INDICATEUR 1 TAUX DE DÉPART - CIG 92-93-94
• Taux de départ volontaire des agents de catégorie B: (9 / 65) x 100 = 13,8 • Taux de départ volontaire des agents de catégorie C: (15 / 345) x 100 = 4,3
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INDICATEUR 1
TAUX DE DÉPART
LES OBJECTIFS
Connaître les mouvements
de personnel en prenant en compte toutes les sorties, qu'elles soient définitives ou provisoires.Rendre compte
du turn-over des effectifs sur emploi permanent. > Exemple Pour l'année N, l'effectif physique moyen payé sur emploi per manent de la commune de C... est de 450 agents. Le nombre total de départs observé sur la pé riode considérée est de 38.Taux de départ
: (38 / 450) x 100 = 8,4Pour aller plus loin
créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte "CIG"LE CALCUL
Nombre de départs
(définitifs ou provisoires)Effectif physique moyen payé
sur emploi permanentTous agents sur emploi permanent
Pour ce calcul, voir aussi l'indicateur 1 de la
FAMILLE "EFFECTIFS"
LA PÉRIODICITÉ
: annuelle X 100INDICATEUR 2
TAUX DE DÉPART VOLONTAIRE
LES OBJECTIFS
Connaître les mouvements
de personnel en ne prenant en compte que les départs volontaires (soit les démissions, les mutations et les détachements). • Rendre compte du turn-over des effectifs sur emploi permanent.Pour aller plus loin
créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles... Consulter la carte "CIG"LE CALCUL
Nombre de départs volontaires
Effectif physique moyen payé
sur emploi permanentTous agents sur emploi permanent
Pour ce calcul, voir aussi l'indicateur 1 de la
FAMILLE "EFFECTIFS"
LA PÉRIODICITÉ
: annuelle X 100> Exemple pour l'année N, l'effectif physique moyen payé sur emploi pe rmanent de la commune de C... est de 450 agents sur emploi permanent (40 agents de catégorie A, 65 agents de catégorie B et 345 agents de catégorie C). Le nombre total de départs volonta ires observé sur la période considérée est de 31 (7 départs volontaires chez les agents de catégorie A , 9 départs volontaires chez les agents de catégorie B et 15 départs volontaires chez les agents de caté gorie C). Taux de départ volontaire: (31 / 450) x100 = 6,9 Taux de départ volontaire des agents de catégorie A : (7 / 40) x 100 = 17,5 Taux de départ volontaire des agents de catégorie B : (9 / 65) x 100 = 13,8 Taux de départ volontaire des agents de catégorie C : (15 / 345) x 100 = 4,3