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LA CONVENTION D’IMMERSION PROFESSIONNELLE

LA CONVENTION D’IMMERSION PROFESSIONNELLE Mis à jour le 09/07/2020 Actiris Avenue de l’Astronomie 14 – 1210 Bruxelles https://www actiris brussels 1/3 LA CONVENTION D’IMMERSION PROFESSIONNELLE La convention d’immersion professionnelle est une convention de stage en entreprise Celle-ci est



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Convention d’immersion professionnelle p 4 / 4 Article 11 L’entreprise assurera le stagiaire contre les accidents qui pourraient survenir lors de l’exécution du stage Article 12 Incapacité de travail En cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident, le stagiaire est tenu d’avertir



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Administrative assistant - Convention d’immersion professionnelle 6 months- February 2020 Brussels, Belgium CONCORD is the European confederation of Relief and Development NGOs We are made up of 57 member organisations that represent more than 2,600 NGOs, supported by millions of citizens across Europe



CONTRATS L’IMMERSION PROFESSIONNELLE

Toute immersion professionnelle donne lieu à la signature d’une convention précisant en particulier : → les dates de début et de fin de la période d’activité, → le nombre d’heures de présence et les horaires, → le lieu de l’immersion, → les objectifs visés et la nature des tâches confiées,



Convention d’immersion professionnelle - Rhéseau

Convention d’immersion professionnelleRHESEAU Page 1 sur 2 Convention d’immersion professionnelle Préambule : la présente convention concerne l'échange sur le principe de réciprocité entre les différentes structures dans le cadre d'un partage d’expériences, d'apport méthodologique et de savoir-faire



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Pour se faire, l’organisme d’accompagnement et l’entepise d’accueil effectueont un bilan à l’issue de la péiode d’immesion ayant pou objectif de pemett e au salaié de constuie son pacous d’insetion professionnelle et sa sortie vers un emploi stable et pérenne (cf annexe 2) Tout au long de la péiode d’immesion :



Fiche entreprise - Limmersion professionnelle (PMSMP) (03

Toute immersion professionnelle donne lieu à la signature d’une convention précisant en particulier : → les dates de début et de fin de la période d’activité, → le nombre d’heures de présence et les horaires, → le lieu de l’immersion, → les objectifs visés et la nature des tâches confiées,



PAID INTERNSHIP OFFER CONVENTION D’IMMERSION PROFESSIONNELLE

12 month under a Convention d’Immersion Professionnelle, starting as soon as possible 3 Remuneration TO BE DETERMINED 4 Working hours Full time position: 38 hours per week (5 days), office working hours 9 30 - 18 00 (from Monday to Friday) This position requires some flexibility of working hours, mainly due to traveling



Immersion professionnelle ISUPNAT : (MAJ du

Pourquoi ISUPNAT a –t-il prévu une convention d’immersion professionnelle? Il s’agit d’un document de référence pour tout stagiaire faisant ses premiers pas dans la vie professionnelle Elle a pour objet d’offrir un cadre légal et sécurisé à l’ensemble des parties signataires : l’entreprise, le stagiaire et ISUPNAT

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Fiche outil 5

La convention lie un salarié en CAE, l'employeur signataire du CAE (désigné Ci-après dénomées ensemble " les parties »,

Article 1 : Objet de la convention

L'article D.5134-50-1 du Code du travail énonce que les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CUI-CAE) peuvent, aux fins de développer

l'edžpĠrience et la compĠtence du salariĠ en contrat aidĠ, prĠǀoir une ou plusieurs

En référence à cet article, la mise à disposition est consentie à titre gratuit. Article 2 : Identité du salarié mis à disposition La pĠriode d'immersion s'inscrit dans le cadre d'une mise en situation de production tutorée ayant pour principal objectif : Confirmer le projet professionnel de YYYYYYYYYYYXX mĠtierYYYYYYYYYYYYYYYYYXXX D'initier une dĠmarche de recrutement dans le cadre d'un emploi pĠrenne dans une entreprise du secteur concurrentiel

CONVENTION DE MISE A DISPOSITION

PERIODE D'IMMERSION DANS LE CADRE D'UN CONTRAT

D'ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI (CAE)

Points clé dǯune convention

dǯimmersion

Au niǀeau du poste de traǀail ͗

9 VĠrification de l'intĠrġt du salariĠ pour le poste dans des conditions rĠelles de traǀail ;

9 VĠrification de l'intĠrġt du salariĠ pour les aǀantages et des contraintes Ġǀentuelles liĠes ă cette actiǀitĠ ;

9 Validation des compĠtences attendues sur le poste ǀisĠ ;

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