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Madame Monsieur - CHUV
Formation post-diplôme CHUV d’infirmière en domaine opératoire Madame Monsieur Par la présente nous vous remercions de l’intérêt porté à ladite formation Avant de compléter les modalités d’inscription nous vous prions de vous référer à l’art 21
La réforme des études d’infirmières - Infirmierscom
BUTS DE LA FORMATION La formation post-diplôme a pour but de préparer l’infirmière du domaine opératoire à : 1 Assurer dans sa sphère de compétences les soins le bien-être et la sécurité du patient 2 Avoir les compétences professionnelles dans les domaines de l’hygiène l’asepsie la désinfection et la stérilisation 3
Madame Monsieur - CHUV
Formation théorique intra CHUV d’infirmière en domaine opératoire Madame Monsieur Par la présente nous vous remercions de l’intérêt porté à ladite formation Avant de compléter les modalités d’inscription nous vous prions de vous référer à l’art 25
REFERENTIEL DE LA FORMATION POSTDIPLOME DANS LE - CHUV
2Epreuve écrite et orale liée à l¶examen dassistant-e technique de stérilisation 1epériode 2eepériode 3 période 4 période © Référentiel de la formation postdiplôme dans le domaine opératoire (DOP) CHUV Direction des ressources humaines eCentre des formations 1 Version : juin 2009
Certificat suisse de qualité pour les institutions de formation continue Formation post-
Madame, Monsieur,
nous vous prionsdu Règlement interne qui vous indique toutes les pièces indispensables à présenter pour déposer un dossier de candidature ( + un curriculum vitae).
En outre, nouCHF. 600.- -
Tout en restant à votre disposition pour tout renseignement complémentaire, nous vous prions de recevoir, Madame, Monsieur, nos salutations les meilleures. CHUVDirection générale
Centre des formations
FORMATION POSTDIPLOME EN DOMAINE OPERATOIRE
FORMULAIRE D'INSCRIPTION
Nom : ......................................................... Prénom : .........................................................
Né-e le : .................................................... Originaire de : ..................................................
Nationalité : ............................................... Etat civil : .........................................................
N° AVS
Adresse privée complète
Adresse e
-mail :Privé : ................................................. Professionnel : .................................................
Langue maternelle
Langues étrangères : 1. ...................................... 2. ......................................
Etes-vous membre de l'ASI : oui non
Pour chacune des rubriques suivantes, indiquez : dates, institutions de formation, lieux et titres obtenus.Formation en soins infirmiers :
Formation professionnelle autre que soins infirmiers : Formation professionnelle continue : cours - sessions (joindre photocopie des attestations) :Je déclare avoir pris connaissance du Règlement de formation pour la Formation postdiplôme en
domaine opératoire, débutant en : ..................... Lieu et date : ............................................................................Signature
Rappel : E = prestations
insuffisantes D = prestations pas totalement atteintes C = bonnes prestations B = prestations supérieures A = prestations très supérieures Etat de Vaud - Département de la santé et de l'action socialeCentre hospitalier universitaire vaudois
Appréciation Infirmier-ère diplômé-ée : septembre 2009 ENTRETIEN D'APPRECIATION ET DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL Confidentiel Nom et prénom du (de la) collaborateur(trice) :Département : Service :
Poste occupé : Depuis :
Responsable direct :
Date de la validation du cahier des charges :
Période considérée pour l'appréciation du : au: Motif d'appréciation (fin période d'essai, annuel) :Bilan de la période écoulée
Responsabilités principales
(selon le cahier des charges)E D C B A Commentaires
1. Soutien et suppléance dans les activités
de la vie quotidienne2. Accompagnement dans les situations
de crise et la période de fin de vie3. Mesures préventives, diagnostiques et
thérapeutiques4. Actions de prévention des maladies,
des accidents, de maintien et de promotion de la santé5. Actions de réadaptation fonctionnelle et
de réinsertion sociale6. Amélioration de la qualité et de
l'efficacité des soins infirmiers et développement de la profession7. Travail en équipe / organisation
8. Respect des règles de l'institution
Page 4/16
Rappel : E = prestations
insuffisantes D = prestations pas totalement atteintes C = bonnes prestations B = prestations supérieures A = prestations très supérieuresObjectifs de la période écoulée
(fixés lors de l'appréciation précédente)E D C B A Commentaires
Compétences et attitudes
Compétences générales (les critères ne s'appliquant pas sont laissés en blanc) E DCBA Compétences liées au métier (à compléter) EDCBA1. Auto-évaluation et apprentissage permanent 1. Respect des normes et procédures
2. Ténacité, persévérance 2. Respect des règles éthiques
3. Esprit d'ouverture et flexibilité 3. Gestion des priorités
4. Engagement personnel 4. Ecoute
5. Communication 5. Observation
6. Travail en équipe, collaboration, solidarité 6. Discrétion
7. Initiative 7. Accueil des patients et de l'entourage
8. Capacité de décision 8. Respect des ordres médicaux
9. Capacité d'action 9. Tenue des dossiers et documents
10. Planification, organisation, contrôle 10. Maîtrise des situations d'urgence
11. 11.
12. 12.
13. 13.
Autres aspects ou commentaires
Page 5/16
Période future
Les objectifs seront évalués lors du prochain entretien d'appréciationUne action de formation peut contribuer à atteindre un objectif. Elle figure donc dans cette rubrique
Fixation d'objectifs pour la prochaine période
Moyens
Critères de réussite
Délai
Page 6/16
Potentiel et aspiration de développement
Avis du (de la) collaborateur(trice) : quelles sont vos aspirations de développement dans votre service ou au sein de l'organisation
Avis du (de la) responsable direct(e) : comment percevez-vous les aspirations de développement de votre collaborateur dans votre
service ou dans l'organisationAppréciation globale de la performance
ELes prestations
correspondent insuffisamment aux exigences du poste DLes prestations n'atteignent
pas totalement les exigences du poste CLes prestations répondent
parfaitement aux exigences du poste BLes prestations dépassent
en partie les exigences du poste ALes prestations dépassent
largement les exigences du posteCommentaires/remarques
Du (de la) collaborateur(trice)
Du (de la) responsable direct(e)
Signatures
Le collaborateur L'Infirmier-ère chef d'unité L'Infirmier-ère chef de service Date Après signatures, un exemplaire du formulaire d'appréciation est remis : au collaborateurà l'ICUS
à l'ICS
au bureau du personnel (original) Page 7/16Règlement interne
Programmes de spécialisations infirmières:
de Clinicien-ne du Domaine Opératoire de Soins Intensifs Page 8/16I. GENERALITES
Art. 1
Art. 2
Art. 3
Art. 4
Art. 5
Art. 6
Art. 7
Page 9/16
II. ORGANISATION
Art. 8
Art. 9
Art. 9.1
Art. 10
Art. 10.1
Page 10/16
III. PLANIFICATION DES FORMATIONS
Art. 11
Art. 12
Art. 13
Art. 14
Art. 15
Art. 16
Art. 17
Page 11/16
Art. 18
Art. 19
Art. 20
Art. 21
Page 12/16
Art. 22
V. DISPOSITIONS PARTICULIERES
Art. 23
Art. 24
Art. 25
Page 13/16
Art. 26
Art. 27
c)Art. 28
Art. 29
Art. 30
Art. 31
Art. 32
Page 14/16
Art. 33
Art. 34
VII. DISPOSITION FINALES
Art. 35
Page 15/16
Page 16/16
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