Tableau de conversion des heures horaires en heures décimales
Tableau de conversion des heures horaires en heures décimales Minutes Décimales Minutes Décimales Minutes Décimales Minutes Décimales 0 50 0 01 30 50 0 51 59 50 0 99 89 00 1 48
Tableau de conversion Minutes - Centièmes
Tableau de conversion Minutes - Centièmes Title: Saisie du temps de travail CCNT F 15 07 091 Author: pepel Created Date: 8/26/2011 4:01:13 PM
Durée du travail : Tableau de conversion des minutes en centièmes
Tableau de conversion des minutes en centièmes centre de gestion de l'eure I o n c o n p u bl i q uc t e r rl u:) rialc Author: gaelleL Created Date:
LES HORAIRES DE TRAVAIL DANS LES CONVENTIONS COLLECTIVES AU
les horaires de travail en terme d’heures travaillées par semaine Celui-ci a plus que doublé, passant de 260 819 à 554 165 salariés pour les périodes 1999-2002 et 2006-2009, soit une hausse de 112
Unités de temps I - GRUBER Pascal
en heures minutes, on utilise la division euclidienne par 60 Méthode sur un exemple : On veut convertir 2 547 s en minutes et secondes : Pour convertir 2 547s en minutes secondes, on effectue la division euclidienne de 2 547 par 60 2 547 s = 42 min 27 s 2 5 4 7 6 0 - 240 min 1 4 7 - 1 2 0 2 7 s
Tableau - Majorations en horaires défavorables (Modes de
conversion 1,28 et la période de garde est multipliée par le facteur de conversion 1,2 3 Le supplément (code de facturation 09791 ou 19953) n’est pas soumis à la majoration en horaires défavorales
5 Calculer avec des durées - Académie de Montpellier
la colonne des heures et je la transforme en 60 min, que j’ajoute au nombre de minutes données puis les heures avec les heures Exemple 1 : calculer 5h 39 min 45 s − 3h 36 min 47s heures minutes secondes 38 1min =60s 60 + 45 105 5 39 45 45 − 47 impossible − 3 36 47 5 −3 = 2 2 38 36 2 105 47 58 58
Notions de temps avec Calc - OpenOfficeorg
Les heures Un tableur gère le temps sous forme d’un nombre de la façon suivante : La partie entière représente la date, chaque jour vaut 1 La partie décimale représente les heures (minutes, secondes) Le format date (ex : 01/01/2000) est donc reconnu par Calc, affiché tel quel et traduit automatiquement en interne par un nombre
Séance 1 Lecture des horaires SNCF + calcul de trajet Séance
Objectif : utiliser l’équivalence 1 heure = 60 minutes dans le calcul de durées en heures et minutes Tâche : trouver une procédure réfléchie pour calculer des durées en fonction d’horaires donnés, à l’aide d’un schéma représentant linéairement le temps Matériel Différentes étapes Mode de regroupement Durée Horaire SNCF 1
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LES HORAIRES DE TRAVAIL DANS LES CONVENTIONS COLLECTIVES AU QUÉBEC (comparaison des périodes 1999-2002 et 2006-2009) Jean-François Boivin et Souleymane Diarra
Direction de la recherche et de
l'innovation en milieu de travailAoût 2010
Table des matières
................................................. 5Principales différences observées entre les périodes 1999-2002 et 2006-2009..................... 7
Heures de travail par jour........................................................................ ............................ 7Heures de travail par semaine........................................................................
..................... 7 Jours par semaine........................................................................ ...................................... 8 Annexe : liste des tableaux........................................................................ .......................... 9Introduction
Les données
1 proviennent des conventions collectives déposées et analysées au ministère du Travail.Nous avons retenu celles de 50 salariés et plus dans le secteur privé et la totalité de celles du secteur
public 2. Pour avoir deux bassins de conventions collectives comparables, le critère de sélection (la date
de dépôt au Ministère) nous a permis de regrouper deux ensemble : les conventions collectives
analysées au cours des années 1999-2002, d'une part, et des années 2006-2009, d'autre part.Ainsi, les statistiques décrites ici portent sur un bassin de 3 999 conventions collectives analysées pour
la première période et de 6 267 conventions collectives, pour la seconde période. Ces conventions
touchaient 510 708 salariés pour la période 1996-2002 et 868 880 salariés pour la période 2006-2009.
Précisons enfin que les faits saillants ne mentionnent rien au sujet du secteur primaire car le nombre de
conventions collectives analysées et celui des salariés couverts sont trop petits. Le lecteur devra donc
interpréter les tableaux concernant ce secteur avec une très grande prudence.Les faits saillants portent sur les types d'horaires recensés dans les conventions collectives en vigueur
au niveau des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires ainsi que du nombre de jours de travail
par semaine. Les catégories d'horaires suivantes ont été retenues pour l'analyse :Heures de travail par jour
- Moins de 7 heures; - Plus de 8 heures; - De 7 à 8 heures; - Durée varie en cours d'application de la convention collective; - Durée varie selon la saison et le lieu; - Durée varie selon les catégories d'emploi; - Durée varie selon l'horaire ou le quart de travail; - Sans objet, système d'horaire flexible ou comprimé sur une base bimensuelle ou mensuelle; - Durée varie selon les jours; - La convention ne précise qu'un minimum ou un maximum d'heures; - Système d'horaire variable; - Autre disposition.1 Analyse des conventions collectives (ACC). La compilation spéciale a été faite par Bernard Pelletier, de la Direction de l'information
sur le travail du ministère du Travail. Elles comprennent les conventions collectives relevant du Code du travail, ce qui exclue les 4
conventions collectives du secteur de la construction. Au total, il y eu 5 466 conventions déposées au Ministère pour la période 1999-
2002 et 7 913 pour la période 2006-2009.
2 Entrent dans ce secteur : l'administration publique québécoise et municipale, y compris les organismes gouvernementaux et
supramunicipaux ainsi que le secteur parapublic (établissements scolaires publics des niveaux primaire, secondaire et collégial,
établissements publics du réseau de la santé et des services sociaux). 5Heures de travail par semaine
- Moins de 30 heures;Plus de 40 heures;
De 30 à 40 heures;
- Durée varie en cours d'application de la convention collective; - Durée varie selon la saison et le lieu; - Durée varie selon les catégories d'emploi; - Durée varie selon l'horaire ou le quart de travail; - Sans objet, système d'horaire flexible ou comprimé sur une base bimensuelle ou mensuelle; - Autre disposition.Jours de travail par semaine
- Moins de 5 jours; - Plus de 5 jours; - 5 jours de travail par semaine; - Durée varie selon la saison et le lieu; - Durée varie selon les catégories d'emploi; - Durée varie selon l'horaire ou le quart de travail; - Sans objet, système d'horaire flexible ou comprimé sur une base bimensuelle ou mensuelle; - Autre disposition.Sont exclus des compilations les salariés pour lesquelles il n'existe pas de clause relative aux horaires
de travail dans leur convention collectives. 6 7 Principales différences observées entre les périodes 1999-2002 et 2006-2009Heures de travail par jour
Le nombre de salariés dont la convention collective comporte une clause portant sur les heures de travail
quotidiennes a fortement baissé chez les cols blancs (48 % de salariés en moins au Québec 3 ) alors qu'il est demeuré stable chez les cols bleus. Parmi les cols blancs dont la convention collective comporte une clause sur les heures de travailquotidiennes, ceux dont la proportion a augmenté le plus sont les salariés qui bénéficient d'un horaire de
" 7 à 8 heures » par jour (20 %, soit de 50 % à 70 % du total des salariés; tableau 4). Ce constat, qui
prévaut pour l'ensemble du Québec, résulte surtout d'une plus grande présence de cet horaire quotidien
parmi les salariés du secteur tertiaire (leur proportion augmente de 20 %, tableau 22). Cetteaugmentation se retrouve parmi ceux qui oeuvrent dans le secteur privé (tableau 10) et dans le secteur
public ( tableau 16).A l'inverse, la proportion de salariés couverts par une clause indiquant seulement " un minimum ou un
maximum d'heures de travail » a baissé au niveau du Québec (diminution de 24 %, tableau 4). Cela
résulte surtout d'un déclin de cette clause dans les conventions touchant les salariés du secteur public
(leur proportion a diminué de 26 %, tableau 16).Précisons enfin que, pour l'ensemble des cols bleus, la différence importante entre les périodes 1999-
2002 et 2006-2009, porte sur une diminution du nombre de ceux dont la clause sur les horaires
quotidiens mentionne que " la durée varie selon la catégorie d'emploi » (la proportion de salariés diminue
de 18 % dans le secteur public, tableau 13).Heures de travail par semaine
Pour l'ensemble des salariés, on observe une diminution du nombre de ceux dont la conventioncollective indique pour tous, un nombre d'heures de travail précis par semaine. Ce type de clause semble
avoir été remplacé par celles reliant l'horaire à la catégorie d'emploi. Cette observation, qui prévaut pour
l'ensemble des salariés québécois, est principalement influencée par des changements dans le secteur
tertiaire et plus particulièrement le secteur public.Notons également une hausse importante du nombre de cols bleus dont la convention collective décrit
les horaires de travail en terme d'heures travaillées par semaine. Celui-ci a plus que doublé, passant de
260 819 à 554 165 salariés pour les périodes 1999-2002 et 2006-2009, soit une hausse de 112 %
4Chez les cols blancs, on note la disparition presque totale de la proportion des salariés assujettis à une
clause spécifiant que l'horaire hebdomadaire est " moins de 30 heures ». En revanche, on observe une
augmentation de 19 % de la proportion de ceux qui ont une clause indiquant que la " durée varie selon
les catégories d'emploi » (de 15 % à 33 % du total des salariés; tableau 5). 3 Cette statistique vient du total des salariés indiqué au tableau 4. 4 Cette statistique vient du total des salariés indiqué au tableau 2. De même, chez les cols bleus, la proportion des salariés dont la convention mentionne un horaire" de 30 à 40 heures » par semaine tend à diminuer (24 % de moins, tableau 2). À l'inverse, on note une
augmentation de la proportion des salariés dont les heures hebdomadaires de travail ont une " durée qui
varie selon les catégories d'emploi » (11 % de plus, tableau 2) ou selon " l'horaire ou le quart de travail »
(15 %, tableau 2).Jours par semaine
Comme pour les horaires quotidiens, on observe une forte réduction de la proportion des salariés cols
blancs dont la convention fait état d'un horaire hebdomadaire en termes de jours de travail (31 % de
salariés en moins 5 Parmi les cols blancs dont la convention collective comporte une clause sur les jours de travail parsemaine, c'est dans le secteur privé que le changement est le plus important. Ainsi la proportion des
salariés dont la semaine de travail est de " 5 jours » augmente de 36 % en 2006-2009 (de 39% à 75 %
du total). En revanche, la proportion de ceux dont la convention collective comporte une clause statuant
que la " durée varie selon l'horaire ou le quart de travail » diminue de 46 % (tableau 12). Chez les cols bleus, dans le secteur secondaire, la tendance semble s'inverser : la proportion dessalariés à " 5 jours » diminue de 19 % alors qu'elle augmente de 19 % dans le cas où une clause indique
que la " durée varie selon l'horaire ou le quart de travail » (tableau 21). 5 Cette statistique vient du total des salariés indiqué au tableau 6. 8