MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
des ressources humaines L’activité de ces responsables s’appuie non seulement sur leur expertise technique RH, mais également sur leur excellente compréhension des enjeux organisationnels, business et managériaux MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS 231 MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Former des futurs responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des ressources humaines L’activité de ces responsables s’appuie non seulement sur leur expertise technique RH, mais également sur leur excellente compréhension des enjeux organisationnels, business et managériaux
MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
des ressources humaines L’activité de ces responsables s’appuie non seulement sur leur expertise technique RH, mais également sur leur excellente compréhension des enjeux organisationnels, business et managériaux MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS 231 MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Master Spécialisé MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - MRH
diplôme d’études supérieures Master Spécialisé ‘Management des Ressources Humaines’ Ce diplôme est délivré par la FEDE Le master MRH vise à former les étudiants aux métiers suivants : • Responsable ressources humaines, • Responsable recrutement, • Responsable formation, • Chargé des relations sociales,
PARCOURS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Des périodes de STAGE EN ENTREPRISE ou le choix de l’ALTERNANCE MASTER 1 & 2 BCC 1 – Élaborer et mettre en oeuvre une politique globale de Ressources humaines Économie et management des RH (M1) Politique de l’emploi (M1) Management des RH : sociologie des organisations (parcours classique uniquement), management
Cours master de recherche en entrepreneuriat et management
Selon Sekiou et al (1992, p 8), « la gestion des ressources humaines consiste en des mesures (politiques, procédures, etc ) et des activités (recrutement, etc ) impliquant des ressources humaines et visant une plus grande efficacité et une performance optimale de la part des individus et de lorganisation »
FILIERE : Master Gouvernance, gestion des ressources humaines
Les directions des ressources humaines des différents ministères, offices ou établissements publics Plus que cela, ce Master aura la possibilité de développer de nouvelles initiatives de recherche dans les disciplines déjà mentionnées et de jeter de nouveaux ponts entre les différentes disciplines qui constituent le présent master
LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES
Master Management des Ressources Humaines de l’IAE de Toulouse Page 2 Pour justifier la relativité d’une augmentation par rapport à l’atteinte d’un de ces niveaux, il serait alors légitime que seuls les salariés ayant performé soient
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Formation
ALTERNANCE
Former des futurs
responsables généralistes ou fonctionnels dans le domaine des ressources humaines.L'activité de ces responsables
s'appuie non seulement sur leur expertise techniqueRH, mais également sur leur
excellente compréhension des enjeux organisationnels, business et managériaux. MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINESPARCOURS 231MANAGEMENT STRATÉGIQUE
DES RESSOURCES HUMAINES
Compétences théoriques et pratiques permettant d'appréhender les principales problématiques de la
fonction des RH dans leur diversité, tout en les contextualisant (enjeux organisationnels et business)
Des savoir-être : comportement entrepreneurial, créativité, esprit d'initiative, autonomie, prise de risque,
leadership, détermination, confrontation avec la réalitéCOMPÉTENCES VISÉES
ORGANISATION
450 heures
Cours de août à
début juilletRythme d'alternance
Fin août à mi-novembre :
10 semaines à l'université
Mi-nov à début juillet :
3 semaines entreprise /
1 semaine université
entrepriseStageEn formation initiale, sur le
même rythme que l'alternance35-40 étudiants
THÉMATIQUES / ENSEIGNEMENTS
Thématiques RH
(recrutement, formation, etc.)Thématiques transversales
(management des risques, gestion de projet et du changement, etc.)NOS PLUS
- Grand nombre d'options : les étudiants construisent leur parcours à la carte - Origine variée desétudiants (études
antérieures) : richesse deséchanges et points de vue
- Conseil et Accompagnement duChangement
- Négociations et relations sociales - MBA - Management des ressources humainesLES AUTRES PARCOURS DE 2
ÈME
ANNÉE DE MASTER
1 MOIS
durée moyenne de recherche d'emploi 100%taux d'insertion professionnelle