RAPPORT DE STAGE erDu 25 février au 1 mars 2014, puis en alternan e jusqu’au 25 avril 2014 Stage chez Sirènes Voyages : À Paris 2013/2014 De l’université PARIS V DESCARTES
Le stage de fin de formation se veut l’émanation d’un parcours enrichissant effectué au sein du LA DIRECTION REGIONALE DES IMPOTS MARRAKECH Cette immersion s’étant étalée du 21/04/2014 au 31/05/2014, m’a permis de mettre l’accent sur la structure de la DRI, ses missions, sa stratégie, son organisation, ses ressources
3 Rapport de stage BTS SIO 2 – SISR Guillaume de Brébisson REMERCIEMENTS Avant toute chose je voulais remercier mon tuteur, Monsieur Laurent ROBIN d’avoir placé sa confiance en moi en m’acceptant en tant que stagiaire au sein de l’institut ainsi que pour sa disponibilité et son aide durant ces semaines Je tiens
Ecole nationale supérieure des Sciences de l’Information et des Bibliothèques Diplôme de conservateur de bibliothèque Rapport de stage : Médiathèque-centre de ressources sur la France contemporaine de l’Alliance française de Buenos Aires, Argentine Jérémie Desjardins sous la direction de Olivier Planchon,
S’il s’agit du rapport de votre stage de découverte de 3 e: vous avez sans doute un livret à remplir ; sinon, votre rapport ne devrait pas dépasser une dizaine de pages S’il s’agit d’un rapport de stage de bac pro, suivez les consignes de votre professeur et n’hésitez pas à lui demander conseil avant de vous lancer
2 4 Les ressources humaines : créer les conditions de la réussite RFA 69 2 5 89Performance RSE du Groupe PSA 2 6 Rapport de l’organisme tiers indépendant, sur les informations sociales, environnementales et sociétales consolidées figurant dans le rapport de gestion 90 2 7 Périmètre de reporting, méthodologie
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RAPPORT DE STAGE MAIRIE DE - Cjointcom
RAPPORT DE STAGE MAIRIE DE Effectué du 02 mai 2017 au 02 juin 2017 Au sein du Service Communication Tuteur Université : Mr Christophe Gentil Tuteur Professionnel : Mr Jean Ballouhey Année Universitaire : 2016 – 2017 REMERCIEMENTS Je souhaite remercier toutes les personnes qui ont contribué à la réussite de ce stage Je tiens à remercier Monsieur Jean Ballouhey, mon tuteur, pour m
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D’un Intranet statique à
notamment le service des Ressources Humaines, ainsi que tous les agents qui ont participé « au projet des services » Je souhaite remercier Mme MARTIN et M DE LA FOURNIERE, des élus, qui m’ont apporté leur soutien afin que je puisse participer à cette formation et réaliser ce rapport Je remercie également mes collègues de la Direction des Systèmes d’Informations et tout
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RAPPORT DE STAGE - DoYouBuzz
RAPPORT DE STAGE STAGE EFFECTUE DU 26/04/10 AU 08/07/10 MAITRE DE STAGE: MME BEAUQUIN PASCALE Page 2 La découverte des ressources humaines (Avec Adecco) Page 3 REMERCIEMENTS Je tenais à débuter ce rapport par une page de remerciements consacrée à toutes les pesonnes ui mont aidé à mene à bien ce stage Jadesse, tout dabo d, mes plus sincères
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Valoriser l’image de Montbard - Léa Sapolin
Rapport de Stage Valoriser l’image de la Mairie de Montbard I Introduction Alors que j’étais en pleine recherche de stage, j’ai eu échos des intentions de la Mairie de Montbard Celle-ci avait entrepris de valoriser son image par le biais de nouveaux projets : utilisation d’une nouvelle charte graphique, céation d’un sevice « Action culturelle », mise en place d’une campagne
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Rapport de stage
ressources humaines Plus particulièrement, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender le secteur de l’intérim, son organisation, ses avantages et ses défauts Au-delà d’enrichir mes connaissances dans le domaine des ressources humaines ce stage m’a permis de comprendre dans quelle mesure l’importance du recrutement et du contact humain peuvent valoriser une Taille du fichier : 635KB
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2016 CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des Ressources Humaines et Droit du Travail, et des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret C’est ainsi que dans le cadre de ce Master alliant théorie et applications concrètes, j’ai été amené à effectuer un stage de 6 mois du 4 Avril au 30 septembre 2016 au sein du pôle RH du Taille du fichier : 2MB
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Léa Jourjon - BTS communication 2010-2012 - Rapport de
Léa Jourjon - BTS communication 2010-2012 - Rapport de stage - Vivre à Givors - Stratégie 6 La communication d’une ville Afin d’être en mesure de comprendre correctement l’activité de la mairie de Givors et ses finalités, il s’avère nécessaire d’aborder quelques notions qui la Taille du fichier : 1MB
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RAPPORT D’ACTIVITÉ 2016 DU SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
RESSOURCES HUMAINES 18 FONCTION CADRE DE VIE 20 FONCTION FINANCIÈRE ET IMMOBILIÈRE 22 FONCTION INFORMATIQUE 24 FONCTION COMMUNICATION 26 FONCTION MODERNISATION 28 FONCTION ACHATS 29 FONCTION DÉFENSE ET SÉCURITÉ RAPPORT D’ACTIVITÉ 2016 DU SG SOMMAIRE 02 Le secrétariat général (SG) du ministère de l’Économie et Taille du fichier : 658KB
Je tiens à remercier la Mairie de Saint-Jean-de-Braye qui m'a permis de suivre cette formation, notamment le service des Ressources Humaines, ainsi que tous
Rapport de stage saint jean de braye
DRH- Direction des Ressources Humaines GED - Gestion Électronique des Documents Pilote sectoriel - Expe1i de contenu d'un secteur/ d'une ligne d' affaire
6/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 INTRODUCTION La direction des ressources humaines est désormais au cœur de la gestion des
M ECO BEN
16 jui 2006 · 3 – L'information / communication au sein de la Mairie 1 – La communication interne et les RH au service de l'engagement dans l'organisation : 25 En préambule de ce rapport de stage, fruit de plus de 3 mois de travail
Rapport MairieAix
ville en matière de ressources humaines pour ainsi présenter certains effets C' est ainsi que j'ai finalement accepté le stage à la Mairie de Nantes en réussissant Le bilan social, outil de gestion : Le rapport parlementaire sur le projet de loi
utilisation bilan social mairie nantes feucher pecaud chsct
Je dédie ce rapport de stage à: stage pour les conseils qu'il m'a prodigués ; Mais les ressources humaines constituent de loin le facteur le plus important
e b
9 déc 1998 · partie de leur rapport de stage à une analyse de ces questions Ce travail universités proposant des DESS de gestion de ressources humaines Pour les Jacques PRIOL Secrétaire général adjoint à la mairie d'Evry
Professeur tuteur : M Benjamin MANAUTÉ Structure accueillante : Mairie de Quiberon Maître de stage : Mme Florence WALTER
F
DRH- Direction des Ressources Humaines. GED - Gestion Électronique des Documents. Pilote sectoriel - Expe1i de contenu d'un secteur/ d'une ligne d'affaire
16 juin 2006 Je remercie enfin Jean-Marie REYNAUD Directeur des Ressources Humaines
Financier qui m'a suivi tout au long de mon stage après le départ de Sonia Gestion des Ressources Humaines et Droit du Travail
Je tiens à remercier la Mairie de Saint-Jean-de-Braye qui m'a permis de suivre cette formation notamment le service des Ressources Humaines
RAPPORT DE STAGE. Proposé à: Monsieur Michel Laurendeau. Par. Désiré Otémé. Étudiant à la maitrise en évaluation de programmes. Hiver 2010.
Je dédie ce rapport de stage à: Mais les ressources humaines constituent de loin le facteur le plus important ... de leurs ressources humaines.
de m'avoir donné l'opportunité d'effectuer ce stage ainsi que toute l'équipe les mairies avec les maires
10 mars 2022 antérieures pour l'exercice des missions en secrétariat de mairie et/ou en comptabilité et/ou en Ressources Humaines.
11 mai 2016 Au siège des Herbiers il existe le service Communication
Emploi Spécialité. Gestion des Ressources. Humaines. Rapport de stage. Groupe TRECOBAT également consultable dans chaque mairie.
2/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016 R EMERCIEMENTS Dans un premier temps je remercie M Alban LAPIERRE Fondateur et Président directeur Général d’ALTEREA pour m’avoir permis de réaliser mon stage au sein de son entreprise Je tiens à remercier mon maître de stage Stéphane MADEC Responsable Administratif et
Quels sont les thèmes d’un rapport de stage?
Un rapport donnant l’occasion de s’exprimer sur trois thèmes : le processus de recrutement et d’intégration, le contexte organisationnel et enfin les aspects relationnels et humains au sein de l’entreprise. Cf. annexe 41/58 Rapport de stage Hicham BEN-LEZREK 2016
Quels sont les objectifs du département ressources humaines ?
Les objectifs fixés étaient de développer une certaine autonomie au fil des mois ainsi qu'une meilleure perception du département Ressources Humaines. Bien cerner les nouveaux enjeux stratégiques de ce département au sein d'une entreprise ainsi que ses limites. Effectuer mon...
Comment obtenir la licence professionnelle Gestion des ressources humaines ?
La formation en Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines se complète par un stage en entreprise de 16 semaines. Celui-ci constitue une étape obligatoire pour l'obtention du diplôme. Dans le cursus de formation de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources...
Quels sont les impacts des recrutements sur les ressources humaines?
L’évolution rapide des effectifs et le nombre important de recrutements témoignent ainsi de cette vitalité. Mais comme nous avons pu le voir les recrutements ne sont pas sans conséquences sur l’entreprise et son organisation, et plus précisément sur l’accompagnement qu’il nécessite au niveau des ressources humaines.
RAPPORT DE STAGE