LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de
LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi (1) NOR: ETSX1303961L Version consolidée au 17 avril 2016 L’Assemblée nationale et le Sénat ont adopté, Vu la décision du Conseil constitutionnel n° 2013-672 DC en date du 13 juin 2013 ; Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :
Bilan de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
Modifications de la loi Evin L’aticle pocède en oute à des ajustements techni ues su les aticles 2, 4 et 5 la loi Evin du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques L’aticle 1er du pojet de loi epend les dispositifs institués aux aticles 1 et 2 de l’ANI du 11 janvie 2013
Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 Relative à la sécurisation de
Loi de sécurisation de l’emploi Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 Relative à la sécurisation de l’emploi Conseillers du salarié – 12 décembre 2013
LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de
LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi (1) Version consolidée au 4 avril 2015 Chapitre Ier : Créer de nouveaux droits pour les salariés Section 1 : De nouveaux droits individuels pour la sécurisation des parcours Article 1 I -A -
DOSSIER JURIDIQUE SÉCURISATION DE L’EMPLOI
La Loi sur La sécurisation de L’empLoi La loi de sécurisation de l’emploi N°2013-504 du 14 juin 2013 a été publiée au J O du 16 juin 2013 Elle résulte de la transposition d’un accord national interprofessionnel conclu le 11 janvier 2013 La loi prévoit notamment de créer de nou - veaux droits, individuels et collectifs, pour
Chapitre Ier : Créer de nouveaux droits pour les salariés
28/06/13 LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi Legifrance »
FORMATION - Ministère du Travail, de lEmploi et de lInsertion
Loi no 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi ; Décret n o 2013-1305 du 27 décembre 2013 relatif à la base de données économiques et sociales et aux délais de consultation du comité d’entreprise et d’expertise
LETTRE CIRCULAIRE n 20130000062 - URSSAF
504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation pour l’emploi (JO du 16 juin 2013) Un avenant du 29 mai 2013, agréé par arrêté du 17 juillet 2013 (JO du 26/07/2013) complète l’article 3 de la convention d’assurance chômage du 6 mai 2011 et l’article
Le Code du Travail Annoté - Groupe Revue Fiduciaire
504 du 14 juin 2013 (JO 16, avec décision C constit 2013-672 DC du 13 juin 2013) prise à la suite de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi
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La Loi sur La sécurisation de L'empLoi
La loi de sécurisation de l'emploi
N°2013-504 du 14 juin 2013 a été
publiée au J.O. du 16 juin 2013. Elle résulte de la transposition d'un accord national interprofessionnel conclu le 11 janvier 2013.La loi prévoit notamment de créer de nou-
veaux droits, individuels et collectifs, pour les salariés : accès à la complémentaire santé, création du compte personnel de formation, droit à la mobilité sécurisée dans une autre entreprise, information des représentants des salariés sur la stratégie de l'entreprise et présence au sein des conseils d'administration.Ce texte porte également sur l'encadre-
ment du temps partiel et sur la mise en place d'accords de maintien de l'emploi impliquant des aménagements du temps de travail et des rémunérations. liées aux licenciements économiques età instaurer un système de droits rechar-
geables à l'assurance chômage pour les chômeurs ayant retrouvé un emploi (maintien du reli- quat de droits). JUIN 2013http://cides.chorum.fr II Le site de l'emploi de qualité dans l'ESSSÉCURISATION
DE L'EMPLOI
accompagner Les dirigeants de L'ess dans La gestion des ressources humainesRéalisé par :
DOSSIER JURIDIQUE
2 http:// cides.chorum.fr II18.06.2013
La Loi sur
la sécurisation de l'emploiService
juridiqueSOMMAIRE
Création de nouveaux droits individuels pour sécuriser les parcour s professionnelsProtection sociale
Généralisation de la couverture complémentaire des frais de san té Amélioration de la portabilité de la couverture santé prévoy ance des demandeurs d'emploiAction sociale
Accès au logement
Formation et parcours professionnels
Création d'un compte personnel de formation
Conseil en évolution professionnelle
Création d'une période de mobilité volontaire sécurisé eAssurance chômage
Création d'un droit reghargeable à l'assurance chômage Majoration des contributions chômage pour les contrats précaires L'information renforcée sur la stratégie de l'entreprise pou r les IRPInstances de représentation du personnel
Nouvelle consultation du CE sur les orientations stratégiques de l' entreprise Nouvelle consultation du CE en cas de fermeture de l'entreprise Création d'une base de données unique accessible en permanenceExpertise encadrée
Effets de seuils retardés
Représentation des salariés dans l'organe de gouvernanceEmploi
Expérimentation du contrat de travail intermittentRéforme de l'activité partielle
Renforcement des engagements de l'employeur et de l'accès à la formation Mobilité interne organisée dans un cadre négocié Refonte des procédures de licenciement collectifsAdaptation des accords de méthode
Nouvelle procédure de licenciement collectif
Nouvelle procédure d'information-consultation du CELutte contre la précarité de l'emploi
Temps partiel
Autres mesures
Contentieux prud'homal
Conciliation prud'homale
p. 03 p. 03 p. 03 p. 03 p. 04 p. 04 p. 04 p. 04 p. 04 p. 05 p. 05 p. 05 p. 06 p. 06 p. 06 p. 07 p. 07 p. 07 p. 07 p. 07 p. 08 p. 08 p. 09 p. 09 p. 09 p. 10 p. 10 p. 10 p. 10 p. 10 p. 10 p. 11 p. 11 p. 11 p. 11 p. 11 p. 12 p. 12 p. 12 p. 13 p. 13 p. 13 p. 14 p. 14 p. 14 p. 14 3 http:// cides.chorum.fr II18.06.2013
GÉNÉRALISATION DE LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE DES FRAIS DE SANTÉMise en place d'une couverture complémentaire frais de santé pour tous grâce à un régime collectif et obligatoire
de prévoyance : au 1er juin 2013 : ouverture des négociations au niveau des branches. Obligation de res pecter pour chaqueau 1er juillet 2014 : à défaut d'accord de branche signé avant le 1er juillet 2014, ouverture des négocia-
au 1er janvier 2016 : à défaut d'accord de branche ou d'entreprise, par décisio n unilatérale de l'employeur, article 1Calendrier
Au plus tard le 1er janvier 2016.
Calendrier
Délai 1er juin 2014 pour les frais de santé // Délai 1er juin 2015 pour la prévoyance. AMÉLIORATION DE LA PORTABILITÉ DE LA COUVERTURE SANTÉ PRÉVOYANCEDES DEMANDEURS D'EMPLOI
employeurs et donc au secteur de l'ESS. ſ : la possibilité prévue par l'accord de 2008 deSeul le mécanisme de
mutualisation est conservé pour maintenir les garanties de l'ancien salarié à titre gratuit.
Concernant la durée du maintien : prévue pour une durée maximum de neuf mois à compter de la d
atede cessation du contrat de travail et calculée proportionnellement à la durée du dernier contrat de travail, cette
période est portée à 12 mois maximum.S'agissant du montant des garanties : l'ancien salarié ne pourrait percevoir des indemnités d'u
n montant supérieur aux allocations chômage qu'il aurait perçues penda nt cette période article 1CRÉATION DE NOUVEAUX DROITS INDIVIDUELS
POUR SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS
PROTECTION SOCIALE
Chorum Initiatives pour le Développement de l'Economie SocialeDossier juriDique
création d'un compte personneL de formation accès au Logement conseiL en évoLution professionneLLe Le compte personnel de formation universel et individuel sera en heures et par la per- sonne accédant à une formation à titre individuel, qu'elle s oit salariée ou demandeuse d'emploi. Ce compte sera en cas de changement ou de perte d'emploi et se substituerait au DIF. sans leur accord exprès.jeunes de moins de trente ans, aux salariés en mobilité professionnelle, aux salariés dépourvus de logement, mena-
cés d'expulsion sans relogement, hébergés ou logés tempor airement dans un établissement ou un logement de transition, logés dans des locaux impropres à l'habitation ou p résentant un caractère insalubre ou dangereux en présence d'un enfant mineur, aux salariés handicapés ou ayan t à charge une personne présentant un handicap. au niveau local dans le cadre du service public de l'orientation tout au long de la vie. article 5 article 7 article 5 Calendrier pour la mise en oeuvre de ce dispositif ces derniers ont jusqu'au 1er janvier 2014 pour procéder aux adapt ations nécessaires des dis- formation et parcours professionneLs action sociaLe 4 http:// cides.chorum.fr II18.06.2013
La Loi sur
la sécurisation de l'emploiService
juridique création d'une période de mobiLité voLontaire sécurisée d'un droit de retour dans son emploi ou un emploi similaire avec gara ntie de rémunération. En cas de deux refus consécutifs de cette période de mobilité p ar l'employeur, le salarié aura de droit accès à un CIF. article 6 incitation financière pour certains bénéficiares du csp le cadre de l'Unedic et agréé. article 10 articuLation de La négociation sur La gpec pour La déveLopper avec d'autres mesuresDans les entreprises de 300 salariés et plus
Articulation imposée : négociation engagée sur le fondement des orientations stratégiq ues de l'entreprise et sur leurs conséquences en particulier sur l'activité, l'emploi e t l'évolution des métiers et des compétences. les conditions d'information des entreprises sous-traitantes sur les orientations stratégiques de l'entreprise ayant sur les modalités de mobilité professionnelle ou géographique i nterne, hors projet de réduction d'effectifs, s'inscritThèmes de négociation facultatifs : les modalités de l'association des entreprises sous- traitantes a
u dispositif article 14 Chorum Initiatives pour le Développement de l'Economie Sociale formation et parcours professionneLs 5 http:// cides.chorum.fr II