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Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page1

La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010, portant réforme des retraites, a instauré dans le droit du

travail et de la protection sociale un dispositif de prévention de la pénibilité.

Cette loi a plus particulièrement introduit diverses mesures relatives à la prise en compte de la

pénibilité dans les parcours professionnels, qu'il s'agisse de sa prévention ou de sa compensation.

En effet, la loi a précisé l'obligation de prévention de la pénibilité et vient enrichir les

principes généraux de prévention cités à l'article L. 4121-2 du Code du Travail.

De plus, un dispositif destiné à mieux prendre en compte la pénibilité au travail a été institué à

compter du 1er janvier 2015 par la loi 2014-40 du 20 janvier 2014.

Compte Personnel de Prévention de la

Pénibilité (CPPP)

facteurs de risques professionnels au-delà de seuils fixés par la réglementation, et les droits

acquis à ce titre.

Le disposit

situations de pénibilité et permettre aux salariés exposés à des conditions de travail pénibles :

de réduire leur durée de travail,

Le bénéfice du compte personnel de prévention de la pénibilité est ouvert (Art. L. 4162-1 du Code

du Travail) : aux salariés des employeurs de droit privé, au personnel des collectivités employé dans des conditions du droit privé. Toutes les formes de contrat de travail, , sont concernées : CDI,

R. 4162-1 du Code du Travail).

En revanche, ne peuvent ales fonctionnaires ou agents des

personnes publiques sous contrat de droit public (la pénibilité est prise en compte par le biais

du classement des emplois dans la catégorie active ou sédentaire). -il des agents des collectivités territoriales ?

Mai 2017

Service Hygiène & Sécurité

Pôle Santé et Sécurité au Travail

Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page2 -LGHFDWpJRULHDFWLYHRXVpGHQWDLUH Un emploi de catégorie active dans la fonction publique est un emploi qui présente un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles.

Tout emploi qui n'est pas classé en catégorie active est considéré comme un emploi de catégorie

sédentaire.

L'appartenance à la catégorie active est liée au grade détenu par le fonctionnaire (l'agent

contractuel n'est pas concerné) et à la pénibilité des fonctions qu'il exerce. Le classement d'un

emploi en catégorie active est déterminé par arrêté ministériel.

Le fait d'occuper un emploi de catégorie active ouvre droit à un départ anticipé à la retraite et, pour

certains emplois, à des bonifications et majorations spécifiques pour la retraite. Liste (non exhaustive) d'emplois classés en catégorie active :

Agents de police municipale ;

Sapeurs-pompiers professionnels ;

Agents des réseaux souterrains des égouts ;

Fossoyeurs ;

Eboueurs ;

Etc.

Remarque :

Afin de préserver les droits des agents, il est donc vivement conseillé aux employeurs de

mentionner expressément, sur tous les arrêtés relatifs à la carrière (nomination, avancement,

promotion) : le grade détenu par le fonctionnaire, l'emploi d'affectation et si besoin est les fonctions exercées la durée d'occupation du ou des emplois. Exemple : adjoint technique - éboueur - à temps complet.

L'absence de ces mentions sur les arrêtés compromet la reconnaissance de la catégorie active, et

par voie de conséquence, le départ anticipé à la retraite. du 12 novembre 1969 et la Circulaire ministérielle

NOR/INT/B/90/001/121/C du 10 mai 1990.

Levée de doute ?

Contacter un correspondant CNRACL

Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page3

Selon les articles L. 4161-1 et D. 4161-1 du Code du Travail, la pénibilité au travail se définit

comme une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Ces facteurs sont liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique

agressif ou à certains rythmes de travail. Les expositions à ces facteurs sont évaluées après

prise en compte des mesures de protection collective et individuelle mises en dans l'entreprise. professionnels. Dix facteurs de risques professionnels sont définis (Art. D. 4161-2 du Code du Travail) :

La manutention manuelle de charges ;

Les postures pénibles ou positions forcées des articulations ;

Les vibrations mécaniques ;

Les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions) ; Les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées ;

Les températures extrêmes ;

Le bruit ;

Le travail de nuit ;

Le travail en équipes successives alternantes ;

Le travail répétitif.

1. Réaliser une évaluation agent aux facteurs de

pénibilité dans le poste occupé et ceci, dans des conditions de travail habituelles,

2. Reporter les données collectives

3. Déclarer ou tracer pour chaque agent les facteurs de pénibilité auxquels il a été exposé

au-delà des seuils ;

4. Renforcer les mesures de prévention et de protection collective et individuelle pour les

agents concernés.

5. Profiter de cette évaluation pour améliorer et parfaire la politique de prévention des

risques professionnels au sein de la collectivité.

Voir en ANNEXE 1

et les méthodes de calcul Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page4 Cette évaluation s'inscrit dans une démarche collective risques professionnels doit servir agent. doit être évaluée au regard des individuelle.

Nota :

Les clés de la démarche

Il est nécessaire

Il est nécessaire de constituer un groupe de travail avec :

des acteurs de la collectivité : représentant élu, représentant de la direction et représentant

du personnel CT / CHSCT, des acteurs experts : médecin de prévention, assistant ou conseiller de prévention, ACFI du CDG84, etc.

Il est nécessaire de disposer :

des fiches de poste détaillées ; des fiches techniques des équipements utilisés ; des fiches de données de sécurité des produits chimiques utilisés ; effectuées (bruit, poussières, fumées, vapeurs, etc.).

Il est nécessaire :

de connaitre le détail des activités journalières des agents pour apprécier les facteurs de

risque de pénibilité applicables ; de connaitre les protections collectives et individuelles au poste de travail ; t vers les agents de même métier qui seraient moins concernés ; médecine de travail ou à un organisme spécialisé).

En pratique, il est très fréquent qu'un agent soit affecté à plusieurs postes au cours de l'année.

que l'employeur prend en compte pour déterminer son exposition moyenne annuelle.

Il convient également de rappeler que l'objectif est d'identifier les agents qui sont fortement

exposés, c'est-à-dire au-delà des seuils. Il faut donc lire les seuils comme des facteurs d'exclusion

U U U U Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page5 L'employeur consigne, en annexe du document unique (Art. R. 4121-1-1 du Code du Travail) : les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques de nature à faciliter la déclaration de ces facteurs ; la proportion des agents exposés aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, au-delà des seuils prévus au même article.

Cette proportion est actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du document unique.

L'instruction du 20 juin 2016 précise que l'évaluation des risques réalisée dans le cadre du

document unique d'évaluation des risques a vocation à servir de repère à l'employeur pour

l'appréciation des conditions de pénibilité auxquelles chaque agent est exposé, puisque ce

document comporte un inventaire des risques présents dans chaque unité de travail de la collectivité.

La notion d'" unité de travail » doit être comprise au sens large, afin de recouvrir les situations très

diverses d'organisation du travail. Son champ peut s'étendre d'un poste de travail, à plusieurs

types de postes occupés par les agents ou à des situations de travail présentant les mêmes

caractéristiques. De même, d'un point de vue géographique, l'unité de travail ne se limite pas

forcément à une activité fixe, mais peut couvrir des lieux différents (manutention, chantiers,

transports, etc.).

En pratique, l'autorité territoriale peut identifier des " groupes homogènes d'exposition »

constituant une carte des situations professionnelles de la collectivité exposées de manière

homogène à la pénibilité : Pour les facteurs résultant d'un travail manuel que sont les manutentions manuelles de

charges, les postures pénibles, le travail répétitif et les vibrations mécaniques, l'analyse en

groupes homogènes d'exposition apparaît particulièrement utile. Pour les facteurs liés à l'environnement de travail que sont le bruit et les températures

extrêmes, la localisation de l'activité pourra le plus souvent constituer un critère

déterminant pour apprécier le niveau d'exposition. Pour le facteur " agents chimiques dangereux », l'exposition peut s'apprécier au regard de l'environnement de travail ou être directement liée à l'activité professionnelle. Pour les facteurs " travail de nuit », " en équipes successives alternantes », l'exposition s'apprécie directement au regard des horaires de travail. Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page6 Un compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP)

acquis des droits du fait de son exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels au-

La création et la gestion du comp : le

CPPP de chaque agent est créé automatiquement depuis janvier 2016 à la suite des déclarations

effectuées par la collectivité, et les agents en seront directement informés.

Au terme de

stipule les résultats dans le cadre de la déclaration annuelle des données sociales (DADS, qui

sera progressivement remplacée par la déclaration sociale nominative DSN).

La gestion du CPPP est assurée par les caisses

(CARSAT). dépassant les seuils.

Agent ou Collectivité

www.preventionpenibilite.fr

Se rendre sur le site internet :

Pour chaque agent exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels au-delà des seuils

individuelle de suivi au terme de chaque année civile et, au plus tard, le 31 janvier de

Elle est communiquée au médecin de prévention, à sa demande, dans le cadre de la

dossier médical. La collectivité doit conserver la fiche pendant 5 ans. Agent employé dans des conditions du droit privé (contrat supérieur à un mois) Agent employé dans des conditions du droit public (contrat supérieur à un mois) Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page7 sur le CPPP pour agent relevant du droit privé. er janvier

2016 par le décret 2015-1888 du 30 décembre 2015.

Néanmoins, la nouvelle fiche individuelle de suivi pourrait être en droit de reprendre à minima le

Précision, de manière apparente et claire, du droit pour tout agent de demander la rectification des informations contenues dans ce document. enjeu premier de ce dispositif est d'améliorer les conditions et

l'organisation du travail pour permettre aux agents de poursuivre leur activité professionnelle tout

en préservant leur santé tout au long de leur vie professionnelle. Pour chaque agent exposé, des actions de prévention doivent être mises en place afin de réduire voire d'éliminer la pénibilité dans la collectivité. tre annexée au document unique et mis à jour chaque année.

De fait, les mesures de prévention prises pour réduire la pénibilité des agents exposés

peuvent bénéficier à l'ensemble des agents. parfaire la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité. Voir en ANNEXE 2 le modèle à minima de la fiche individuelle de suivi Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page8 La loi du 9 novembre 2010 met à la charge de de nouvelles obligations en matière de prévention de la pénibilité. Il semble utile de rappeler l'obligation de sécurité de résultat territoriale, l'absence ou l'insuffisance de dispositif de prévention sur la prévention de la

pénibilité pourra aussi être sanctionnée par le biais des dispositions en matière de

responsabilité issues du droit de la sécurité sociale, du droit du travail et du droit pénal.

De plus, une circulaire du 28 mars 2017

santé et la sécurité au travail dans la fonction publique et une circulaire du 31 mars 2017 relative

à la prévention des absences pour raison de santé

professionnelle, limiter et suivre les expositions aux facteurs de pénibilité ainsi que faciliter

les reconversions.

Les fiches individuelles de suivi pourraient par ailleurs être établies et discutées dans le

cadre de .

Principales références réglementaires

- La loi 2010-1330 du 9 novembre 2010, portant réforme des retraites - Loi 2014-40 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites

Décrets 2014-1155, 1156, 1157, 1158, 1159, 1160 du 9 octobre 2014 relatifs à la loi du 20 janvier 2014

- Loi 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi Décrets 2015-1885 et 1888 du 30 décembre 2015 relatifs à la loi du 17 août 2015

Arrêté du 29 décembre 2015 et sept arrêtés du 30 décembre 2015 relatifs à la loi du 17 août 2015

- Articles de loi du Code du Travail :

L. 4121-1 à L. 4121-5

L. 4161-1 à L. 4163-4 : Dispositions particulières à certains facteurs de risques professionnels et à la pénibilité

- Articles réglementaires du Code du Travail

R. 4121-1 à R. 4121-4 : Document unique

D. 4161-1 à R. 4163-8 : Dispositions particulières à certains facteurs de risques professionnels et à la pénibilité

- Instruction DGT/DSS/SAFSL/2016/178 du 20 juin 2016 relative à la mise en place du compte personnel de prévention

de la pénibilité

Le service Hygiène et Sécurité du CDG 84 se tient à votre disposition pour vous accompagner

dans votre démarche de prévention de la pénibilité au travail. Vous pouvez nous contacter au : 04.32.44.89.32 ou par mail : prevention@cdg84.fr Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017 Page9

ANNEXE 1

SEUILS DE PENIBILITE

Dix facteurs de risques professionnels sont définis (Art. D. 41-61-2 du Code du Travail) :

La manutention manuelle de charges ;

Les postures pénibles ou positions forcées des articulations ;

Les vibrations mécaniques ;

Les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées ;

Les températures extrêmes ;

Le bruit ;

Le travail de nuit ;

Le travail en équipes successives alternantes ;

Le travail répétitif.

Les facteurs sont détaillés et explicités dans les pages suivantes de manière à rendre

Remarque : Les activités exercées en milieu hyperbare ne sont pas développées car elles ne sont

pas présentes dans la Fonction Publique Territoriale. Flash Info La Pénibilité au travail CDG84 Mai 2017

Page10

DQXWHQWLRQPDQXHOOHGHFKDUJHV

Facteur de risques

professionnels Seuil Action ou situation Intensité minimale Durée minimale

Manutentions manuelles

de charges définies à l'article R. 4541-2

Lever ou porter Charge unitaire de

15 kilogrammes

600 heures

par an

Pousser ou tirer Charge unitaire de

250 kilogrammes

Déplacement du

travailleur avec la charge ou prise de la charge au sol ou à une hauteur située au- dessus des épaules

Charge unitaire de

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