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Ressources humaines permettant à la collectivité de faire évoluer son organisation • Piloter la gestion administrative et statutaire • Elaborer des scénarii 

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1 déc 2008 · FORMULAIRE DESCRIPTION DE FONCTION Responsable des Ressources Humaines FH01 Version 2 15/03/05 Page : 1/5 Date de mise 

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Expériences antérieures : Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et du management DRH FICHE DE POSTE 

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PRESENTATION GENERALE Sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines et Juridique, le Gestionnaire Ressources Humaines met en œuvre 

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une politique d'optimisation des ressources humaines de Cadre statutaire: Catégorie: A Filière: Administrative Cadre d'emploi: Attachés (A) Fiche Métier 

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Rattachement : Marie-Catherine LINEL (responsable des ressources humaines) Pole d'appartenance : Secrétariat général Relations transversales :

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1/3 PPPôôôllleee RRReeessssssooouuurrrccceeesss

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Numéro de poste : DVRH/15

Direction : Direction des

Ressources Humaines

Localisation : 14 rue de la

Préfecture à Epinal

Filière : Administrative /

Technique

Catégorie : A

Cadre d : Attaché

territorial / Ingénieur territorial

Grades possibles :

Minimal : Attaché

principal / Ingénieur principal

Maximal : Directeur

territorial / Ingénieur hors classe

NBI : OUI NON

Nombre de points attribués : 25

DÉSIGNATION DES FONCTIONS

ÉLIGIBLES :

Encadrement d'un service

administratif requérant une technicité particulière

MMIISSSSIIOONN

Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale, animer

AACCTTIIVVIITTEESS

Activités principales :

- Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur en terme de :

9 Développement des p

9 sociale en faveur du personnel départemental

9 Développement de la prévention, santé et sécurité

9 Dialogue social (relais avec les organisations syndicales)

règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.) - Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs - Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH - H

Activités spécifiques :

- Animer des projets transversaux stratégiques - Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité - Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH - Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa - Proposer une évolution du régime indemnitaire à lappui dune étude sur la cotation des postes en intégrant les contraintes budgétaires DDIIPPLLOOMMEESS//QQUUAALLIIFFIICCAATTIIOONNSS NNEECCEESSSSAAIIRREESS Titre : Ressources Humaines / Management public / Droit public / Sociologie des organisations

Niveau : Master

Expériences antérieures : Expérience dans le domaine des ressources humaines et du management

DDRRHH

FFIICCHHEE DDEE PPOOSSTTEE

2/3

Légende des niveaux de

compétences

1 : Niveau de base du

domaine

Ö connaître

2 : Niveau de

professionnalisme

Ö comprendre, être

opérationnel

3 : Niveau de maîtrise ou

Ö pratiquer, diagnostiquer,

proposer des action 4 stratégie

Ö faire évoluer, enseigner,

gérer des situations complexes CCOOMMPPEETTEENNCCEESS RREEQQUUIISSEESS NNIIVVEEAAUUXX

SSAAVVOOIIRR 11 22 33 44

Environnement, enjeux, évolutions et cadre

réglementaire lié au fonctionnement des collectivités et plus particulièrement aux Ressources Humaines Méthodologie et outils du management par objectifs

Méthodes de conduite du changement

Méthodologie et conduite de projet

Méthodes de gestion budgétaire et de pilotage de la masse salariale

Techniques de négociation

Principes, méthodes et techniques de gestion

prévisionnelle des emplois et des compétences Environnement de la collectivité et connaissances des politiques publiques Connaissances juridiques du statut de la fonction publique

Organisation et fonctionnement des instances

représentatives Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail

SSAAVVOOIIRR FFAAIIRREE 11 22 33 44

Elaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la collectivité Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique Ressources Humaines Définir et piloter les politiques de recrutement et formation de la collectivité Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Favoriser le développement du travail, des espaces et des outils collaboratifs

Garantir la sécurisation des actes juridiques

Mettre en place un projet de direction en lien avec le projet de pôle

SSAAVVOOIIRR EETTRREE

Pédagogie

Diplomatie et sens de l'écoute

Force de proposition

Méthode et rigueur

Loyauté

Discrétion professionnelle

Assertivité

Qualités relationnelles

Anticipation et prévision

3/3

CCOONNDDIITTIIOONNSS DDEE TTRRAAVVAAIILL

TTEEMMPPSS DDEE TTRRAAVVAAIILL

Quotité : 100 %

Disponibilité horaire importante : OUI NON

Modalités particulières de temps de travail

Astreintes Horaires décalées Travail le week end Travail de nuit

CCAARRAACCTTEERRIISSTTIIQQUUEESS RREELLAATTIIOONNNNEELLLLEESS

Travail seul Travail en équipe Travail au contact du public

DDEEPPLLAACCEEMMEENNTTSS

Déplacements : Occasionnel Intermittent Fréquent Permanent

Permis de conduire : A B C D EB EC ED AAUUTTOORRIISSAATTIIOONNSS -- HHAABBIILLIITTAATTIIOONNSS

OUI NON

Si oui, lesquelles : autorisations

Microtracteur tondeuse Tondeuse 4x4 " Reform » Balayeuse aspiratrice Tracteur faucheur

Engin de chargement < 4,5 T Engin de chargement > 4,5 T Mini- Tractopelle,

Cylindre à conducteur porté < 2,5T, Compacteur > 2,5 T, Chariot élévateur de chantier,

Engins de viabilité hivernale, Grue auxiliaire de levage, Chariot élévateur, nacelle

Habilitations : électricien Non électricien EEQQUUIIPPEEMMEENNTTSS DDEE PPRROOTTEECCTTIIOONN IINNDDIIVVIIDDUUEELLLLEE

OUI NON

Si oui, lesquels :

lunettes casque protections masque gants Vêtements masques harnais chaussures,

de protection de soudure

Autre :

EEXXIIGGEENNCCEESS LLIIEEEESS AAUU PPOOSSTTEE

Respect des consignes de sécurité, des formations techniques obligatoires et des normes qualité

RREESSPPOONNSSAABBLLEE PPAARRCCOOUURRSS

PPRROOFFEESSSSIIOONNNNEELLSS

PPEERRSSOONNNNEE AA CCOONNTTAACCTTEERR PPOOUURR IINNFFOORRMMAATTIIOONN CCOOMMPPLLEEMMEENNTTAAIIRREE

DDAATTEE LLIIMMIITTEE DDEE DDEEPPOOTT DDEE

CCAANNDDIIDDAATTUURREE

Nom : Emilie JACQUEL

: 03.29.29.89.19

8 : ejacquel@vosges.fr

Nom : Nathalie BONANNO

: 03.29.29.88.19

8 : nbonanno@vosges.fr

Jeudi 10 novembre 2016

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