Placement en ligne Nord-du-Québec , juin 2015
PLACEMENT EN LIGNE - NORD-DU-QUÉBEC Juin 2015 Emploi-Québec, dans sa volonté de favoriser l’équilibre entre l’offre et la demande, s’assure que les postes soient comblés et que la main-d’œuvre disponible intègre un emploi Ainsi, Placement en ligne est le trait d'union qui permet d'élargir l'accès de
Placement en ligne - Nord-du-Québec - 2014-2015
Placement en ligne - Nord-du-Québec - 2014-2015 Author: MTESS-Emploi-Québec Subject: Cet outil maintient et facilite la diffusion et la consultation des offres d'emploi des employeurs et des candidatures des personnes en recherche d'emploi Keywords: placement, ligne, nord, québec Created Date: 6/23/2015 11:35:48 AM
Guide dutilisation – Trouver un emploi - Quebec
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Emploi-Québec, dans sa volonté de favoriser l'équilibre entre l'offre et la demande, s'assure que les postes soient comblés et que la main-d'oeuvre disponible intègre un emploi. Ainsi, Placement en ligne est le trait d'union qui permet d'élargir l'accès de services liés à ces offres d'emploi dans un contexte d'adéquation formation-emploi. Cet outil offre une plateforme aux employeurs désirant accéder à une banque de candidatures, ainsi qu'aux chercheuses et aux chercheurs d'emploi afin de prendre connaissance des opportunités d'emploi. Par ailleurs, les objectifs particuliers d'Emploi-Québec sont les suivants : Favoriser l'intégration à l'emploi de personnes à risque
élevé de chômage de longue durée.
Réduire le temps de passage d'un emploi à l'autre. Fournir une information sur le marché du travail (IMT)à jour, fiable, complète et utile.
Offrir des services-conseils éclairés aux employeurs ainsi qu'aux chercheuses et chercheurs d'emploiLes données associées à Placement en ligne affichent une photographie de son utilisation, dont l'analyse permettra
d'ordonnancer les actions et les démarches à réaliser en vue des meilleurs résultats possibles (Professions en demande, marché caché, surqualification, etc.)Juin 2015
PLACEMENT EN LIGNE - NORD-DU-QUÉBEC Vladimir MorencyÉconomiste - analyste du marché du travail
Candidatures
Régulier Étudiant Stage
Cumulatif
2014-2015
Cumulatif
2013-2014
Variation
Cumulatif
2014-2015
Cumulatif
2013-2014
Variation
Cumulatif
2014-2015
Cumulatif
2013-2014
Variation
Nord-du-Québec 195 324 -39,8 88 106 -17 3 3 0
Le Nord-du-Québec connaît une baisse de 39,8 % des candidatures régulières en 2014-2015 et s'établit à 195 candidatures. Les candidatures sont caractérisées par une clientèle majoritairement masculine de 53,8 %, soit 105 hommes. Une diminution de 17 % des candidatures étudiantes est remarquée par rapport à l'an dernier, pour une fréquence de 88.D'une année à l'autre, le nombre de stages reste stable avec 3 candidatures. Évolution des candidatures inscrites du 1
er avril 2014 au 31 mars 2015Page 2
Candidatures
Le nombre de nouveaux chercheurs d'emploi réguliers distincts a diminué de 38,7 % par rapport à l'année précédente et est de 144 individus. La région du Nord-du-Québec a un poids relatif de 0,1 % environ des candidatures de l'ensemble de la province. Le mois d'octobre s'accapare du plus grand nombre de candidatures pour l'année 2014-2015, soit 23 candidatures.Page 3
Postes vacants signalés
Les postes vacants signalés ont un poids relatif de 0,2 % des données provinciales. Le nombre de nouveaux employeurs réguliers distincts a connu une légère baisse de 2,3 % par rapport à l'année 2013-2014 et est égal à130 employés.
Le plus grand nombre d'offres d'emploi est noté en juillet 2014 avec143 offres. À l'opposé, le mois d'août indique 58 postes. Évolution des postes vacants inscrits du 1
er avril 2014 au 31 mars 2015 Le nombre de postes vacants réguliers est de 13,6 % inférieur à l'année précédente et se situe à 1 177 postes. Au Nord-du-Québec, le volet étudiant connaît la plus grande variation par rapport aux autres régions avec une augmentation de 43,2 % des postes vacants sur Placement en ligne. Une augmentation plus importante de 78,6 % est décelée au volet stage avec 25 postes en 2014-2015.Postes
vacants signalésRégulier Étudiant Stage
Cumulatif
2014-2015
Cumulatif
2013-2014
Variation
Cumulatif
2014-2015
Cumulatif
2013-2014
Variation
Cumulatif
2014-2015
Cumulatif
2013-2014
Variation
Nord-du-Québec 1 177 1 362 -13,6 63 44 43,2 25 14 78,6Page 4
La scolarité " Secondaire terminé DEP » a une fréquence absolue de48 candidatures, soit 24,6 %.
La scolarité " Collégial terminé » occupe 37 candidatures pour un pourcentage de 19 % Les scolarités non terminées à l'université et au collégial arrivent en dernière position avec respectivement 5,6 % et 2,1 % des candidatures.Scolarité
La main-d'oeuvre la plus recherchée est de niveau " Collégial terminé », lors de l'analyse des postes vacants, avec un pourcentage de 30,4 %, soit358 individus.
Le niveau " Secondaire terminé DEP » vient en deuxième position avec 22 % des postes vacants, soit 259 personnes. Les scolarités non terminées au collégial et à l'université viennent en dernière position avec respectivement 3,6 % et 1,5 % des postes vacants.0102030405060
Secondaire
non terminéSecondaire terminéSecondaire terminé (DEP)Collégial non terminéCollégial terminéUniversité non terminéUniversité terminéScolarité des candidatures
050100150200250300350400
Secondaire
non terminéSecondaire terminéSecondaire terminé (DEP)Collégial non terminéCollégial terminéUniversité non terminéUniversité terminéScolarité des postes vacants
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Expérience
Les chercheurs d'emploi les plus nombreux ont une expérience de 10 ans et plus et sont au nombre de 52. Ceux de statut " 0 à 6 mois » et de " 3 à 5 ans » représentent à égalité chacun 37 candidatures, soit 19 %. Sur Placement en ligne, les candidatures de " 7 à 11 mois » se font plus rares avec seulement 11 chercheurs d'emploi, soit 5,6 %. Les employeurs affichent clairement un besoin d'emploi variant entre1 et 5 ans d'expérience.
Une prédominance du statut " 1 à 2 ans » est notée avec 30,8 %, soit363 postes vacants.
Ceux de 3 à 5 ans suivent avec un pourcentage de 28,7 % pour un total de 338 postes.0102030405060
0à6mois 7à11mois 1à2ans 3à5ans 6à9ans 10ansetplus
Expérience des candidatures
050100150200250300350400
0 à 6 mois 7 à 11 mois 1 à 2 ans 3 à 5 ans 6 à 9 ans 10 ans et
plusUn atoutExpérience des postes vacants
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Le secteur de la production des biens occupe 31,6 % des 1 172 postes vacants dans le Nord-du-Québec, avec une prévalence de l'extraction minière, de pétrole et de gaz (18,8 %). Le secteur des services en occupe 52,9 % des postes vacants. XX-Autres : Données non saisies au système lors de l'inscription des postes.Postes vacants selon le secteur d'activités
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0
Agriculture, foresterie, pêche et chasseTransport et entreposage, Industrie de l'information et industrie culturelle, Finance et assurances, Services immobiliers et services de location et de location àbail, Gestion de sociétés et d'entreprisesArts, spectacles et loisirs, hébergement et services de
restaurationCommerce de gros et de détailServices professionnels, scientifiques et techniquesServices administratifs, services de soutien, services
de gestion des déchets et services d'assainissement,autres services, sauf les administrations publiquesServices d'enseignement, soins de santé et assistance
socialeServices publics, construction, fabricationAdministrations publiquesXX-AutresExtraction minière et extraction de pétrole et de gaz