LE DICTIONNAIRE DES COMPÉTENCES
La mise en place d’un dictionnaire des compétences à la région est une étape indispensable dans une démarche de gestion prospective des ressources humaines, parce qu’il fonde les outils de G P E E C de développement des compétences et de formation ainsi que de mobilité et de recrutement* Ce document poursuit des objectifs multiples :
GESTIONNAIRE DE LA PAIE Assistanat en Ressources Humaines - RH
COMPÉTENCES REQUISES***: ACTIVITÉS PRINCIPALES**: RESSOURCES HUMAINES 1 GESTIONNAIRE DE LA PAIE Assistanat en Ressources Humaines - RH EMPLOI • Saisie des éléments variables de paie • Réalisation des déclarations pour les différentes caisses et régimes de retraite • Veille réglementaire
LA COMPETENCE COLLECTIVE Des conditions théoriques requises à
Une bonne allocation des ressources humaines devrait, en principe, assurer la identifier les compétences requises par le poste et qu’on est arrivé à évaluer les compétences
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Compétences requises Diplôme de niveau Master minimum Exellent niveau de français et d’anglais tant à l’érit qu’à l’oral indispensale Expérience professionnelle de 5 ans minimum en RH ou dans un domaine similaire Connaissane et intérêt du système institutionnel français à l’étranger souhaitée
DESCRIPTIF DE POSTE
Pôle des Ressources Humaines 2 Date passage en CT : 28 janvier 2019 Compétences requises : • Techniques d’accueil et de communication • Techniques de médiation • Maîtrise des outils informatiques et du progiciel métier • Organisation et activités des services municipaux • Savoir travailler en équipe
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
terme de compétences requises nécessaires pour pouvoir atteindre un certain nombre de résultats fixés) et les ressources humaines disponibles (salariés) Cette réflexion analyse de façon assez précise : - les ressources humaines actuellement disponibles ; - les ressources humaines nécessaires à moyen terme (3 à 5 ans) ;
DESCRIPTIF DE POSTE
Pôle Ressources Humaines Date passage en CT : 19 mars 2018 Conditions d’exercice: Temps de travail 37 heures hebdomadaires 10 jours RTT 35 jours de congés annuels Amplitude d’ouverture de l’équipement : 7h 30 18h 30 Pallier les absences de professionnels dans les sections pour assurer la continuité du service publique
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