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QUEL CAHIER DES CHARGES
POUR VOTRE SIRH ?
Livre blanc
SOMMAIRE
Introduction : la transformation passe obligatoirement par la donnée RH4 La feuille de route en 6 étapes pour passer au SIRH5SIRH 3.0: un passage obligatoire6
Feuille de route pour passer au SIRH8
1.La stratégie9
2.ټ
3.Les besoins10
4.Les outils & technologies 10
5.Les fonctionnalités11
6.Le suivi et les indicateurs11
Glossaire 12
Astuces 13
1.Les questions à se poser14
2 partirdeplusieursdizainesdecas concretstraitésparlesconsultants desDRHetdurecueildesbesoins desociétésdetaillesdiverses,PME etgrandscomptes.Auteurs:
IsabelleSaffar٫
ClémentGalandrin٫
Avant-Vente
JoachimHazan-Commercial
NawfalAkalai-Consultant
METHODOLOGIE
3Introduction :
La transformation passe
obligatoirement par la donnée RH queǼټélémentsclés.
experts. entreprises,Ǽټ44Livre blanc Aragon-eRH : quel cahier des charges pour votre SIRH ?
1-objectifs RH, planning, calendrier social, résultats attendus, budget
2-volontariat, animateur, squad
3-entretiens individuels, problèmes opérationnels du service RH, corrections, analyse du bilan social
4-outils existants, choix techniques, cloud, SaaS, data, sécurité
5-gestion administrative, core RH, fonctionnalités, portail collaborateurs
6-prix, réponses fonctionnelles, technologies, flexibilité, "paramétrabilité»
Déterminer les objectifs
DG & DAF
DRHPenser les besoins
Ateliers ad hoc
Choisir les outils
techniques & data DSIFonctionnalités
Collaborateurs, métiers
Suivre les indicateurs
Équipe pilote
1 2 3 4 5 6La feuille de route en 6 étapes
pour passer au SIRH Un "bon» cahier des charges SIRH passe par 6 étapes. Il implique desCAHIER
DESCHARGES
55Livre blanc Aragon-eRH : quel cahier des charges pour votre SIRH ?
SIRH 3.0: un passage obligatoire
alorsessentielle.Enfin,Ǽټ
desgénérationsYetZ. interfacepaie.66Livre blanc Aragon-eRH : quel cahier des charges pour votre SIRH ?
Un cahier des charges en ligne avec
simplementincontournables. remettentǼټ valeurajoutée. service.Les 3 pointsclés de votre futur SIRH
La mise en place du
SIRH doit être centrée
collaborateurs, puis le management et enfin le service RH.Le SIRH doit être
orienté data.Ce doit être une
solution évolutive, modulaire (et) paramétrable, et up to date. 1237