La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui incombent
www.cdg35.fr. Service Conseil et développement – 20/07/2015. LA FICHE DE POSTE. LES OUTILS DE GESTION DU PERSONNEL
La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui incombent
MISSION AFFERENTE AU POSTE. - Contribuer à l'élaboration d'une stratégie pour les achats alliant performance économique et sécurité juridique
Fiche de poste Rapporte à : intitulé du poste et statut du N+1. ? Encadre : nombre de personnes intitulés des postes des collaborateurs.
FICHE DE POSTE. Agent polyvalent de soutien administratif et opérationnel. SERVICE : Commissariat de police de MOISSY-CRAMAYEL – SÉNART.
20 abr 2020 Périmètre d'application : agences bureaux
15 oct 2020 FICHE DE POSTE : COORDONNATEUR DE PROJET. « Renforcement de la capacité des OSC à suivre la Gestion des finances publiques ».
15 oct 2020 FICHE DE POSTE : ASSISTANTE DE PROJET. « Renforcement de la capacité des OSC à suivre la Gestion des finances publiques ».
FICHE DE POSTE. I- DESCRIPTION DU POSTE. > Titre du poste : Comptable. > Supérieur hiérarchique : Responsable Financier. > Rôle : Tenue de la comptabilité
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Comment élaborer une fiche de poste ? Il convient de réaliser un inventaire des missions, activités et tâches dans le cas d'un poste existant ou prévu pour une création. Cette analyse de poste peut être menée à l'aide d'un ou plusieurs entretiens et/ou par l'observation directe sur le terrain.
Dans le processus de recrutement, la fiche de poste est un outil qui permettra de définir le profil de poste idéal du futur collaborateur. Ce document permettra, également, au recruteur de connaître les missions que devra réaliser le futur salarié, les compétences absolument nécessaires pour le poste mais aussi celles qui pourront être secondaires.
Qui la rédige ? La fiche de poste est généralement rédigée par le service Ressources Humaines. Cependant, afin d’être la plus précise possible, il est important qu’elle soit rédigée en collaboration avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir.