[PDF] Fiche métier Gestionnaire ressources humaines PDF cp_gestionnaire

Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel Activités principales ▫ Informer, orienter

Ressources humaines permettant à la collectivité de faire évoluer son organisation • Piloter la gestion administrative et statutaire • Elaborer des scénarii

[PDF] Modèles de fiche de poste (PDF)

1 déc 2008 · FORMULAIRE DESCRIPTION DE FONCTION Responsable des Ressources Humaines FH01 Version 2 15/03/05 Page : 1/5 Date de mise

[PDF] DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES FICHE DE POSTE

Expériences antérieures : Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et du management DRH FICHE DE POSTE

[PDF] ANNEXE 1: EXEMPLE DE FICHE DE POSTE - OPH Courbevoie

PRESENTATION GENERALE Sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines et Juridique, le Gestionnaire Ressources Humaines met en œuvre

[PDF] Descriptif de poste - Modèle de fiche de poste

Localisation du poste UFR, Direction, Service : Direction des Ressources Humaines Fonction exercée : Responsable du Bureau GPEEC Responsabilités

[PDF] Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines

Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel (La fiche de poste suivante a été simplifiée pour des raisons pédagogiques ) métier - Un responsable de la fonction personnel chargé d'alimenter l'état de lieux chiffré et destiné à

[PDF] 12Fiche directeur des ressources humainespub - CDG67

une politique d'optimisation des ressources humaines de Cadre statutaire: Catégorie: A Filière: Administrative Cadre d'emploi: Attachés (A) Fiche Métier

[PDF] Fiche de poste dassistant/e en ressources humaines - Apur

Rattachement : Marie-Catherine LINEL (responsable des ressources humaines) Pole d'appartenance : Secrétariat général Relations transversales :

Accèsaumétier

BAC+2

DUTDroitetgestiondupersonnel

DUTGestiondesEntreprisesetdes

administrations

Mission

collectivesdupersonnel.

Activités principales

leurmanagers,àpartirdel'analysedes situationsindividuelles,surlesdroitset obligations dechacun

Mettreenoeuvreetréaliserl'ensembledes

actesdegestionadministrativeconcernant sociales/déclarations,recrutement, formation,gestiondutemps,mouvementsdu personnel,paie,rémunération...) projectionet/oudesimulationssurles effectifs,lescoûts... fournirdesdonnéesfiables

Connaissances

Conventioncollectiveetaccordd'entreprise

Droitdutravail

SIRH(principesetfonctionnalités)

SavoirͲfairetechniques

Alertersurlesanomalies,les

dysfonctionnementsetlesrisques SIRH

Fairelapartentrelesinformations

confidentiellesetcellesdiffusables

Conseiller,orienterlessalariéssur

leurs effectuerauregarddeleurdemande

SavoirͲfairerelationnels

Fairepreuvederéactivité

Faire preuvederigueuretd'organisation (respectdesdélais,fiabilité)

Assistant développement ressources humaines, Gestionnaire administration du recrutement, Gestionnaire

administration de la formation, Gestionnaire administration du personnel, Gestionnaire de paie, Technicien

de paie

Relations internes avec tous les services et

directions en fonction du périmètre d'intervention

Relations externes avec les prestataires (SIRH,

cabinets de recrutement, formateurs...)

GESTIONNAIRERESSOURCESHUMAINES

quotesdbs_dbs5.pdfusesText_9

[PDF] [PDF] Fiche métier Gestionnaire ressources humaines

[PDF] FICHE DE POSTE RESPONSABLE DES RESSOURCES