.4 Présenter l'intérêt pour YCT France de communiquer sur la RSE dans le cadre de sa marque employeur.

30
points

5 points

8 points

9 points

8 points

PARTIE 2 30 points

TOTAL 120 points

17RHCMLR1C Page : 2/11

Capacités évaluées :

Questions à traiter - travaux

demandés

Classe Capacités évaluées

PARTIE 1

Dossier 1 - CONDITIONS DE

TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ

1.1 Analyser les

conditions de travail des salariés de YCT France. 1.2

Caractériser les risques auxquels

sont exposés les salariés des chantiers de

YCT France. Justifier

la réponse.

1.3 Apprécier l'évolution du climat

social de l'entreprise YCT France.

1.4 Identifier

les conséquences de l'évolution des conditions de travail sur la performance de l'entreprise YCT France.

1.5 Proposer à Rémi BOURDON des

solutions contribuant à limiter la pénibilité au travail des salariés des chantiers de YCT France.

Justifier ces choix.

Première

Terminale

Terminale

Première

Terminale

Terminale

Etablir un lien entre les conditions

de travail et le comportement des membres de l'organisation.

Repérer les situations de travail à

risque.

Interpréter les grandeurs

caractéristiques d'un bilan social.

Effectuer des comparaisons dans le

temps et dans l'espace pour situer la performance d'une organisation

Interpréter quelques indicateurs de

gestion sociale [...] dans des hypothèses de dégradation ou d'amélioration des conditions de travail.

Apprécier l'intérêt porté par

quotesdbs_dbs2.pdfusesText_2