Assurer une veille juridique et sociale - envollfr
Assurer une veille juridique et sociale OBJECTIFS Programme • Prévenir les contentieux • Constituer et actualiser une base documentaire juridique et sociale en lien avec le contexte professionnel de l’entreprise (sites Internet spécialisés, syndicats professionnels, URSSAF, DIRECCTE)
PREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL
Assurer une veille juridique et sociale" "Organiser l’intégration d’un nouveau salarié" Le dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP) Tous les andidats au Tite Pofessionnel déivent pa ativité type et à pati d’exemples
Pratiquer une veille juridique et professionnelle
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de veille informationnelle en contexte professionnel Titre du module Pratiquer une veille juridique et professionnelle Auteur Michel ROLAND Conservateur des Bibliothèques, Unité Régionale de Formation à l'Information Scientifique et Technique "URFIST" de Nice Code référentiel D2-2 Durée 10
VEILLE DOCUMENTAIRE - La Pro
Veille sanitaire: surveiller l’actualité des épidémies, des préventions, des établissements concernés, leurs besoins, ceux des publics demandeurs de soins Surveiller leur évolution pour proposer des services et prestations Veille sociale: surveillance du même type dans le domaine social Veille juridique: lois, décrets
ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL
C1 1 Assurer une veille sociale, technique, scientifique, juridique pour l’analyse d’un phénomène social lié à la vie quotidienne Recenser des sources d’informationsvariées Exploiter des informations pertinentes Mettre en forme ou diffuser des informations sélectionnées Expliciterune question sociale
C+2 ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
• Assurer une veille juridique et sociale • Collecter et vérifier les éléments variables de paie • Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation L’ Assistant(e) Ressources Humaines seconde son res-ponsable dans l’ administra-tion du personnel et la mise en oeuvre de la
Titre professionnel Assistant(e) ressources Humaines
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Assue l’administation du pe sonnel Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
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