[PDF] Le management bienveillant - ECAM Alumni PDF 2019184240

13 fév 2019 · Mes objectifs pour cette soirée: Vous apporter du « bon gros sens » à manager avec bienveillance Vous proposer des outils simples utiles aux

Des outils de management bienveillant existent Ils ont été conçus pour agir sur chacune de ces trois dimensions : autodétermination, engagement par les

[PDF] Pratiquer le management bienveillant - Orsys

Il vous apportera des outils pour construire des échanges plus constructifs et durables OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Acquérir de nouveaux réflexes de pensée

[PDF] LE MANAGEMENT BIENVEILLANT AU MINISTÈRE DE - ALLCHEMI

- s'assurer de la reproductibilité auprès des autres services de la police nationale des outils et des méthodes jugés pertinents dans les deux services pilotes La

[PDF] MANAGEMENT VISUEL

19 avr 2019 · OUTILS ET PRATIQUES DE MANAGEMENT donc des outils associés Développer un Regard Tiers Bienveillant pour mieux s'aligner

[PDF] MANAGEMENT M1 - Team Tonic Formation

PRATIQUE : SE POSITIONNER EN MANAGER BIENVEILLANT ET POSITIF Sortir de PRATIQUE : MISE EN PLACE D'OUTILS POUR MANAGER EPANOUI

[PDF] LE MANAGER COACH AU SERVICE DE LA RECONFIGURATION

30 juil 2019 · L'entretien semi-directif est l'outil de la coaching managérial favorise le management bienveillant qui est un mode de gestion basé sur

[PDF] Le management bienveillant - ECAM Alumni

13 fév 2019 · Mes objectifs pour cette soirée: Vous apporter du « bon gros sens » à manager avec bienveillance Vous proposer des outils simples utiles aux

[PDF] bts_mco_bloc_4pdf

le management de proximité O Polyvalence management bienveillant (pour accroître l'efficacité des l'information, quels outils pour la sécurité, comment

[PDF] Les outils et ressources. Guides pratiques et méthodologiques 2 Diagnostics, recueil d exemples et annuaires 26 Plateformes collaboratives 37

[PDF] Les outils juridiques du retournement d entreprise. Intervention ISEP - 9 mai 2012 -

[PDF] Les outils marketing au service de la formation Dev 1

[PDF] Les p tits déj du Community Management. La Tunisie plus forte que la France sur Facebook?

[PDF] Les Parcours de Réussite Éducative à ORLEANS. 27 mai 2008

[PDF] Les parcs de logements et leur occupation. dans l Aire Urbaine de Lille et sa zone d influence. Situation 2005 et évolution 1999-2005

[PDF] LES PARTICULARITÉS DE LA COOPÉRATIVE DE SOLIDARITÉ

[PDF] Les passeurs de mémoire

[PDF] Les PCE et la formation

[PDF] LES PERSONNES ÂGÉES. - 1 - Aide sociale à l hébergement Personnes âgées. 113 Règlement départemental d aide sociale 2007 - Enfance et famille TITRE 1<

[PDF] LES PISTES POUR ORGANISER LA PROGRESSION D'APPRENTISSAGE EN INFORMATION-DOCUMENTATION

[PDF] Les Plans de Féminisation des Fédérations sportives

[PDF] Les plus beaux patrimoines se façonnent dans l exigence. Legal & General. (France)

[PDF] LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS

[PDF] Les présentes sont la traduction d un document en langue anglaise réalisée uniquement pour votre commodité. Le texte de l original en langue anglaise<

[PDF] Le management bienveillant - ECAM Alumni

[PDF] Le management bienveillant - ECAM Alumni

Bonsoir

Bienvenue

DRIBBL, prenez l'avantage !

www.dribbl.eu

Conférence UFF RA

Amphi Freyssinet INSA Lyon

Mercredi 13 février 2019

"Le management bienveillant :

REALITE ou IMPOSTURE

dans notre société de performance et compétition»

Richard PAILLEUX, DRIBBL

tél : +33 6 86 45 92 33 richard@dribbl.eu www.dribbl.eu Prenez l'aǀantage ͊2

Mes objectifs pour cette soirée:

Vous apporter du "

bon gros sens» à manager avec bienveillance Vous proposer des outils simples utiles aux "managers coachs» www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊ 3

4www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Pour quoi ?

(bénéfices, sens à la bienveillance)

Comment?

(Les processus à mettre HQ ȺXYUH Quoi? (les outils)

Un constat..

5www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage

17%des salariés se déclarent

(CEGOS, 2015)

Et une grosse facture !

6www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage

Intérêt

ActionFatigue

Symptômes physiques

PERFORMANCE

STRESS

2-3.millards ¼/an

INRS (Institut National de recherche et de sécurité)

3-4% du PIB

de bienveillance à votre égard ?

7www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

-cequi étaitremarquablechez cettepersonne? vousressenti(e) ? Quels bénéfices à pratiquer un management bienveillant ? Pour soi: Mieux gérerson temps (ex : pratiquede la délégation) Mieux gérerles relations difficiles(conflits)

Psychologie

SRVLPLYH " JMLQ VXU sasanté

Meilleur

équilibrede vie pro/perso

Péréniser

son organisationde manièreagile

Manager des

équipesperformanteset impliquées³HPSRRHUPHQP´

Prévenir

Pour sescollaborateurs:

Conserver

samotivation durablement Etre plus solidaire, autonome, épanoui, créatif, ouvertau changement"B www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Que signifie bienveillance pour vous ?

9www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Sympathie

Bonne volonté

Altruisme

Gratitude

Respect

Écoute

Générosité

Don de

soi

Gentillesse

Voir le bienchez les autres

Faire pour les

autresET pour soi

Manque

de : reconnaissance, feedback

Opposés

Malveillance

Indifférence

Cynisme

Autoritarisme

, dirigisme

Egoïsme

Aristote

Management bienveillant :

PRXP OH PRQGH HQ SMUOH"

10www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

͞Les Echos-eǆecutiǀes", 30ͬ11ͬ2015

BON SENS ET BIENVEILLANCE

2 objectifs

du -motiver -gérer le stress

11www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

Le coaching et

la bienveillance :

12www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

ElonMusk, SpaceX

"Le leader du XXIèsiécle doit Consulter, Conseiller & vrai rôle est celui de coach ".

Matthieu Ricard

Moine bouddhiste

bienveillance sont plus et le grand public !

Management bienveillant vs Management classique

13www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

TRADITIONNELBIENVEILLANT

Aligner les intérêts

et les objectifs

Donner une

direction

Développerses

collaborateurs

Susciterl'enthousiasme

inspirer

Planifier

Organiseret

Recruter

Contrôler,

résoudreles problèmes

Motiver

DIRIGER ET GERER LA COMPLEXITE

ACCOMPAGNER LE

CHANGEMENT

Posture coach

Management bienveillant =

management situationnel adaptatif et relationnel

14www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

PARTICIPATIF

Soutien dans

l'effort

Valorise par la

relation

DELEGATIF

Montre la

direction

Donne de

l'autonomie

INFORMATIF

Mobilise par la

relation

Développe par

l'information

DIRECTIF

Guide et cadre

Contrôle la

façon de faire

Orienté ActionOrienté

Relation

Fait confiance et conseille

Contrôle et guide

Autonomie +

Autonomie ++Autonomie +++

Autonomie -

Management bienveillant =>

développer et affirmer son leadership

15www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

INFLUENCER

RASSEMBLERCOMMUNIQUER

DONNER LE CAP

Développer son assertivité : une posture "gagnant-gagnant»

16www.dribbl.eu Dribbl, prenez l'aǀantage ͊

POSITION : OK +// OK +

Je me fais confiance,

Je fais confiance en l'autre

Je suis confiant /

mon environnement

Coopération

POSITION : OK +// -OK -

Je me survalorise,

Je n'Ġcoute pas assez

J'impose mon point de

vue et mes décisions

Domination

POSITION : OK -// OK +

Je me dévalorise,

Je subis la pression

Je suis en retrait

Je manque de conviction

et d'influence

Soumission

Estime de soi+

Estime de soi -

Estime de

l'autre н