LE GUIDE DE L’EMPLOYEUR CONCILIATION TRAVAIL FAMILLE
Voici les cinq principales étapes à suivre pour mettre en place une politique en conciliation travail famille N’oubliez pas, il existe une politique pour chaque entreprise ÉTAPE 1 Créer un comité Ce comité va participer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de l’application du programme de conciliation travail-famille
Fiche 1 CTF - La conciliation travail-famille, qu’est-ce que
Il existe plusieurs définitions de la conciliation travail-famille (CTF) Le ministère de la Famille et des Aînés a choisi d’utiliser la définition ayant fait consensus dans le cadre des travaux d’élaboration de la norme BNQ 9700-820 Conciliation travail-famille du Bureau de normalisation du Québec
LES MESURES DE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
de la Famille en 2015, 90 des 7 958 employeurs interrogés disaient offrir des mesures de conciliation travail-famille Toutefois, 36 des parents rapportent que les mesures de conciliation travail-famille sont inexistantes dans leur milieu de travail Cette proportion est beaucoup plus élevée chez les parents
CONCILIATION Guide d’implantation de mesures de conciliation
est depuis plusieurs années convaincue que la conciliation travail-famille-études-maternité (CTFEM) est un sujet d’actualité, tant pour les travailleurs et travailleuses que pour les entreprises
116 Compte rendu du groupe réalisé avec des employés du
DØfinir la conciliation travail-famille Tout d™abord, les participants ont dØfini, dans leurs termes, ce qu™est la « conciliation travail-famille » Les propos recueillis sont les suivants : • l™organisation de l™horaire du travail avec celui de la maison; • la gestion des enfants, de l™Øcole et de l™horaire de travail;
Recueil de cas vécus en conciliation travail-famille
Recueil de cas vécus en conciliation travail-famille Chaque employée ou employé gère, dans un encadrement réduit au minimum, sa charge de travail tout en respectant certains paramètres : un retour d’appel en 24 heures, un délai maximal de deux jours pour la
PRÉCISIONS AUX EXIGENCES DU PROGRAMME DE CERTIFICATION
5 3 Comité de conciliation travail-famille 5 3 1 Composition du comité La personne responsable de la CTF doit mettre sur pied un comité de conciliation travail-famille formé des personnes suivantes : – au moins une personne représentant la direction de l’organisation; – s’il y a lieu, au moins une personne
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LES MESURES DE
CONCILIATION
TRAVAIL-FAMILLE :
un incontournable pour des entreprises attractives et visionnaires 2Dans un marché
de l"emploi caractérisé par une guerre de talents, conciliation travail-famille constitue un avantage qui nous distingue par rapport aux compétiteurs. Marc-André Malboeuf, CRHA
vice-président,Mouvement Desjardins
32LA CONCILIATION
TRAVAIL-FAMILLE :
UN CRITÈRE IMPORTANT
POUR LES TRAVAILLEURS
Le Québec vit présentement une situation de plein emploi.En effet, selon Emploi Québec :
ȦȦȴȦȁȉȉ postes devront être pourvus en raison de départsà la retraite pendant la même période.
Par conséquent, les perspectives d"emploi seront très favorables pour la grande majorité des travailleurs québécois. Dans un tel marché, la conciliation travail-famille devient un critère important.Selon un sondage Léger,
55des parents québécois seraient d"ailleurs prêts
à changer d"emploi
mesures de conciliation travail-famille. 4UN MARCHÉ DU TRAVAIL
EN TRANSFORMATION
Depuis quelques décennies, la société québécoise s'est profondément transformée. Les femmes sont maintenant de plus en plus nombreuses sur le marché du travail. Les familles traditionnelles ne sont plus le seul modèle familial et plusieurs familles doivent composer avec la réalité d"une garde partagée. Le monde du travail change avec l'essor des nouvelles technologies qui permettent entre autres de travailler à distance, mais qui rendent aussi plus difficile la coupure entre le travail et la vie de famille. Selon l"enquête Perspectives parents réalisée par l'Institut de la statistique du Québec : l"impression de courir toute la journée pour faire ce qu"ils ont à faire. de ne pas avoir assez de temps à consacrer à leurs enfants.La conciliation travail-famille est
une source de stress importante pour 66des parents d"enfants 54
Marie Rhéaume,
directrice du pour un Québec FamilleLe quotidien d'un
parent qui a des enfants en bas âge est exigeant.Rempli d"impondérables.
À preuve, le sondage que
nous avons mené révèle que ces parents consacrent par semaine aux soins des enfants. Mais cette période ne dure pas toute une vie LES QUÉBÉCOIS ONT-ILS ACCÈS À DES MESURESDE CONCILIATION AU QUÉBEC
disaient offrir des mesures de conciliation travail-famille. de conciliation travail-famille sont inexistantes dans leur milieu de travail.MÉTRO, BOULOT,
COCOS...
LE SAVIEZ-VOUS ?
48des parents réalisent chaque semaine des tâches professionnelles en dehors de leur horaire de travail habituel
écrire un courriel,
6 7Et je vous assure, c'est
rentable. Si un employé veut aller au concert de pleine journée, on veut qu"il se sente libre d"y aller.Nos employés voient
qu"on investit dans leur bien-être et ils nous le redonnent en double. Louis Lachapelle,
fondateur et président, A+ 6 8LES TOUT-PETITS :
LA RELÈVE DE DEMAIN
Les conflits travail-famille peuvent réduire la disponibilité psychologique du parent et la probabilité qu"il fasse des activités avec ses enfants telles que :Ĝųune sortie au parc.
Un niveau élevé de conflit travail-famille peut donc avoir des effets sur le développement de leur enfant. Les répercussions seraient encore plus grandes lorsque les deux parents vivent de tels conflits. Les tout-petits québécois grandiront pour devenir des travailleurs qui contribueront à enrichir les entreprises d"ici. Pour que nous puissions tous bénéficier de leurs talents, il est essentiel qu"ils reçoivent dès leur naissance toutes les chances nécessaires pour atteindre leur plein potentiel.Les parents qui rapportent un niveau
sont moins nombreux à jouer avec leurs enfants au moins une fois par jour.Enquête québécoise sur l'expérience
8 Monique F. Leroux,
présidente du c. a. d"Investissement Québec et conseillère stratégique chez Fiera CapitalLe développement
des tout-petits n"appartient pas seulement aux parents et aux éducateurs. Il touche parce que dans toute organisation, l"important, c"est la relève. 9 10LES MESURES
DE CONCILIATION
TRAVAIL-FAMILLE :
DES BÉNÉFICES POUR
LES ENTREPRISES
10 1110AUGMENTATION
DE LAPRODUCTIVITÉ
DIMINUTION
DES ABSENCES
MEILLEURE
RÉTENTION
DU PERSONNEL
CVRECRUTEMENT
PLUS FACILE
ATMOSPHÈRE
DÉTENDUE DANS
L"ORGANISATION
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