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guide pour la mise en place dun système de gestion des ressources
4- Les Rôles de l'unité/section/direction chargée des Ressources Humaines . Développer la proposition de valeur organisationnelle qui participe à.
Appel à manifestation dintérêt « Compétences et métiers davenir »
périmètre des métiers concernés et d'impliquer les acteurs pouvant poser ce diagnostic exhaustif sur lequel des propositions de formations viendront
Jeudi 30 avril 2020
1. Contexte et enjeux du projet
1.1 Les impacts de la crise sanitaire dans le BTP
La pandémie de coronavirus COVID 19 qui sévit dans notre pays, rend complexe le maintien de en Ile-de-France. Les impacts sont multiples :- Sur le plan juridique et social (la responsabilité du dirigeant concernant ses obligations en
regard des effectifs salariés, la moindre rentabilité des chantiers du fait des mesures mises en
prévention des risques professionnels.adapter leur organisation du travail, tout en préservant la santé - sécurité de leurs salariés.
Elle a vocation à se déployer pendant la période où les mesures de restrictions seront les plus fortes,
Ces scénarios prendront en compte les dimensions organisationnelle, RH, et intégreront la prise en
compte des enjeux de prévention (santé / sécurité au travail).APPEL A PROPOSITIONS ͗'
PRESTATAIRE SPECIALISE EN ORGANISATION
dans le BTP en contexte de crise sanitaire 2 2Dans ce contexte exceptionnel, la DIRECCTE Ile-de-France a sollicité Constructys Ile-de-France pour
répondre aux enjeux de la crise sanitaire actuelle est étendue dans son objet (enrichissement des
Pour répondre à ce défi, Constructys Ile-de-France a bâti une architecture de dispositif en partenariat
référencés : pratiques terme. ressources humaines. opérationnels du Lean construction, adaptés à la situation et les fiches pratiques deů', comme par exemple :
'ŝdentification des activités prioritaires et la planification, 'Ănalyse des postes de travail et la mise en place des modes opératoires 'utilisation des 5 S dans le cadre des mesures sanitaires,Le droit social
La prévention et gestion des risques psychosociauxLa gestion des compétences
La gestion des relations sociales
axe et par thématique.référencés par Constructys Ile-de-France pour le compte des organisations professionnelles du
secteur.La présente consultation a donc pour objet de référencer un prestataire spécialisé dans le domaine
concertation étroite avec les prestataires spécialisés en ressources humaines. 3 32. Objet de la consultation et résultats attendus
- Réalisent conjointement le diag selon la trame définie - Cartographient les risques associent les outils OPP BTP pertinents - Transmet dès que nécessaire des informations à son binôme (Orga ou RH) permettant cadre de cette approche globale. communication et au pré-diagnostic.2.2 Résultats attendus de la présente consultation
Dans le cadre de cette consultation, nous attendons que le prestataire nous démontre sa capacité à
humaines.Le candidat devra donc :
Proposer une trame de questionnaire permettant de recueillir les éléments nécessaires à poser
proposée en annexe 2. Il conviendra de veiller à bien intégrer les exigences sanitaires dans le
Présenter les modalités et outils de travail collaboratifs (diagnostic et accompagnement)
envisagés pour assurer une concertation efficace avec les autres prestataires RH. 4 43. Exigences complémentaires à respecter
et Constructys - La communication sur ce dispositif sera assurée par les organisations professionnelles et par Constructys Ile-de-France, qui réaliseront par ailleurs un pré-diagnostic auprès de chaque entreprise qui exprimera un besoin.- Le binôme de prestataires sera destinataire de ce pré-diagnostic et devra assurer, autant que
nécessaire, un échange avec ces instances (les modalités seront précisées lors du lancement
organisationnel). Un accès aux ressources est également envisagé tout au long de la mise en- Pour permettre la traçabilité de la démarche et le suivi des interventions auprès de la
ligne). Les modalités de saisie en ligne de ces formulaires seront précisées aux prestataires
4. Critères de sélection
et de Constructys se réunira pour : Etudier les offres des candidats réceptionnées sur sa propre perception du projet et sur son implication. Cette répartition du temps de parole Les critères de sélection suivants seront appliqués : La pertinence de la réponse au cahier charges, compréhension du contexte et de la problématique (5/20) Les ressources humaines mobilisées : profil et expérience des consultants, très bonneconnaissance du secteur du Bâtiment et des travaux publics, capacité à travailler en équipe
(6/20) 5 54. Modalités de réponse
4.1 Etapes de mise en oeuvre
Date limite de réponse Lundi 11 mai 2020
Audition des prestataires candidats Semaine du 11 au 15 mai 2020 Sélection des prestataires Vendredi 15 mai 2020 Période de réalisation des travaux Du 18 mai au 31 décembre 20204.2 Format de réponse
humaines et techniques, certifications obtenues, CV des intervenants prévus pour Intervenants : les intervenants devront avoir une expérience significative dans la réalisationd. Coordonnées : les coordonnées détaillées du ou des contact (s) du prestataire référencé :
organismes financiers et sociaux.4.3 Délai de réponse et destinataire
carine.unger@constructys.fr 6 6Annexe 1
7 7Annexe 2
Prestataire :
Consultant(s) : Date de la proposition :THEMATIQUES OBJECTIFS SUJETS
MOYENS MIS EN
MODALITES DE
REALISATION A
DISTANCE ET OUTILS
DE CONNEXION
ESTIMATION
DUREENotes / Informations complémentaires :
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