annexe cerfa cui
Annexe au CERFA de demande d’aide CUI-CAE La présente annexe doit conduire les signataires à s’engager sur une liste limitative de compétences que le poste faisant l’objet d’un recrutement en CUI doit permettre de développer
FICHE 12-2 CAE-CUI dans l’éducation nationale
CGT-Éduc’ction66 - Guide EPLE – 09/2017FICHE 12-2 EPLE 09/2017 CAE-CUI dans l’éducation nationale Référence textes : Circulaire du 14 janvier 2010 du Ministère de l’Éducation Nationale; Code du travail, rubrique « Contrat unique d’insertion » et
CONTRAT UNIQUE DINSERTION : CIE, CAE
CONTRAT UNIQUE D'INSERTION : CIE, CAE - les adjoints de sécurité, - les CAE recrutés dans les établissements d'enseignement dont la prise en charge (20h maxi) est co-financée par l’Éducation nationale, 60 du Smic horaire brut pour les publics de 26 ans et en grande difficultés d'insertion
Aides de l’Etat et conditions - Urssaf
Le contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) Les emplois d’avenir jusqu'au 31 décembre 2017 Le CIE starter jusqu'au 31 décembre 2017 Aides de l’Etat et conditions 01/01/2019 Important L’embauche sous CUI-CAE ne peut avoir lieu avant l’attribution de l’aide
ffkmda emploi embauche
formulaire Cerfa de demande d’aide Un contrat pourra être signé dès que la demande sera acceptée Le Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI‐CAE) Le CUI‐CAE a pour objectif de faciliter l’insertion des personnes rencontrant des difficultés d’accès à
Aides de l’Etat et conditions - Urssaf
Les emplois d’avenir jusqu'au 31 décembre 2017 Le CIE starter jusqu'au 31 décembre 2017 Aides de l’Etat et conditions 08/09/2015 Important L’embauche sous CUI-CIE ne peut pas avoir lieu avant l’attribution de l’aide Une aide à l’insertion professionnelle peut être versée sous certaines conditions
CAE CUI dans l’Education nationale
Le CAE- CUI porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits et ne peut être conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l’État La mise en œuvre du CAE-CUI relève des services de l’Etat S’il s’agit d’un bénéficiaire du RSA, c’est le département
Délibérations du Conseil Municipal du 23 mars 2017
Une fois le candidat retenu, l’employeur remplit une demande d’aide (cerfa N° 14818) et la transmet au prescripteur Le CUI-CAE ouvre droit à une aide de l’État et à une exonération de cotisations patronales L’embauche sous CUI-CAE ne peut avoir lieu avant l’attribution de l’aide
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Annexe au CERFA de demande d'aide CUI-CAE La présente annexe doit conduire les signataires à s'engager sur une liste limitative de compétences que le poste faisant l 'objet d'un recrutement en CUI doit permettre de dévelo pper. Le c hoix des compé tences retenues doit tenir compte du projet professionnel du bénéficiaire du contrat et des besoins du marché du travail. L'objectif est de permettre au salarié de pouvoir, à l'issue du contrat, se prévaloir d'une expérience professionnelle fondée sur l'acquisition de sa voirs, savoir-faire et savoir-être, valorisabl es auprès de l'ensemble des employeurs. COMPETENCES A DEVELOPPER (3 à 6) Lister a minima 3 compétences professionnelles 1) SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE ........................................................................................................................ ........................................................................................................................ ........................................................................................................................
........................................................................................................................ ........................................................................................................................ ........................................................................................................................ ........................................................................................................................ Pour déterminer les compétences professionnelles qui doivent être développées durant le CUI-CAE, vous vous référerez au répertoire opérationnel des métiers et des emplois, produit par Pôle emploi, tel que prévu par l'arti cle 1 du décret n°2017-331 du 14 mar s 2017, qui associe à cha que code ROME une list e de compétences. Les fiches métiers sont disponibles sur le site de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/fiches-metiers 2) SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS Capacité d'adaptation Gestion du stress Sens de l'organisation Rigueur Autonomie Capacité de décision Force de proposition Curiosité Persévérance Travail en équipe Capacité à fédérer Sens de la communication Prise de recul Réactivité Adresse mail du bénéficiaire du contrat : ................................................................ Adresse mail du tuteur désigné par l'employeur : ................................................................ OPCA de l'employeur : ................................................................ L'employeur s'engage à mettre en oe uvre, en faveur du salarié recru té en CUI, des actio ns d'accompagnement, de tutorat et de formation, en lien avec l'OPCA ou l'organisme de formation de la branche. Ces actions doivent notamment permettre au salarié d'acquérir les compétences listées ci-dessus. Il s'engage à répondre aux sollicitations du prescripteur relatives au suivi du contrat. Le respect de cet engagement fera l'objet d'une évaluation par le référent chargé du suivi personnalisé du salarié en CUI. En cas de non-respect de ces engagements, l'employeur devra rembourser l'aide perçue au titre du CUI. A......................................................, le : ........................ Signature de l'employeur Signature du salarié Signature du référent du suivi personnalisé
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