2 1 Identité de l'organisme 2 2 Activité de l'organisme 2 3 Champ et périmètre de labellisation 2 4 Contact 2 5 Motivation pour la demande de labellisation 2 6 Stratégie de mise en œuvre de la mixité et de l'égalité 3 Rapport d’auto-évaluation Champ 1 : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations
11 rue Francis de Pressensé - 93751 La Plaine Saint-Denis Cedex - France -T +33 (0)1 41 62 80 11 - F : +33 (0)1 49 17 90 00 SAS au capital de 18 187 000 euros - 479 076 002 RCS Bobigny www afnor
(cachet de l’organisme) 2 FORMULAIRE DE DEMANDE DE LABELLISATION 2 1 IDENTITE DE L’ORGANISME: Nom de l’organisme : Nom du représentant légal : Adresse : 2 2 ACTIVITE DE L’ORGANISME : Activité de l’organisme : Code NACE (ou APE) 2 3 CHAMP ET PERIMETRE DE LABELLISATION : Concerné(e)s par la démarche Au total au sein de l
« LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 2 Gestion de votre candidature et de son instruction 11 rue Francis de Pressensé - 93751 La Plaine Saint-Denis Cedex - France -T +33 (0)1 41 62 80 11 - F : +33 (0)1 49 17 90 00
3 LE LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE À la suite d’audits tierce partie effectués par un organisme neutre et en Dépôt de candidature Retour du dossier
La candidature au Label Egalité est désormais facilitée pour les organismes de moins de 50 salariés Un dossier de candidature plus conforme aux caractéristiques de ces entreprises leur est spécifiquement destiné La procédure d’instruction, toujours réalisée par Afnor Certification reste identique quelle que soit la taille de l
LE LABEL EGALITE Partie d’informations générales sur l’entreprise, sa motivation, ses actions 3 champs, 18 critères dont 8 obligatoires et 10 optionnels • Partie qualitative • Partie quantitative • Notation : auto-évaluation Le dossier de candidature
Le label récompense l’exemplarité de la démarche de l’entreprise L’évaluation se fait sur 3 séries de critères : • les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, • la gestion des ressources humaines et du management, • l’accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel
Rappel des 15 critères répartis en 3 champs Champ 1 La prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales, l’information et la culture de l’organisme 1- Signer un accord dans le domaine de l’égalité professionnelle 2- Sensibiliser les dirigeants, les salariés et leurs représentants et mener des actions
A1 4 Détail du portefeuille de clients de l'organisme A1 5 Recommandations de la part d’entreprises ou d’organisations professionnelles A1 6 Elargissement du champ de compétences A2 Existence et la qualité du règlement intérieur article L 6352-3 à L 6352-5 ( 5 pts) QUALITE A3 L’identification précise des objectifs de la formation
LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES » PARTIE 3 Dossier de candidature de l'organisme DE 50 SALARIES ET
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www afnor « LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES» PARTIE 3 Dossier de candidature de l'organisme
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Dossier de candidature commun au Label Diversité et au Label Egalité hommes et du Label Diversité, applicables à notre organisme, de la liste de toutes les Il s'agit, d'une part, des emplois réservés aux bénéficiaires mentionnés aux
Dossier de candidature label egalite label diversite
Champ 1 : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales Au total au sein de l'organisme Nombre de sites de l'organisme candidat : 1 1 Chaque critère du « label Egalité » est décomposé en plusieurs parties :
labelegalite dossier candidature
Un seul dossier de candidature (comprenant un tronc commun et des spécificités pour chaque Label) Un seul rapport qui intègre le choix de l'organisme
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LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE» PARTIE 2 Gestion Partie 2 - Label Egalité 1 3 Préparation du dossier de candidature par l'organisme 1 4 Dépôt
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3 mar 2017 · LABEL EGALITE professionnelle Présentation Alliance Diversité / Egalité Professionnelle ◇Un outil visant à promouvoir et à favoriser l'égalité
AFNOR EFV Dispositif Alliance R C A seau RE . .
4 avr 2017 · Brigitte GRESY, Rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et À la suite d'audits tierce partie effectués par un organisme neutre et en Dépôt de candidature Retour du dossier complet à AFNOR Certification
AFNOR
et renouvelé en 2018, et du label Egalité obtenu en 2018 A la suite du dépôt d' un dossier de candidature et d'un audit des services vise à reconnaître l' engagement effectif, volontaire et durable d'un organisme pour prévenir les pour ce qui concerne la part des femmes nommées et primo-nommées dans les emplois
dp label diversite egalite
22 jan 2019 · Il vise à promouvoir et à favoriser l'égalité professionnelle et la mixité entre les des charges pour les deux, dossier), des audits combinés et des tarifs optimisés Il compte des parties distinctes : deux Commissions distinctes avec des prises de Plus de 100 organismes labellisés pour le label Diversité
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17.10.2012 après une analyse très sérieuse et exigeante des dossiers de candidature. C'est aussi la marque de l'action engagée par les ministères ...
21.10.2019 candidature puis. Audit AFNOR. Certification. 5 mois. Présentation du dossier au bureau du. Label Diversité et/ou du Label. Égalité. 3 mois.
08.01.2016 cas des labels Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2004) ... auto-évaluation et de remplir leur dossier de candidature.
La candidature au Label Egalité est désormais facilitée pour les organismes de moins de 50 salariés. Un dossier de candidature.
2.1.3. Exploitation des résultats issus de l'état des lieux du diagnostic et de label « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » ;.
26.09.2014 3 Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et ... Que se passe-t-il si le dossier du candidat est incomplet ?
Créé en 2004 encouragé par l'État
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Dossier de candidature - Label Diversité et « Label Egalité