[PDF] BAROMETRE DE - réseau Cap Emploi

Fiche entreprise - pole-emploifr

POLE-EMPLOI FR EMPLOYEURS CONCERNÉS : ENTREPRISES, ASSOCIATIONS, ÉTABLISSEMENTS PUBLICS Vous accueillez pendant une durée limitée : un demandeur d’emploi, un jeune, un salarié en insertion, un travailleur handicapé pour faire découvrir les métiers de votre secteur, initier un recrutement pour un emploi

Questions / Réponses

DGEFP – Questions/Réponses PMSMP n°4 – MAJ du 15 décembre 2016 – Annule et remplace le précédent 4/51 En ce sens, une PMSMP ayant pleinement pour objet d’initier une démarche de recrutement visant

Questions / Réponses Périodes de mise en situation en milieu

- Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale ; - Décret n° 2014-1360 du 13 novembre 2014 relatif aux périodes de mise en situation en milieu

E E L S N VOUS ETESsINTERESSES ? V M I O N Comment en faire

cherche d’emploi, inscrits à ce ˜tre à Pôle emploi, notam-ment dans le cadre d’an˜cipa˜on de difficultés écono-miques, Conclue pour une durée maximale d’un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière con˜nue ou discon˜nue Elle peut être excep˜onnellement renouvelée en

BAROMETRE DE - réseau Cap Emploi

La PMSMP comme outil de rencontre entre la personne et l’employeur 13 769 Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) en progression de 10,2 vs 2017, dont 20 aboutissent à la signature d’un contrat Les moyens mobilisés en 2018

BerGer H VacHer D’aLPaGe “une formation itinérante et

d’emploi : se rapprocher de votre pôle emploi pour effectuer une PMSMP*) conDitionS D’aDmiSSion noS SPeciFiciteS “une formation itinérante et concrète conduisant à des emplois saisonniers recherchés” 57 Pratique * périodes de mise en situation en milieu professionnel Fic H e n ° 23

CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D’UNE PÉRIODE DE MISE

Jeune sans emploi suivi par la mission locale – Date inscription : Demandeur d’emploi suivi par un organisme relevant du1°bis du L 5311-4 du code du travail – Date inscription : Salarié d’une structure de l’IAE relevant du 2° du L 5311-4 du code du travail

Titre professionnel ADVF - ADYFOR

consommation, du travail et de l’emploi) Titre professionnel homologué de niveau V Le titre professionnel est composé de trois certificats de compétences professionnelles (CCP) et d’un certificat complémentaire de spécialisation (CCS) : CCP 1 Entretenir le logement et le linge chez un particulier

mutualiser des actions évolution des offres - Cap Emploi 17

un emploi, emploi e-Maritime sur : le toucher, l’espace de ce repas Organisme gestionnaire Rapport d’activité 2018 Prométhée 17 L’année 2018 a permis de mettre en place le nouveau système des Organismes de Placements Spécialisés, porteurs uniques des missions d’accompagnement Vers et Dans l’emploi Dans

Jardins de Cocagne - Julienne Javel

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) : Le contrat de travail prévoit également la mise en place de PMSMP Cette expérience permet aux salariés de s’immerger dans d’autres entreprises pour évaluer la pertinence de leurs projets professionnels Pour envoyer une candidature spontanée aux Jardins de Cocagne :

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[PDF] 10 droits de l'enfance

[PDF] déclaration des droits de l enfance 1989

[PDF] charte des droits de l'enfance

1

BAROMETREDE

DES CAP EMPLOI

LES SALONS BOFFRAND DE LA PRESIDENCE DU SENAT

Jeudi 23 mai 2019

2

Monsieur JEAN-PIERRE BENAZET

Président de CHEOPS

3

INTERVENTION DE

Monsieur PATRICK GOHET

Adjoint au Défenseur des Droits

à la lutte contre les discriminations

et promotion de l'égalité 4

Capemploi

2018

INTERVENANTE

Madame Marlène CAPPELLE

Déléguée Générale de Cheops

5 6

PointsdecontexteinterneauxCapemploi

ƒIntégrationdumaintiendansl'emploi

ƒStatutSIEGdesmissions

¾Chantierslancésen2018:

ƒChantiersurlesindicateurs

Capemploi

Pointsdecontexteexterne

Points de contexte

7

Objectifs

Sécurisationdesparcours

Lesplus-values

employeurs personnes compensationdelapersonne

Focus sur les nouvelles missions

8

Outillerleséquipes

¾Leguidedel'offredeservices

Accompagner les Cap emploi dans leurs

nouvelles missions 9

31décembre2018

accompagnéspourunmaintiendansl'emploi en2018

L'accompagnement en 2018

Exemple accompagnement

employeurs Cap emploi 14 Crédit

Mutuel Normandie

10 Un axe formation en progression sur le qualifiant, diplômant et certifiant La PMSMP comme outil de rencontre entre la personne et l'employeur ! contrat

Les moyens mobilisés en 2018

11 progressionvs2017(+0,2%)

¾Haussedanslesecteurprivé

contratsaidés

16073CDIsoituneprogressionde2,3%vs2017

3869contratsenalternanceréalisés

Donnéesdecontexte

¾Baisse des contrats aidés

Les placements réalisés en 2018

Exemple de création entreprise EB

Affutage , Cap emploi 58

12 personneselles-mêmes

Donnéesdecontexte

Le maintien dans l'emploi en 2018

Exemple de maintien,

aménagement de poste, Cap emploi 72 13 progressionde38,2%vs2017.

Donnéesdecontexte

formationen2018

¾Opération"avrilmoisduCEP»

Focus sur le CEP

Témoignage du Cap emploi 59

Grand Hainaut lors de l'opĠration

"avril mois du CEP»

INTERVENTION DE

Madame MARINE NEUVILLE

Responsable de la Mission de

l'emploi des traǀailleurs handicapĠs 14

INTERVENTION DE

Monsieur DIDIER EYSSARTIER

Directeur GĠnĠral de l'AGEFIPH

15

INTERVENTION DE

Monsieur Marc DESJARDINS

Directeur du FIPHFP

16

INTERVENTION DE

Madame Nicole BREJOU

Adjointe à la Directrice Partenariats

Et territorialisation

17

Mieux accompagner les

demandeurs d'emploi en situation de handicap 18 19 celuidespersonnesnonhandicapées.

Eléments de contexte

20

¾DĠmarrage de l'action aǀec ͗

conseillersvolontaires chaquesitepilote surlehandicap

Projet SARRAH

21

Des pilotes en agence et des travaux au national

Améliorer le dispositif de

repĠrage et d'identification des DETH

Réaliser un diagnostic en

mesurant les impacts du handicap sur la recherche d'emploi

Proposer l'accompagnement le

plus adapté en prenant en compte les attentes du DETH

Accompagner les employeurs

dans le recrutement et l'insertion durable des DETH

Projet SI national en

lien avec la CNSA pour automatiser les

échanges

d'information entre les MDPH et Pôle emploi

Diagnostic renforcé

Regards croisés avec Cap

emploi

Portefeuilles à dominante TH

pour les DE en modalités guidé et renforcé. Mobilisation des psychologues du travail.

Complémentarité avec réseau Cap

emploi.

Construction ou renforcement du

partenariat avec associations et autres acteurs du handicap (job coaching -emploi accompagné) -Actions CDE : développent des actions de sensibilisation des employeurs , identification des entreprises handi-accueillantes et promotion des compétences des DETH. Information et mobilisation des aides à la compensation, -Actions concertées avec les entreprises adaptées

En associant les Cap emploi, les MDPH et plus largement tous les acteurs du handicap dans le champ de l'emploi ,

22

éloignéesdumondedutravail

pilotes

Projet SARRAH

23

2018àfévrier2019

nouvellesmodalitésdecoopération quisontaujourd'huisoumisàdécision De nouvelles modalités de coopération à venir entre Pôle Emploi et Cap Emploi 24
besoinsdespersonnesetdesemployeurs. demandeursd'emploi). Concertation pour la rĠnoǀation de l'offre de serǀice 25
sujetduhandicap collectivités. Concertation pour la rĠnoǀation de l'offre de serǀice

INTERVENANTS

Monsieur Pierre-Alain DARLES

Directeur Général Cap emploi 69

Monsieur Philippe HILLARION

Directeur Départemental Pôle emploi 69

26

Expérimentations

Pôle emploi Cap emploi

PRINTEMPS 2018

27
Le Projet Inclusion sur le département du Rhône

Desconvictionspartagées

capacité 28
Le Projet Inclusion sur le département du Rhône

Unevolontécommune

transformationinclusive acteursduservicepublicde

OCTOBRE 2018

29
Le Projet Inclusion sur le département du Rhône

¾Lesemployeurspublicsetprivés

30
Le Projet Inclusion sur le département du Rhônequotesdbs_dbs6.pdfusesText_12