BILAN DES ACCORDS AGRÉÉS - Ministère des Solidarités et
De façon générale, la conclusion d’un accord contribue à l’amélioration du taux moyen d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises sous accord Seuls 8 accords font état d’un solde négatif avant/après l’accord Ce taux demeure toutefois encore éloigné de l’obligation légale de 6
Guide m thodologique Les accords en faveur de lemploi des
Un accord collectif donne de la cohérence et de la visibilité à la politique des entreprises et favorise l’implication des partenaires sociaux ainsi que celle des acteurs internes et externes à l’entreprise Il contribue à créer les conditions d’une insertion durable des personnes handicapées dans l’entreprise
BILAN 2015 DES ACCOrDS AgrééS
au présent bilan la liste des accords agréés en cours de validité Celle-ci permettra à des territoires accueillant des établissements relevant d’une entreprise ayant son siège dans un autre département de repérer le fait que ledit établissement relève d’un accord agréé 1 2 • Taille des entreprises concluant des accords
ACCORD HANDICAP 2015-2016-2017 - CFDT THALES
personnes en situation de handicap, 3 le renforcement des projets technologiques pour favoriser l’accès à de nouvelles orientations professionnelles, 4 le développement de l’information et de la communication, « moments » événementiels, 5 le recours aux entreprises adaptées et des ESAT * pour certains travaux de sous traitance
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’INTEGRATION ET AU MAINTIEN
Sous réserve de lagrément par ladministration, les dispositions du présent accord sappliqueront à compter du 1er Janvier 2016 et jusquau 31 décembre 2018 ARTICLE 2 – LE CHAMP D’APPLICATION Le présent accord concerne lensemble des entreprises et établissements de STMicroelectronics en France dont la liste figure en Annexe 1
Engagement des entreprises pour lemploi des travailleurs
bonnes pratiques des entreprises, elle a formulé quinze recommandations, portant sur les leviers de laformation, durecrutement , de l’accompagnement des travailleurs handicapés, et sur lareconnaissance des bonnes pratiques, qualité dsur la u dialogue
FAVEUR DE LEMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DIT MISSION
convenu le présent accord entreprises « Accord d'entreprises relatif au maintien dans l'emploi et en faveur de l'emploi des travailleurs handicapes » dit Mission Handicap, prenant effet le 1er Janvier 2017 Par la signature de cet accord, les parties ont souhaité poursuivre leur engagement de longue date
ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET L
l’emploi des personnes en situation de handicap, rappellent leur volonté de promouvoir au sein des entreprises composant la branche professionnelle l’égalité de traitement entre les salariés tout au long de leur vie professionnelle b Les parties signataires veulent plus précisément, par le présent accord, affirmer et
L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph
Les salariés des entreprises sous accord agréé d’entreprise, de groupe ou de branche, quel que soit le taux d’emploi Les salariés travaillant en entreprise adapté (quel que soit leur statut au sein de l’entreprise adaptée) Les salariés travaillant dans les structures d’insertion par l’activité économique (IAE)
[PDF] liste des equivalence de diplome au maroc
[PDF] liste des equivalents en espagnol pdf
[PDF] liste des experts visiteurs has
[PDF] liste des expressions françaises et leur signification pdf
[PDF] liste des faux amis anglais francais
[PDF] liste des fonctions javascript pdf
[PDF] liste des fonctions mathématiques
[PDF] liste des formations classe de 6eme
[PDF] liste des formules chimiques des molécules pdf
[PDF] liste des guerres du 20ème siècle
[PDF] liste des index de revision de prix
[PDF] liste des index de revision de prix maroc
[PDF] liste des instruments ? cordes
[PDF] liste des ions monoatomiques
BILAN DES ACCORDS AGRÉÉS
au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapésSOMMAIRE
3 POINTS CLÉS DU BILAN ........................................................................ ..........4 CONTEXTE ........................................................................ .....................................61 CARACTERISTIQUES DES ACCORDS .......................................................8
1-1 Concentration géographique .....................................................................8
1-2 Considérations générales ........................................................................
...91-3 Conditions de la négociation ....................................................................12
2-BUDGET DES ACCORDS........................................................................
.......142-1 Montant du budget ........................................................................
...............142-2 Ecart contribution AGEFIPH théorique/dépenses réalisées ........16
2-3 Motifs de non réalisation du budget prévisionnel ...........................17
3- LES ACTIONS REALISÉES ET LES RÉSULTATS OBTENUS ............17
3-1 Le Plan d'Embauche ........................................................................
.............183-2 Le Plan d'insertion et de formation ........................................................................
.......................203-3 Le Plan de maintien dans l'emploi ..........................................................22
3-4 Les relations avec le secteur adapté et protégé ..............................23
3-5 Le Plan d'adaptation aux mutations technologiques .....................25
3-6 Autres plans d'action ........................................................................
..........254-ANIMATION PILOTAGE ET SUIVI DE L'ACCORD ................................26
4-1 Un dispositif d'animation au niveau central ........................................26
4-2 Un dispositif d'animation au niveau local ...........................................27
4-3 Les actions de communication ...............................................................28
4 Bilan des accords agrées au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapésPOINTS CLÉS DU BILAN
CARACTÉRISTIQUES DES ACCORDS :
- 131 accords sont arrivés à terme en 2011 et 2012 et représent ent 12 537ÉTABLISSEMENTS ASSUJETTIS.
- Ces accords sont le plus souvent renouvelés. - Les deux secteurs d'activité les plus représentés, soit prè s du tiers des accords agréés, sont l'industrie manufacturière et le secteur des activités spécialisées, scienti ques et techniques. UN TAUX D'EMPLOI GLOBAL EN AUGMENTATION, À L'ISSUE DE L'ACCORD Sur l'ensemble des accords étudiés, le taux moyen d'emploi d e travailleurs handicapés en n d'accord est de 3,88 %. Ce taux a augmenté de 0,75 point entre l'année précédant l'accord et la dernière anné e d'application de l'accord. DES RÉSULTATS TANGIBLES SUR LA DURÉE DES ACCORDS :13 865 RECRUTEMENTS DE TRAVAILLEURS
HANDICAPÉS ont été réalisés pour l'ensemble des accords étudié s, soit une moyenne de 111 embauches par accord et une réalisation supérieure de 6 500 recrutements par rapport à l'objectif initial.PLUS DE LA MOITIÉ DES RECRUTEMENTS SONT DES
EMPLOIS DURABLES C'EST?À?DIRE DES CONTRATS
DE 6 MOIS ET PLUS.
5En outre:
- 1 891 CONTRATS EN ALTERNANCE ont été conclus. - 2 588 STAGIAIRES ont été accueillis par les établissements. - 5 467 TRAVAILLEURS HANDICAPÉS ont été formés. - 19 323 MAINTIENS dans l'emploi ont été réalisés dont 10600 adaptations de posteset 2462 reclassements ou changements de postes. - 62 % DES ACCORDS déclarent mettre en place une politique d'achat socialement " responsable»LES MOYENS FINANCIERS MOBILISÉS :
Le total des budgets réalisés dans le cadre des accords étudié s s'élève à 309,8MILLIONS D' SUR LA PÉRIODE DE CES ACCORDS.
ANIMATION DE L'ACCORD
- L'animation, le suivi et le pilotage sont assurés par 239 ÉQUIVALENTS TEMPS PLEIN employés par les branches, groupes ou entreprises sous accords. - 1 690 RÉFÉRENTS ONT ÉTÉ MIS EN PLACE avec une moyenne de 17référents locaux par accord d'entreprise, établissement, groupe ou unité économique et sociale (UES).
6 Bilan des accords agrées au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a instauré une obligation de né- gocier tous les ans au niveau de l'entreprise et tous les trois ans a u niveau de la branche. Cette obligation intègre pleinement l'emploi des travailleurs hand icapés dans le domaine de la politique contractuelle des entreprises et en fait un élément de dialogue social. Elle encourage les entreprises à s'engager dans une politique pérenne d'emploi des personnes handicapées. Ainsi, la loi (article L. 5212-8 du code du travail) prévoit que l'établissement sou-
mis à l'obligation d'emploi puisse s'acquitter de son obligation en appliquant un accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement. Pour que l'entreprise puisse bénécier de l'exonération de sa contribution à l'AGEFIPH, l'accord doit être agréé par l'Etat. Ces accords conventionnels ont pour objectif la mise en place d'une p olitique globale d'emploi des personnes handicapées. Ils s'articulent autour de 4 axes: l'embauche de travailleurs handicapés l'adaptation aux mutations technologiques l'insertion et la formation le maintien dans l'entreprise des salariés en cas de licenciement. Dans la perspective de la prochaine Conférence nationale du handicap qui se tiendra le 11 décembre 2014, le gouvernement s'est engagé à établir un bilan national de l'obligation de négocier en matière d'emploi des travailleurs han- dicapés, et notamment des accords agréés au titre de l'obligation d'empl oi des travailleurs handicapés (OETH). AINSI POUR LA PREMIÈRE FOIS EST PRÉSENTÉ UN BILAN SYNTHÉTIQUE NATIONAL DES ACCORDS AGRÉÉS AU TITRE DE L'OBLIGATION D'EMPLOIDES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS.
PÉRIMÈTRE
Le présent bilan procède à l'analyseet à l'évaluation des accords de branche, d'entrepriseet d'établissement conclus et agréés par les services de l'Etat. Il réalise la synthèse des bilans des 131 accords agréés par le s services de l'Etat, et échus en 2011 et 2012. Ce bilan est donc circonscrit aux accords val ant exécution de l'obligation d'emploi.CONTEXTE
7 D'autres études et bilans ont été réalisés dans le cham p de l'insertion profes- sionnelle des personnes handicapées et peuvent compléter cette pre mière analyse, parmi lesquels: -Le bilan de la négociation collective 2013 1 (publié par le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, -Direction
générale du travail). Ce bilan contient un volet handicap qui rec ense notamment les neuf accords de branche non agréés exclusivement dédiés ou possédant un volet spécique "travailleurs handicapés». -L'étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des sta- tistiques "l'emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé» 2 -L'analyse des bilans d'accords parisiens sur l'emploi des travailleurs handicapés réalisée en avril 2012 par la Direction régionale des entrepris es, de la concur- rence, de la consommation, du travail et de l'emploi d'Ile-de-France. La "base "D@ccord NG» développée par la Direction générale du travail, en cours de déploiement, permettra la gestion et la consultation des tex tes dépo- sés par les entreprises. Elle contient un volet "obligation d'emploi des travail- leurs handicapés» Cet outil va recenser les accords de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréés et donner des indications sur l' entité qui a conclu l'accord et sur son contenu. Cette base de données, ainsi que les autres études précédemment mentionnées, permettront d'alimenter ce premier bilan et vien- dront compléter et consolider ces travaux.PRÉCISIONS MÉTHODOLOGIQUES
Ce bilan, faute de système d'information dédié, est le ré sultat d'une enquête réalisée par la Déléga- tion générale à l'emploi et à la formation professionnell e (DGEFP) en 2014 auprès de ses services déconcentrés. Bien que conséquentes, les informations remonté es du terrain et analysées dans leprésent document n'ont pas un caractère totalement exhaustif. Par ailleurs, l'enquête a été réalisée
sur la base d'informations déclaratives. En conséquence, les résultats présentés indiquent des grandes tendances quant itatives et qualita- tives et non une réalité exhaustive et détaillée de l'ens emble des accords existants sur le territoire. 1Direction générale du travail - Bilans et rapports " la négociation collective en 2013) - Juillet 2014
2DARES Analyses - novembre 2013 - n°070
1-1- Concentration géographique
1-CARACTERISTIQUES DES
ACCORDS
Bilan des accords agrées au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés 8 L'analyse des accords met en exergue une forte concentration géographique liée à l'im- plantation des sièges sociaux sur le territoire. L'Ile de France concentre le plus grand nombre d'accords, ce qui co nfère à cette région certaines spécicités par rapport au reste de la France. En revanche, certaines caractéris- tiques telles que les organisations syndicales de salariés signataire s ou encore les secteursd'activité concernés par ces accords sont assez homogènes quel que soit le territoire étudié.
La très forte concentration des centres économiques de décision en Ile- de-France et dans les grandes agglomérations explique que certains te r- ritoires sont davantage concernés par l'agrément et le suivi des accords OETH. Ainsi, seuls 26 départements (et 22 régions) sont concernés p ar le pé- rimètre de l'étude, l"Ile-de-France concentrant à elle seule 96 des 127 accords d"établissement, d'entreprise ou de groupe étudiés (73% des accords étudiés). 31 accords d'établissements, groupe ou en treprises se situent hors Ile-de-France (un quart des accords étudiés).