Loi Rebsamen : les principaux changements
Loi Rebsamen: les principaux changements Septembre 2015 / Lettre d’information – Droit social Paris Peu de temps après la loi sur la croissance, l’activité et l’égalité des chances dite « loi Macron » visant à offrir davantage de flexibilité aux employeurs, c’est au tour de la loi sur le dialogue et l’emploi dite « loi
LETTRE D’INFORMATION BIMENSUELLE supprimer les différentes
2 Centrer les politiques sur les TPE et les PME Les gouvernants tardent à considérer les entreprises de proximité comme des acteurs de poids Il est urgent de réorienter les politiques publiques vers les entreprises de moins de 50 salariés, avec des mesures fortes capables de reconquérir la confiance de ces chefs d’entreprise Suite p 2
Sommaire - AÉSIO
LETTRE N°22 - OCTOBRE 2015 3 sur 10 P 2 > Loi bsemRa ne Ce que change la loi en matière de contrats de travail P 3 > Loi Macron Épargne salariale : les principaux changements P 4 > Généralisation de la complémentaire santé Les salariés des PME se considèrent comme étant mal informés
sociétés détudes Le Lien yndical
Les IRP dans la loi Macron p t la loi Rebsamen www soc-etudes cgt News 2 S yndical Le Lien s 4 r 2 : I sociétésd'études Fédération sociétés ° d'études 9 l e 7 e 3 é s e e 4 6 r 0 4 5 r p » le CHSCT pris pour cible Calendrier JOURNÉES D’ETUDES 25 janvier 2018 La situation politique, économique et sociale dans l’Union
Économie–Gestion
Docteur d’État en sciences des organisations (université Paris-IX Dauphine) Diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris Maîtrise de droit des entreprises Ingénieur-conseil en formation professionnelle Formateur sur www formadiet ECO-GESTION_Liminaires indd 1 24/02/2020 17:30
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