[PDF] 12Fiche directeur des ressources humainespub - CDG67 PDF directeur-des-ressources-humaines.pdf

une politique d'optimisation des ressources humaines de Cadre statutaire: Catégorie: A Filière: Administrative Cadre d'emploi: Attachés (A) Fiche Métier

Ressources humaines permettant à la collectivité de faire évoluer son organisation • Piloter la gestion administrative et statutaire • Elaborer des scénarii

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1 déc 2008 · FORMULAIRE DESCRIPTION DE FONCTION Responsable des Ressources Humaines FH01 Version 2 15/03/05 Page : 1/5 Date de mise

[PDF] DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES FICHE DE POSTE

Expériences antérieures : Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et du management DRH FICHE DE POSTE

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PRESENTATION GENERALE Sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines et Juridique, le Gestionnaire Ressources Humaines met en œuvre

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Localisation du poste UFR, Direction, Service : Direction des Ressources Humaines Fonction exercée : Responsable du Bureau GPEEC Responsabilités

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Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel (La fiche de poste suivante a été simplifiée pour des raisons pédagogiques ) métier - Un responsable de la fonction personnel chargé d'alimenter l'état de lieux chiffré et destiné à

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une politique d'optimisation des ressources humaines de Cadre statutaire: Catégorie: A Filière: Administrative Cadre d'emploi: Attachés (A) Fiche Métier

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Rattachement : Marie-Catherine LINEL (responsable des ressources humaines) Pole d'appartenance : Secrétariat général Relations transversales :

DIRECTEUR DES

RESSOURCES

HUMAINES

Le directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d"optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre

L"accès à l"emploi

Service concours /

emploi / recrutement:

Pour toute question liée :

· à l"emploi : gpec@cdg67.fr

· aux concours : concours@cdg67.fr

Cadre statutaire: Catégorie: A Filière: Administrative Cadre d"emploi: Attachés (A) Fiche

Métier

Les compétences requises

· Participation à la définition de la politique ressources humaines Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité Identifier les modes de management et d"organisation de la collectivité

Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les

orientations politiques Négocier les moyens de la mise en oeuvre auprès de la direction générale

· Conseil aux élus et à la direction générale en matière d"organisation et de gestion

des ressources humaines

Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux

RH, etc.

Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages · Politiques sectorielles RH et accompagnement des services Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines Mettre en place un système d"information des ressources humaines (SIRH) Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré

Définir un plan de communication interne

Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Conseiller et orienter les agents

Accompagner l"encadrement dans sa fonction de management · Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité

Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compé-

tences) Recruter, participer à un entretien de recrutement Élaborer des scénarios d"évolution du personnel Piloter l"élaboration du bilan social et l"analyser Anticiper les évolutions des métiers et des compétences Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité

Définir les orientations du plan de formation

Définir et piloter le dispositif d"évaluation

· Pilotage du dialogue social

Recueillir et analyser l"information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouve- ments de coordination émergents Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit Fournir des informations et des conseils argumentés Définir les termes ou modalités du dialogue social

Analyser le dialogue social

Définir des indicateurs de climat social

Élaborer le règlement intérieur de l"exercice des droits syndicaux Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.) Rédiger les protocoles d"accord avec les partenaires

Formaliser les modalités de la veille sociale

· Contrôle de la gestion administrative et statutaire

Veiller aux conditions générales du travail

Décliner et coordonner l"application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, régle-

mentaires ou jurisprudentielles Définir et contrôler les procédures statutaires Prévenir et gérer les contentieux du personnel Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

Dialoguer avec les instances paritaires

· Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux

Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes ins- tances et préparer des éléments de réponse pour les élus · Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel Contrôler la gestion et les engagements de dépenses Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH

· Information et communication interne

Participer au développement de l"information et de la communication au sein de la collectivité Concevoir et développer des supports de communication

Les activités principales

· Participation à la définition de la politique ressources hu-maines

· Conseil aux élus et à la direc-tion générale en matière d"organisation et de gestion des ressources humaines

· Politiques sectorielles RH et accompagnement des ser-vices

· Pilotage du dialogue social

· Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compé-tences · Contrôle de la gestion admi-nistrative et statutaire

· Suivi et participation aux instances paritaires et rela-tions avec les organisations syndicales et les représen-tants du personnel

· Elaboration et suivi de la masse salariale de la collecti-vité

· Information et communication interne

· Management/encadrement de la direction, du service ou de l"équipe

Les qualités requises

· Sens de l"autonomie et de la priorisation

· Capacité d"analyse et de synthèse, sens de l"orga-nisation · Capacité à encadrer et au management des res-sources humaines · Qualités relationnelles et rédactionnelles

· Disponibilité, sens du service public

Références juridiques :

· Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires

· Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale

· Décret n°87-1099 du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d"emplois des attachés territoriaux

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin

12 avenue Robert Schuman - B.P.51024 - 67381 LINGOLSHEIM CEDEX - Téléphone: 03 88 10 34 64

Fax: 03 88 10 34 60 - Courriel: cdg67@cdg67.fr - http://www.cdg67.fr

Fiche métier élaborée en 01/2014

Relations fonctionnelles et

hiérarchiques

Rattaché à la direction géné-

rale ou à la direction des moyensquotesdbs_dbs6.pdfusesText_11

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DIRECTEUR DES

RESSOURCES

HUMAINES

L"accès à l"emploi

Service concours /

Pour toute question liée :

· à l"emploi : gpec@cdg67.fr

· aux concours : concours@cdg67.fr

Métier

Les compétences requises

RH, etc.

Définir un plan de communication interne

Conseiller et orienter les agents

Définir les orientations du plan de formation

· Pilotage du dialogue social

Analyser le dialogue social

Définir des indicateurs de climat social

Formaliser les modalités de la veille sociale

Veiller aux conditions générales du travail

Dialoguer avec les instances paritaires

· Information et communication interne

Les activités principales

· Pilotage du dialogue social

· Information et communication interne

Les qualités requises

· Sens de l"autonomie et de la priorisation

· Disponibilité, sens du service public

Références juridiques :

12 avenue Robert Schuman - B.P.51024 - 67381 LINGOLSHEIM CEDEX - Téléphone: 03 88 10 34 64

Fiche métier élaborée en 01/2014

Relations fonctionnelles et

Rattaché à la direction géné-