LE BILAN DE COMPETENCES* « ETRE ACTEUR DE SA VIE
Ainsi que le prévoient les textes de loi (Code du Travail art R 6322-44), la durée du bilan de compétences est de 24 heures incluant entretiens, tests et recherches personnelles Un entretien de suivi est systématiquement proposé au bout de 6 mois
PRÉSENTATION LE BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan, en révélant votre potentiel de compétences et les atouts de votre personnalité, vous permet de réussir un repositionnement professionnel Il vous permet de devenir acteur de votre vie professionnelle et personnelle Il est l’occasion de valider ou d’invalider un rêve enfoui pour construire un projet réalisable
le bilan de compétences, un outil phare
Depuis sa création, au cours des années 80, le bilan de compétences a évolué dans sa vocation, son organisation et ses effets D’outil de recensement des compétences, servant parfois à pallier une absence de diplôme, tandis que l’on manquait de cadres, le bilan de compétences est devenu un véritable outil de gestion des carrières
Le développement de l’expérience des acteurs du bilan de
Le bilan de compétences : de quoi s’agit-il1? Un cadre juridique rigoureux 7 Le bilan constitue un dispositif d’aide à l’élaboration de l’expérience, élaboration réalisée dans la perspective d’initier des changements majeurs ou non à propos de sa vie professionnelle
ACCOMPAGNEMENT BILAN DE COMPÉTENCES
Accompagner la transition de vie professionnelle, préparer au changement induit par le projet Cette phase concernera la remise en main propre de la synthèse du bilan de compétences au bénéficiaire La restitution du bilan se fera en entretien individuel en face-à-face entre le bénéficiaire et le consultant
Le Bilan de compétences - constructysfr
La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures (consécutives ou non) À SAVOIR Les titulaires du CPF peuvent mobiliser leur crédit pour réaliser un bilan de compétences IMPORTANT Le bilan de compétences peut également être initié dans le cadre du conseil en évolution professionnelle
Être acteur de son évolution professionnelle
Le carnet de bord professionnel a été créé afin de vous aider à être davantage acteur de votre évolution professionnelle, de vous soutenir dans votre parcours de formation, de vous accompagner dans votre développement professionnel, et de vous aider à déterminer votre « plan d’évolution » professionnelle
Un bilan de compétences pour mieux vivre aujourdhui et
BILAN DE COMPETENCES Un bilan de compétences pour mieux vivre aujourd'hui et appréhender demain Vos compétences en action IDC Passage du Commerce – Bâtiment E 72000 LE MANS - 02 43 21 58 10 www idcompetences
ce ue c’est ? Le ilan de ompéten es pemet d’analyse vos
- Changer votre regard, reprendre les rênes de votre vie professionnelle, être acteur et s’insie dans une dynamiue positive Comment est mis en œuve le bilan de compétences ? Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation La demande de prise en charge se fait très simplement et rapidement sur la plateforme :
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BILAN DE
COMPETENCES
Un bilan de compétences
pour mieux vivre aujourd'hui et appréhender demain9RV ŃRPSpPHQŃHV HQ MŃPLRQ"
IDCPassage du Commerce ² Bâtiment E
72000 LE MANS - 02 43 21 58 10
www.idcompetences.fr J J J Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES
J J Le point de départ : ¾ envie de faire évoluer sa vie professionnelleLes attentes identifiées au démarrage :
Évoluer dans son entreprise
Changer
Faire le point sur ses compétences, ses motivationsAnticiper une restructuration
Mesurer ses capacités à retrouver du travail / à transférer ses compétencesValider un projet de formation
J J Que peut-on en attendre ?
Définir et élaborer un projet
professionnel et un plan de carrière réaliste en interne à ou en externe.Faire le point sur le parcours
professionnel en dégageant les compétences, les réussites, les motivations du salarié.J J Les effets recensés
Effets personnels : redynamisation, prise de
conscience de son parcours, confiance en soi, changement de posture (offensivité), apprentissage méthodologie, autonomisationEffets professionnels : accroissement du
réseau, entrée en formation, emploi trouvé, changement évolution professionnelle à ou à remobilisation sur actuel ou sur le marché du travail, engagement discussion avec son employeur, faire le deuil de projets de longue dateJ J J Témoignages
Emma - Emma a évolué du poste de caisse vers un poste dans un service financier dans un grand groupe de distribution. A 41 ans, elle se trouve confronté à une fermeture de son service qui la renvoie vers son poste de caissière. Déçue tel retournement, elle dans un bilan de compétences. A le projet de secrétaire médicale se dessine. 6 mois après, Emma est en formation secrétaire médicale pour 1 an. Stéphanie - Secrétaire pour le compte prestigieuse marque automobile, Stéphanie a le sentiment de ne plus évoluer et de ne pas exprimer tout son potentiel. Elle souhaitait étudier des pistes de repositionnement professionnel, pourquoi elle entame un bilan decompétences. Cette prestation lui a permis de définir le projet de conseillère en économie
sociale et familiale. A son terme, Stéphanie a obtenu un financement pour se former au métier. Un an a passé et elle est entrée sur le BTS ESF. Pierre - Intégré depuis 1992 au sein industrie spécialisée en automobile, Pierre aeffectué la majorité de sa carrière sur des postes qualité. Agé de 38 ans, il aspire à
un changement professionnel. Il dit ne plus apprendre sur son poste. Son projet a été possibleau sein même de son entreprise. Il a pris la responsabilité de la métrologie en évoluant au
poste responsable système qualité métrologie. et non le consultant !J J J Fiche produit
Bénéficiaire
personnalisé : - SalariéObjectif
Faire le point sur votre parcours
professionnel et définir un projet professionnelle réaliste.Cultiver le " mieux être » au travail.
Durée
24 heures en moyenne réparties sur
8 à 14 semaines, dont 16 à 18 h
de face à face et 6 à 8 h de travail personnel accompagné.Moyens et méthode
Entretien individuel avec un
intervenant spécialiséSupports de réflexion personnalisés,
de
Portefeuille de compétences,
Synthèse écrite après chaque
entretienSynthèse finale
Centre spécialisé de documentation,
Mise en relation avec des
professionnels (réseau entreprises),Possibilité de rencontrer un
psychologue du travail sur des problématiques spécifiquesContenu
Analyse de la demande
Présentation du déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés Définition des objectifs du bilan
Identification des attentes, des besoins
Analyse de la situation personnelle et
professionnelle actuelle du bénéficiaireBilan personnel
Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés Analyse des motivations personnelles et
professionnellesExploration des centres et des profils
de personnalité professionnelleInscription dans une dynamique de changement
: se donner des objectifs de changement de comportements au travail pour évoluerSynthèse du profil du bénéficiaire
Analyse métier/marché
Définition professionnelle
et les orientations envisagées Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projetMise
Co-rédaction du document de synthèse avec validation par le bénéficiaireSuivi
CONTACT
Caroline CHEVEREAU
02 43 21 58 10
cchevereau@idcompetences.frJ J J Comment financer son bilan ?
J J CBC : Congé Bilan de Compétences
Le salarié peut faire la démarche directement auprès du Fongecif OPACIF de branche sans en avertir son employeur pendant (employeur qui doit être informé) ou hors temps de travail (employeur non averti démarche en toute confidentialité) J JSalarié en CDI
Justifier de 5 années
dont 12 mois dans actuelleDemande transmise à
60 jours avant le début du bilan, si
bilan effectué pendant le temps de travail,Salarié en CDD
Justifier
cours des 5 dernières années dont4 mois dans les 12 derniers mois
Le CIF CDD se déroule en dehors de
J J Mise en
¾ La demande du salarié
Une demande de prise en charge du salaire et des frais de formation doit être faite auFONGECIF/OPACIF.
1, Contacter le Fongecif 0 810 19 16 80 ou votre OPACIF afin de retirer votre dossier de
demande de financement (se munir du bulletin de salaire avec le N de SIRET de votre entreprise) 2, ( travail)3consultant et de faire
4, Rédiger une lettre de motivation, à joindre au dossier, pour argumenter votre projet de
bilan de compétences ,et idéalement la soumettre au consultant afin de valider la bonne5, Envoyer votre dossier complet au Fongecif ou Autre OPACIF
Le dossier est soumis à un commission qui décide ou non de financer votre bilan. commission.J J Bénéficiaires
Tout salarié peut bénéficier des actions prévues par le plan de formation dès lors est titulaire contrat de travail et quelque soit dans . J J Le salarié est en droit également de demander à bénéficier action de formation dans le cadre du plan de formation. Le salarié peut ainsi évoquer son projet de bilan de compétences à sa direction et/ou aux ressources humaines. Pour parler de votre projet, le moment opportun est annuel/professionnel qui bien souvent est en amont de la construction du plan de formation et permet à la direction de . Le plan de formation rassemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de .Le plan de formation de différentes
natures :de formation,
de bilan de compétences,
de validation des acquis.
du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de après consultation des représentants du personnel.J J J Comment financer son bilan ?
J J Le Plan de formation
J J J Pourquoi bilan
de compétences ? Réaliser des bilans de compétences tels sont définis par le code du travailDéfinir et clarifier les attentes et besoins du bénéficiaire par un programme personnalisé
Une qualité et de disponibilité auprès du salarié dès le premier contact Respecter la confidentialité des informations échangées Rendre le bénéficiaire acteur de son bilan Mettre à disposition des outils, information sur le marché Disposer de compétences pluridisciplinaires permettant un regard pluriel Restituer au bénéficiaire une synthèse du bilan qui précise : les circonstances, les principales étapes, les perspectives professionnelles et un plan au regard des projets définis Certification qualité Bilan de compétences par le GIP AGEVIF FORMATION et LE FONGECIF certifiant Une connaissance du marché départemental de de la formation et du tissu socio-économique sarthois Une expérience de à la recherche et à la mobilité professionnelle : techniques de recherche de prospection Des services CCI supports des accompagnements qui facilitent la prise par les bénéficiaires (VAE, Entreprendre en France, instituts de formation, services documentaires sur les entreprises et le bassin sarthois) Un centre de documentation au service de vos projets pour favoriser du territoire et du réalisme de votre projetUn annuaire métier de + de 1000 métiers actualisé chaque année permettant une étude
de marché adapté