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Descriptif de poste

Session 2014

1. Identification du poste

Références du concours

N° du poste : 194 689

Corps:

Nature du concours : Réservé

Branche BAP : J - Gestion et pilotage

Emploi type : Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences type sur internet :

Localisation du poste

UFR, Direction, Service : Direction des Ressources Humaines

Fonction exercée : Responsable du Bureau GPEEC

Responsabilités spécifiques :

: Bureau

Département Etudes et développement, lui-

Ressources Humaines.

La Direction des Ressources Humaines, rattachée hiérarchiquement au Directeur Général des Services,

fait partie du Domaine de gestion des ressources, dont les directions et services sont animés et

coordonnés par le Directeur Général adjoint aux ressources.

Contact(s) pour renseignements sur le poste (identité, qualité, adresse mail, téléphone) :

Brigitte GROSSE, Responsable du Département Etudes et développement au sein de la D.R.H.,

03 68 85 55 61

2. Mission

en matière GRH, notamment de type GPEEC, en s besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs.

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3. Activités

Activités principales :

compétences (cartographies tableaux de suivi de moyens spécifiques) - Produire des études RH - Diagnostiquer les besoins et les ressourc - ils de gestion de le bureau de la formation des personnels) - : rédaction de fiche de poste pour de

- Répondre aux enquêtes ministérielles ayant une dimension GPEEC Activités associées :

- Participer, en lien avec le Responsable de Département, yse de dossiers stratégiques à regard de l - Collaborer à certains travaux de contrôle de gestion RH (ex : Bilan social) - Participer au développement de la GPEEC (ex . - Participer .

4. Compétences

S : - Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines - Connaissance des outils et des méthodes statistiques

- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction

publique

- Connaissance générale des finances publiques, des principes fondamentaux de la LOLF et du contrôle de

gestion

- Connaissance approfondie des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la recherche

Savoir-faire opérationnel :

- des situations - Maîtriser - Analyser, commenter, synthétiser et présenter des données - Conduire un projet - Maîtriser des outils informatiques (Excel, Word, Business Object) - Exploiter les SIRH - Connaître les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale - Animer et coordonner des réseaux internes

Savoir-faire comportemental :

- Avoir le s - Etre force de proposition - Etre autonomie - Etre disponible - Avoir le sens de - Etre rigoureux - Etre capable de travailler en équipe

5. Environnement et contexte de travail

Descriptif du service : Composition du Bureau GPEEC : 2 agents r : 1 agent (sur les missions assistanat GPEEC)

Relation hiérarchique :

développement rattaché à la Direction de Ressources Humaines

Contraintes particulières : Néant

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