Assurer une veille juridique et sociale - envollfr
Assurer une veille juridique et sociale OBJECTIFS Programme • Prévenir les contentieux • Constituer et actualiser une base documentaire juridique et sociale en lien avec le contexte professionnel de l’entreprise (sites Internet spécialisés, syndicats professionnels, URSSAF, DIRECCTE)
PREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL
Assurer une veille juridique et sociale" "Organiser l’intégration d’un nouveau salarié" Le dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP) Tous les andidats au Tite Pofessionnel déivent pa ativité type et à pati d’exemples
Pratiquer une veille juridique et professionnelle
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de veille informationnelle en contexte professionnel Titre du module Pratiquer une veille juridique et professionnelle Auteur Michel ROLAND Conservateur des Bibliothèques, Unité Régionale de Formation à l'Information Scientifique et Technique "URFIST" de Nice Code référentiel D2-2 Durée 10
VEILLE DOCUMENTAIRE - La Pro
Veille sanitaire: surveiller l’actualité des épidémies, des préventions, des établissements concernés, leurs besoins, ceux des publics demandeurs de soins Surveiller leur évolution pour proposer des services et prestations Veille sociale: surveillance du même type dans le domaine social Veille juridique: lois, décrets
ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL
C1 1 Assurer une veille sociale, technique, scientifique, juridique pour l’analyse d’un phénomène social lié à la vie quotidienne Recenser des sources d’informationsvariées Exploiter des informations pertinentes Mettre en forme ou diffuser des informations sélectionnées Expliciterune question sociale
C+2 ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
• Assurer une veille juridique et sociale • Collecter et vérifier les éléments variables de paie • Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation L’ Assistant(e) Ressources Humaines seconde son res-ponsable dans l’ administra-tion du personnel et la mise en oeuvre de la
Titre professionnel Assistant(e) ressources Humaines
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Assue l’administation du pe sonnel Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
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D
ANNEXE I
RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL
DE CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE FAMILIALE
Le conseiller en économie sociale familiale est un professionnel du travail social. Il exerce, ou de missions institutionnels. Il accompagne, dans une démarche éducative et sociale globale, des personnes, des groupes ou des familles dans les domaines de la vie quotidienne.1Le conseiller en économie sociale familiale intervient dans une démarche éthique et selon des
principes déontol collectif. Il analyse partagée de sa pratique professionnelle. En fonction de son cadre institutionnel et de ses missions, il peut animer des groupes ou coordonner des actions. Il collabore également avec des équipes pluridisciplinaires et pluri- dans un large réseau de partenaires et dans des dynamiques de développement social local élaboration de diagnostics partagés et de projets sociaux et de territoires,à partir du champ qui les concerne.
Il est force de proposition auprès des décideurs et contribue à faire évoluer les offres de
besoins des populations. Le conseiller en économie sociale familiale est en veille et développe une expertise sur les agit et intervient. Il intègre lesévolu
Rôle et fonctions
Le conseiller en économie sociale familiale favorise la promotion des personnes dans leur environnement. Il contribue au développement du lien social et familial, à la lutte contre social dans une dynamique de coconstruction. u conseiller en économie sociale familiale domaines de la vie quotidienne. Il appliquées et des sciences humaines et sociales pour transmettre des savoirs et des savoir- faire relatifs à la vie quotidienne. Il par les personnes, les familles et les groupes. Il des actionsaméliorer leur vie au quotidien, favoriser leur autonomie et leur socialisation. Il peut être aussi
amené à être personne ressource auprès de différents acteurs institutionnels et à mettre en
place des actions de prévention à destination de publics cibles.et/ou de gérer les domaines de leur vie quotidienne, tels que : consommation, logement,
habitat, emploi, formation, alimentation, santé, gestion budgétaire, loisirs et culture. Il peut
1 : articles D.451-57-1 et D.451-57-2
DE CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE FAMILIALE
notamment intervenir à des moments clés de la vie des personnes (naissance, décès, chômage,
séparation, retraite, maladie). Pour ce faire, il privilégie la participation active et permanente
des personnes, l'expression de leurs besoins, l'émergence de leurs potentialités et la maîtrise
de leur environnement domestique. Il mène un accompagnement social dans les domaines de la vie quotidienne, dans une dimension socio-économique et éducative. Iléconomie sociale familiale fait reposer ses actions sur des interventions individuelles et
collectives.évalue la situation, conseille et
notamment des interventions sociales collectives, accompagnement éducatif budgétaire, réalise des diagnosticssociaux et territoriaux partagés avec les personnes, les habitants, les acteurs institutionnels et
associatifs. Il conçoit et conduit des projets de développement social territorial. Il peut être
amené ciale. Il inscrit sa pratique dans une approche pluridisciplinaire et partenariale. En lien avec son contexte institutionnel, ilDans un but de transmission de connaissances et de savoir-faire professionnels, et après
professionnalisation y compris en exerçant des fonctions de référent professionnel auprès des
personnes en formation (initiale ou continue) en lien avec les établissements de formation.Public c
Public
Tout public dont personnes et familles en situation de vulnérabilité, rencontrant des
problématiques de vieillissement, de dépendance,Employeurs
Collectivités territoriales, associations, entreprises, établissements publics, les trois fonctions
publiques (Etat, Hospitalière, Territoriale)