LES SALAIRES ET LES DIFFERENTS TYPES DE PRESTATIONS
Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur Les interdictions de toutes formes de discrimination salariale.
Systèmes de salaires minima
8 avr. 2013 ISBN 978-92-2-227745-2 (pdf Web). ISSN 0251-3218 ... l'ensemble des différentes formes et composantes de la rémunération du travail 3 .
Plateforme Elsa
Cela permet : • d'éviter l'arbitraire ou le favoritisme dans les choix de rémunération : à chaque poste correspond un niveau de salaire établi selon des
Les impôts sur les salaires 2019
Montants déduits du salaire brut pour obtenir le revenu imposable. sorte que leurs montants puissent être isolés dans le cadre d'une éventuelle analyse.
Fiche concept : la notion de salaire
valorisées dans différents types d'emploi. Les offreurs de travail ne présentent pas les mêmes caractéristiques en termes de sexe d'âge
Le salaire brut / différents types de rémunération
Remarquez bien que sur la fiche il y a le calcul d'heures de travail. Les calculs sont faits en décimaux d'heure et non en minutes. Donc une demi-heure (05
Guide des salaires selon les professions au Québec 2017
Certaines erreurs dues à l'échantillonnage peuvent être mesurées par l'écart-type. Statistique Canada ne publie pas les chiffres d'une variable si le nombre de
La hiérarchie des salaires dans le secteur privé de 1976 à 2000
La multiplication des formes d'emploi au- tres que le travail à temps plein
Rapport mondial sur les salaires 2016/17 – Les inégalités salariales
ISBN 978-92-2-231152-1 (pdf Web) salaire 45 Salaires moyens des entreprises et écarts type . ... répartis entre les différentes catégories de salariés.
Les différentes mesures statistiquesdu salaire des enseignants du
salaire liés au temps partiel entre enseignantes et enseignants. Entre les différentes classes d'âge les salaires effectifs progressent en France ...
Bâtir une stratégie de rémunération - Dunod
Les instruments de gestion des rémunérations 65 Les enquêtes de rémunération : apports et biais 65 La notion de prix de marché 66 Le marché mondial des salaires 67 Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale 70 L’organisation de la politique salariale annuelle 77
CHAPITRE 6 : LA REMUNERATION
• du salaire de qualification soit le salaire de base et éventuellement un complément individuel exprimé en nombre de points ou en euros Les augmentations individuelles de ce salaire dépendent de paramètres différents selon les entreprises (poste capacité ancienneté )
Chapitre 6 : La gestion des rémunérations - LeWebPédagogique
Ce type de salaire est très répandu chez les commerciaux dont le salaire dépend fortement du chiffre d'affaires réalisé -Garantie la sécurité par sa partie fixe ; -Favorise la moti vation et le rendement par sa partie variable -Les primes sont difficiles à calculer ; -Conflits sur les primes
Partie I- La Rémunération Définition et Contexte I
les éléments pécuniaires qu’ils soient vérsés directement à l’employé sous forme de salaire ou indirectement par le paiement de primes ou de côtisations à des régimes de sécurité de revenu ou par le paiement en tout ou en partie de différents services offerts aux employés
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Les retenues sur salaire sont des retenues périodiques telles que les cotisations de sécurité sociale Les cotisations de base sur salaire comprennent : 1 Les cotisations d’assurance maladie maternité décès 2 Les cotisations d’assurance vieillesse 3 Une cotisation d’assurance vieillesse déplafonnée LES RETENUES SUR SALAIRE
Les différents Types de Salaires
Il existe plusieurs types de salaires : 1. Le salaire brut : c’est le salaire qui inclut le montant des cotisations salariales. Autrement dit, c’est le montant indiqué sur le bulletin de paie avant toute déduction de cotisations obligatoires. 1. Le salaire de base : C’est le salairebrut avant déduction des cotisations sociales et avant versement de...
Le Salaire Au Rendement
Le salaire peut être lié au rendement individuel ou collectif. En effet, la rémunération se calcule en fonction du travail accompli, peu importe le temps passé à travailler. Cependant, il peut être de deux façons : 1. aux pièces ou à la tâche: la rémunération est calculée en fonction de la quantité produite ; 2. en fonction de l’effort déployépar l...
Le Salaire Au Pourboire
Cela concerne certaines professions où le salarié est en contact direct avec la clientèle. C’est le cas dans la restauration, l’hôtellerie, etc. . En effet, le salarié est rémunéré en totalité ou en partie par des pourboiresversés par la clientèle et non par l’employeur.
La Rémunération en Fonction Du Chiffre D’Affaires
La rémunération du salarié se calcule en fonction des objectifs fixéset/ou du chiffre d’affaires réalisé. Cette forme de rémunération peut être appliquée soit pour la totalité du salaire, soit pour compléter un salaire fixe. On parle alors de commission. C’est le cas pour les VRP.
Pourquoi les salaires sont-ils importants ?
En effet, les salaires constituent un des éléments essentiels de la vie économique et sociale de toute firme. Si on tient compte de la rémunération globale versée à tous les salariés ; elle représente une grande proportion du produit intérieur brut (PIB) de chacun des pays, surtout dans les pays industrialisés.
Pourquoi les spécialisations professionnelles sont-elles la fonction détermi-Nante du salaire ?
De fait, les pratiques et les spécialisa-tions professionnelles des secteurs d’activité, dont le périmètre est parfois très restreint, ainsi que le niveau de rémunérations pratiqué sur le marché interne sont, dans la très grande majorité des cas, la fonction détermi-nante du salaire.
Quels sont les modes de rémunération des salariés-cadres ?
On parle alors de commission. C’est le cas pour les VRP. Ce mode de rémunération concerne les salariés-cadres le plus souvent. Une convention de forfait, sur une base hebdomadaire ou mensuelle, est alors obligatoirement conclue par écrit entre le salarié et l’employeur.
Quels sont les facteurs qui influencent la détermination des salaires ?
Il se dégage des évolutions enregistrées dans la détermination des salaires, deux types de facteurs clés : le rôle donné au marché et le modèle de ges-tion des RH adopté. L’analyse de ces deux facteurs permet de comprendre l’essentiel des modes de détermination des salaires et des mécanismes de régulation.
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Fiche concept : la notion de salaire
¾ Thème du programme : travail, emploi et chômage.Extrait du BO n°21 du 23 mai 2013
Thèmes et
questionnements Notions Indications complémentaires2.1 Comment
s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?Taux de salaire réel,
salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail. En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État. Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information.¾ Définition du salaire
" Le salaire correspond à la rémunération que perçoit le travailleur en échange de son travail. En
contrepartie de sa rémunération, un salarié est lié à son employeur par une relation de
subordination dont les termes sont explicités dans le contrat de travail. En principe, le salaire
il se combine. »1. ¾ Relier la notion à un sur-ensemble et/ou la décomposer en sous-ensemblesSalaire nominal:
Salaire réel : -à-
Taux de salaire réel :
salaire horaire déflaté. ite flexibilité des salaires qui permet de déterminer laSalaire minimum : salaire plancher en dessous duquel un employeur ne peut rémunérer ses salariés.
salaire minimum interprofessionnel garanti) fut créé en France, remplacé par le SMIC en 1970 (salaire minimum interprofessionnel de croissance). 12016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 2 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
demand salariés à faire des efforts de productivité. ¾ Comment se détermine le niveau des salaires ? un marché comme un autre. conditions nécessaires doiventêtre réunies : les individus doivent être rationnels et les conditions de la concurrence pure et parfaite
doivent être respectées.Lorsque le marché du travail est parfaitement concurrentiel, le taux de salaire réel se fixe à un
niveau tel que l'offre de travail est égale à la demande de travail. Le travail est rémunéré à sa
productivité marginale.Si les hypothèses de la concurrence pure et parfaite sont respectées (atomicité, homogénéité du facteur
travail, transparence de l du travail.Synthèse. Complétez le tableau suivant.
Les hypothèses néoclassiques du modèle de concurrence pure et parfaite. Hypothèses Conséquences sur le marché du travailAtomicité du
marchéHomogénéité du
facteur travailLa libre entrée sur
le marchéParfaite
transparence du marché2016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 3 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
Parfaite mobilité
du facteur travail 9 travail est une fonction croissante du salaire réel.La demande de travail émane des entreprises
une fonction décroissante du salaire réel.La demande de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par l'entreprise
entre ce que lui coûte une heure de travail supplémentaire (en fonction du taux de salaire) et ce que lui
rapporte cette heure de travail (la productivité marginale du travail = ce que produit un salarié
pendant cette heure de travail supplémentaire).L'offre de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par le ménage entre
ce que lui rapporte une heure de travail (le taux de salaire réel) et ce que lui coûte une heure de travail
(la désutilité marginale du travail-à-dire la pénibilité d'une heure de travail par rapport à une
heure de loisir). Les travailleurs effectuent un arbitrage travail / loisir. Le taux de salaire réel représente le du loisir dans la mesure où une heure de importante que le taux de salaire réel est élevé. Ainsi la hausse du salaire réel peut produire deux effets contradictoires : - Ell(effet de substitution) - Elle augmente le pouvoir de consommer et rend donc possible le fait de travailler moinsSynthèse. Recopiez et complétez le schéma avec les mots suivants : salaire réel, productivité marginale
du travail, marché du travffre de travail, fonction décroissante du salaire réel.2016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 4 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
9 La demande de travail émane des entreprises qui ont intérêt à embaucher où lesalaire nominal (salaire réel x prix) est égale à la recette marginale (productivité marginale du travail x
prix de vente), autrement dit e taux de salaire réel est égal à la productivitémarginale du travail. Puisque la productivité marginale décroît au fur et à mesure que le nombre de
travailleurs augmente (loi des rendements décroissants), la demande de travail diminue quand le taux de
salaire réel augmente. La demande de travail est donc une fonction décroissante du taux de salaire
réel. lleurs sont davantage disposés à travailler si le taux de salaire réel est élevé. travail est supérieure à la demande de travail. La baisse du salaire réelSource : manuel de TES, Magnard, 2015.
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Synthèse. Complétez le tableau avec les mots suivants (ils peuvent être utilisés plusieurs fois): flexibles,
Tou de travail de travail demande de travail à la suite de changements démographiques ou de modification des comportements, le taux de salaire réel va .................... - Les employeurs vont .................. car le salaire réel est inférieur à la productivité marginale (productivité du dernier embauché), ce qui revient à une baisse du coût salarial unitaire. - Les salariés vont ................. leur offre de travail car le salaire réel est trop ............... par rapport à la - Le marché du travail va se ................... et fixer un nouveau ...................... qui fait disparaître le chômage. - Le rééquilibrage automatique du marché du - Si la demande de travail devient supérieure croissance de la production plus rapide que celle de la productivité, le taux de salaire réel va ........................ - La demande élevée sur le marché du travail crée un ......................... travail est inférieure à la demande de travail. On a besoin de travailleurs dans un contexte de pénurie. Les travailleurs sont insuffisants et le salaire réel - Des travailleurs vont alors arriver sur le marché du travail, le marché du travail va se .......................... de travail à la demande de travail) et fixer un nouveau .............................. - Le rééquilibrage automatique du marché du est possible que si les salaires sont ail.travailleur désireux de travailler pour ce salaire, sans emploi. Aucune entreprise désireuse
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Synthèse. Complétez le tableau suivant.
travail.Choc positif Choc négatif
Courbe
déplace vers la droiteCourbe de
demande se déplace vers la droiteCourbe
déplace vers la gaucheCourbe de demande se
déplace vers la gaucheCauses
Immigration,
hausse du taux fémininDiffusion de
nouvelles technologies,Hausse des
investissements des entreprises, hausse de la demande globale.Baisse du taux
Hausse des impôts sur les
entreprises, perte de compétitivité et de parts de marché.Conséquences
le marché du travail.Source : manuel de TES, Magnard, 2015.
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Cependant, la fixation des salaires ne dépend pas seulement des mécanismes concurrentiels sur
le marché du travail. Le modèle néo-classique de base repose sur des hypothèses très strictes, notamment : oûts des mêmes informations) ; poids suffisant pour peser sur le marché) ;La spécificité de la relation salariale (par rapport au marché de biens et services) a amené les
économistes à relâcher (assouplir) les hypothèses du modèle néoclassique de base. ire ne dépend pas toujours de la rencontre entre ons, le genre, segmentent le marché du travail. sociaux, politiques et institutionnels, lesquels peuvent avoir des conséquences économiques. 9 concurrence pure et parfaite ne sont pas toutes remplies. o L' est une situation dans laquelle certaines ti--à-dire àDans le cas de la sélection adverse
conclusion du contrat ; dans celui de , le man conclusion du contrat. en place desprocédures de contrôle et surveillance, mais elles sont coûteuses, pas toujours efficaces et elles peuvent
leurs les moins pour attirer les salariés les plus productifs.Durant les années 1980, une équipe de chercheurs américains dont Edmund Phelps (économiste
néo- développe une approche novatrice du marché dutravail selon laquelle il existe une relation positive entre le niveau du salaire et la productivité des
salariés. Autrement dit, toutes choses étant égales par ailleurs, le niveau du salaire conditionne
positivement la productivité du travail. Ainsi, Phelps considère que la motivation des individus est un
élément important de leur productivité réelle. productivité2016_stage-rc2_fiche-salaire_veleve_mg-pf Page 8 sur 14 Aix-Marseille, M. Gosse, avril 2016
) ce qui conduit lemarché du travail à ne pas véritablement fonctionner comme un marché (le salaire ne dépend pas
. Les employeurs peuvent dès lors utiliser lesalaire comme instrument de motivation, en fixant le niveau de salaire au- dessus du niveau de
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