LA PAIE ET LES COTISATIONS SOCIALES
conventionnel, les éléments soumis et non soumis à cotisations Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires Déterminer les différentes tranches, les bases Maîtriser les prorata de plafond Calculer les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire
MM-95880 Le bulletin de paie ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE
MM-95880 Le bulletin de paie 3- LES COTISATIONS SOCIALES Toute cotisation est obtenue en multipliant sa base de calcul par son taux Voir le tableau des cotisations en annexe Document : les tranches pour le calcul des cotisations sociales Plafond de la Sécurité Sociale : Tranche A Tranche B Tranche A + B Tranche C Tranche A + B + C Tranche 2
BULLETIN DE PAIE ET COTISATIONS SOCIALES 8
Calculer et contrôler les cotisations sociales Structurer ses connaissances relatives à la paie LES PLUS DE CETTE FORMATION Une formation 100 opérationnelle et entièrement dédiée au bulletin de paie De nombreux cas pratiques pour établir les bulletins de paie simples de salariés à temps plein
MM-95880 Le bulletin de paie ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE
MM-95880 Le bulletin de paie 4- LES RÉDUCTIONS DE CHARGES SOCIALES Allégement de cotisations sociales patronales de la loi "Fillion" Il s'agit d'une réduction des cotisations patronales assise sur les salaires dans la limite d’1,6 SMIC
Paie et administration du personnel - Dunod
Présenter les mentions du bulletin de paie 144 Établir le solde de tout compte 147 Chapitre 7 Le paiement des charges sociales 159 Contrôler la paie avant d’établir les déclarations sociales 160 Déterminer la date d’exigibilité des cotisations 162 Réaliser les déclarations sociales mensuelles 164
RHD-13 PARCOURS INITIATION PAIE
ÉTABLIR UN BULLETIN DE PAIE ET CALCULER LES COTISATIONS SOCIALES OBLIGATOIRES GÉRER LES ABSENCES EN PAIE (1/10e ou maintien) ÉTABLIR UN BULLETIN DE PAIE DE SOLDE DE TOUT COMPTE APPROPRIATION • Sa conception • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites • Sa valeur juridique • Connaître le principe de mensualisation du salaire
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PARCOURS INITIATION PAIE
CPF 237556
Grand Angle, Avenue Périé 33520 BRUGES
*Pour les tarifs INTRA et demandeurs d'emploi : merci de nous consulter. SARL Modula Formation - RCS Bordeaux - Siret 752 544 072 00032
contact@modula-formation.com 1 Parcours de découverte de la paie en entreprise Certification : Passeport de Compétences Informatiques EuropéenMoyens pédagogiques
Formation en 100% présentiel : alternance apports théoriques et exercices de mise en situation professionnelle. Salle
équipée de matériel pédagogique : vidéoprojecteur, paperboard, postes informatiques à disposition, supports de
formation.Techniques d'encadrement
Formation en présentiel dispensée par des formateurs certifiés PCIE (Passeport de Compétences Informatiques
Européen), professionnels de la gestion des ressources humaines, de la paie et experts des logiciels bureautiques.
Délais d'accès
Variables en fonction du statut. du financeur et du planning de nos formations en inter : merci de nous consulter.
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter. Modalités d'évaluation / Niveau d'entrée et de sortie Avant la formation : audit des besoins et du niveauA la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée " certificat de réalisation »)
Formation certifiante : possibilité de passer le PCIE en fin de parcours - éligible au CPF / 237259
www.modula-formation.comPrérequis
Connaissance de base de
l'outil informatiqueParticipants
Tout public
350 € / jour*
PRIX INTER
de 4 à 10 jours de 28 à 70h4 à 8 participants
INTRA OU INTER
SUR MESURE
Gestion de la Paie
et/ouSILAE - logiciel de paie
et/ouExcel pour la Paie
Certification PCIE module " Tableurs »
Parcours modulaire
Contactez-nous !
05 56 44 58 68
contact@modula-formation.comGrand Angle
Avenue Périé
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SARL Modula Formation - RCS Bordeaux - Siret 752 544 072 00032 contact@modula-formation.com 2GESTION DE LA PAIE
Parcours modulaire : à vous de sélectionner les modules que vous souhaitez suivreLE BULLETIN DE PAIE
LES DIFFÉRENTES
COMPOSANTES DE LA
RÉMUNÉRATION
ÉTABLIR UN BULLETIN
DE PAIE ET CALCULER
LES COTISATIONS
SOCIALES
OBLIGATOIRES
GÉRER LES ABSENCES
EN PAIE
ÉTABLIR UN BULLETIN
DE PAIE DE SOLDE DE
TOUT COMPTE
APPROPRIATION
• Sa conception • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites. • Sa valeur juridique. • Connaître le principe de mensualisation du salaire. • Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels • Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis • Comprendre le principe des avantages en nature. • Les différentes tranches, les bases • Les prorata de plafond • Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire ... • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires ; heures • Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation ; (1/10e ou maintien) • Indemniser la maladie, accident de travail, maternité : le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation. • Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture • Connaître le régime fiscal et social des indemnités • Fournir les documents liés au départ • Corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage • Vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes • Possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateurPROGRAMME : Gestion de la Paie
OBJECTIFS & COMPETENCES PROFESSIONNELLES VISEES
Les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés...
Les cotisations sociales.
Établir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) ainsi que les paies simples de
salarié cadre.Grand Angle, Avenue Périé 33520 BRUGES
SARL Modula Formation - RCS Bordeaux - Siret 752 544 072 00032 contact@modula-formation.com 3SILAE : LOGICIEL DE PAIE
Parcours modulaire : à vous de sélectionner les modules que vous souhaitez suivreINTRODUCTION
PARAMÉTRAGE DE
BASESAISIE DES ÉLÉMENTS
VARIABLES
ÉLÉMENTS DE PAIE
ÉDITION DES
BULLETINS DE
SALAIRES
ENTRÉE ET SORTIE DU
SALARIÉ
ÉTATS DE PAIE
• Comprendre l'objectif d'un programme de paie • Paramétrage du logiciel et des organismes sociaux • Création d'un dossier et des établissements • Lecture d'un bulletin de paie • Importer et saisir des données sur une société • Création et mise à jour des fiches salariés ; Gestion des contrats • La gestion des heures • Gestion des heures d'absence • Gestion des heures supplémentaires • Gestion des congés : jours et indemnités • Gestion du CPF • Entrée/sortie en cours de mois • Primes et indemnités • Avantages en nature • Tickets restaurant • Acomptes • La personnalisation des éléments de paie avant la préparation des bulletins : • Conventions collectives • Établissement • Caisses de cotisations • Fichiers du personnel • Bulletins modèles • Edition d'un bulletin • Edition groupée de bulletins • États de la paie: livre de paie, états des cotisations, états des réductions • Génération et édition des DUCS : • Génération, édition, contrôle et vérification • Déclaration Préalable à l'Embauche : DPAE • Sortie du salarié et éléments à saisir : • Attestation Employeur Dématérialisée : AED • Certificat de travail • Solde de tout compte • Déclarations sociales : DSN • Liste des ordres de paiements • Virements, éditions de chèques • La gestion des clôtures • La DSN à travers les éléments constitutifs et la préparation des bulletins • Journal de paie, récapitulatif de paie • Export en comptabilitéPROGRAMME : SILAE - logiciel de paie
OBJECTIFS & COMPETENCES PROFESSIONNELLES VISEES
• Comprendre et réussir la réalisation des bulletins de paie avec le logiciel Silae.• Configurer un plan de paie et maîtriser la gestion des congés et des absences, établir
les formalités d'embauche et de sortie du personnel (DPAE, AED, certificat de travail, solde de tout compte) ; effectuer les déclarations sociales.