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Quels sont les mentions obligatoires d’un bulletin de paie ?

    Les mentions obligatoires d’un bulletin de paie (Art. 46.2 de la CCI) Le bulletin de salaire est individuel et doit obligatoirement comporter les mentions suivantes : Le salaire brut, incluant les primes, les heures supplémentaires et les congés payés ; Les numéros CNPS et CNAM correspondant au prélèvement des cotisations sociales sur le salaire.

Quel est le but de la comptabilisation de la paie ?

    Le but est d’aamoindrir les cotisations sur les hauts salaires. II. La comptabilisation de la paie, c’est l’enregistrement comptable de toutes les charges de personnel : salaires bruts, cotisations salariales et cotisations patronales.

Comment établir le Bulletin de paie ?

    Établir le bulletin de paie. Les primes prévues par un accord d’entreprise ou les conventions collectives sont intégralement soumises à charges sociales et à impôt sur le revenu. Elles doivent donc figurer sur une ligne spécifique s’additionnant au total brut.

Qu'est-ce que le Bulletin de paie ?

    Il présente le récapitulatif des différentes informations relatives au travail et à la rémunération du salarié. Le bulletin de paie doit être remis obligatoirement au salarié en mains propres, sauf dans le cas d’une opposition explicite du salarié, souhaitant l’avoir sous forme électronique.
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