LES SALAIRES ET LES DIFFERENTS TYPES DE PRESTATIONS
Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur Les interdictions de toutes formes de discrimination salariale.
Systèmes de salaires minima
8 avr. 2013 ISBN 978-92-2-227745-2 (pdf Web). ISSN 0251-3218 ... l'ensemble des différentes formes et composantes de la rémunération du travail 3 .
Plateforme Elsa
Cela permet : • d'éviter l'arbitraire ou le favoritisme dans les choix de rémunération : à chaque poste correspond un niveau de salaire établi selon des
Les impôts sur les salaires 2019
Montants déduits du salaire brut pour obtenir le revenu imposable. sorte que leurs montants puissent être isolés dans le cadre d'une éventuelle analyse.
Fiche concept : la notion de salaire
valorisées dans différents types d'emploi. Les offreurs de travail ne présentent pas les mêmes caractéristiques en termes de sexe d'âge
Le salaire brut / différents types de rémunération
Remarquez bien que sur la fiche il y a le calcul d'heures de travail. Les calculs sont faits en décimaux d'heure et non en minutes. Donc une demi-heure (05
Guide des salaires selon les professions au Québec 2017
Certaines erreurs dues à l'échantillonnage peuvent être mesurées par l'écart-type. Statistique Canada ne publie pas les chiffres d'une variable si le nombre de
La hiérarchie des salaires dans le secteur privé de 1976 à 2000
La multiplication des formes d'emploi au- tres que le travail à temps plein
Rapport mondial sur les salaires 2016/17 – Les inégalités salariales
ISBN 978-92-2-231152-1 (pdf Web) salaire 45 Salaires moyens des entreprises et écarts type . ... répartis entre les différentes catégories de salariés.
Les différentes mesures statistiquesdu salaire des enseignants du
salaire liés au temps partiel entre enseignantes et enseignants. Entre les différentes classes d'âge les salaires effectifs progressent en France ...
Bâtir une stratégie de rémunération - Dunod
Les instruments de gestion des rémunérations 65 Les enquêtes de rémunération : apports et biais 65 La notion de prix de marché 66 Le marché mondial des salaires 67 Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale 70 L’organisation de la politique salariale annuelle 77
CHAPITRE 6 : LA REMUNERATION
• du salaire de qualification soit le salaire de base et éventuellement un complément individuel exprimé en nombre de points ou en euros Les augmentations individuelles de ce salaire dépendent de paramètres différents selon les entreprises (poste capacité ancienneté )
Chapitre 6 : La gestion des rémunérations - LeWebPédagogique
Ce type de salaire est très répandu chez les commerciaux dont le salaire dépend fortement du chiffre d'affaires réalisé -Garantie la sécurité par sa partie fixe ; -Favorise la moti vation et le rendement par sa partie variable -Les primes sont difficiles à calculer ; -Conflits sur les primes
Partie I- La Rémunération Définition et Contexte I
les éléments pécuniaires qu’ils soient vérsés directement à l’employé sous forme de salaire ou indirectement par le paiement de primes ou de côtisations à des régimes de sécurité de revenu ou par le paiement en tout ou en partie de différents services offerts aux employés
Searches related to les différents types de salaires pdf PDF
Les retenues sur salaire sont des retenues périodiques telles que les cotisations de sécurité sociale Les cotisations de base sur salaire comprennent : 1 Les cotisations d’assurance maladie maternité décès 2 Les cotisations d’assurance vieillesse 3 Une cotisation d’assurance vieillesse déplafonnée LES RETENUES SUR SALAIRE
Les différents Types de Salaires
Il existe plusieurs types de salaires : 1. Le salaire brut : c’est le salaire qui inclut le montant des cotisations salariales. Autrement dit, c’est le montant indiqué sur le bulletin de paie avant toute déduction de cotisations obligatoires. 1. Le salaire de base : C’est le salairebrut avant déduction des cotisations sociales et avant versement de...
Le Salaire Au Rendement
Le salaire peut être lié au rendement individuel ou collectif. En effet, la rémunération se calcule en fonction du travail accompli, peu importe le temps passé à travailler. Cependant, il peut être de deux façons : 1. aux pièces ou à la tâche: la rémunération est calculée en fonction de la quantité produite ; 2. en fonction de l’effort déployépar l...
Le Salaire Au Pourboire
Cela concerne certaines professions où le salarié est en contact direct avec la clientèle. C’est le cas dans la restauration, l’hôtellerie, etc. . En effet, le salarié est rémunéré en totalité ou en partie par des pourboiresversés par la clientèle et non par l’employeur.
La Rémunération en Fonction Du Chiffre D’Affaires
La rémunération du salarié se calcule en fonction des objectifs fixéset/ou du chiffre d’affaires réalisé. Cette forme de rémunération peut être appliquée soit pour la totalité du salaire, soit pour compléter un salaire fixe. On parle alors de commission. C’est le cas pour les VRP.
Pourquoi les salaires sont-ils importants ?
En effet, les salaires constituent un des éléments essentiels de la vie économique et sociale de toute firme. Si on tient compte de la rémunération globale versée à tous les salariés ; elle représente une grande proportion du produit intérieur brut (PIB) de chacun des pays, surtout dans les pays industrialisés.
Pourquoi les spécialisations professionnelles sont-elles la fonction détermi-Nante du salaire ?
De fait, les pratiques et les spécialisa-tions professionnelles des secteurs d’activité, dont le périmètre est parfois très restreint, ainsi que le niveau de rémunérations pratiqué sur le marché interne sont, dans la très grande majorité des cas, la fonction détermi-nante du salaire.
Quels sont les modes de rémunération des salariés-cadres ?
On parle alors de commission. C’est le cas pour les VRP. Ce mode de rémunération concerne les salariés-cadres le plus souvent. Une convention de forfait, sur une base hebdomadaire ou mensuelle, est alors obligatoirement conclue par écrit entre le salarié et l’employeur.
Quels sont les facteurs qui influencent la détermination des salaires ?
Il se dégage des évolutions enregistrées dans la détermination des salaires, deux types de facteurs clés : le rôle donné au marché et le modèle de ges-tion des RH adopté. L’analyse de ces deux facteurs permet de comprendre l’essentiel des modes de détermination des salaires et des mécanismes de régulation.
ÉDITION 201
GUIDE DES SALAIRES
SELON LES PROFESSIONS
AU QUÉBEC
EMPLOI-QUÉBEC
RÉDACTION
Direction générale
de la planification et du marché du travail Direction de l'analyse et de l'information sur le marché du tra vail Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale Cette étude contient des données sur le marché du travail adaptées
de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada, 201. Cela ne constitue pas une approbation de ce produit par Statistique Canada. La reproduction totale ou partielle de ce document est interdite sans l'autorisation préalable d'Emploi-Québec.ÉQUIPE DE RÉALISATION
RÉDACTION : LASSAD DAMAK et MÉLANIE BOUTHILLETTE,DIRECTION DE LANALYSE ET DE LINFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Ce document étant pertinent pour la clientèle, il est souhaitable de le faire circuler parmi les responsables des salles multiservices.
COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS RÉGIONAUX Alexandre Gauthier-Belzile Direction régionale de Services Québec du Bas-Saint-Laurent
Marc Tremblay Direction régionale de Services Québec du SaguenayLac-Saint-Jean Guy Faucher Direction régionale de Services Québec de la Capitale-Nationale Josée Bourassa Direction régionale de Services Québec de la Mauricie Hubert Létourneau Direction régionale de Services Québec Karim Chouaib Direction régionale de Services Québec de -de-Montréal Ghislain Régis Yoka Direction régionale de Services Québec Ann Brunet Beaudry Direction régionale de Services Québec -Témiscamingue Pascal Yameogo Direction régionale de Services Québec de la Côte-Nord Vladimir Morency Direction régionale de Services Québec du Nord-du-QuébecAlexandra Chabot Direction régionale de Services Québec de la GaspésieÎles-de-la-Madeleine
Dominique Bois Direction régionale de Services Québec de Chaudière-Appalaches Amar Dehiles Direction régionale de Services Québec de Laval Pierre Buisson Direction régionale de Services Québec de Lanaudière Annie Courtois Direction régionale de Services Québec des Laurentides Mario Choquette Direction régionale de Services Québec de la Montérégie Éric Lampron Direction régionale de Services Québec du Centre-du-QuébecFrançois Bédard Conseil emploi métropole
AVANT-PROPOS
2017 (EPA) 2016. On y trouve de
groupes professionnels et une série de données qui amélioreront la connaissance du marché du travail en ce qui a trait aux salaires. Cependant, certaines
»). Ce document est destiné en premier lieu au personnel aux fins de ses interventions auprès de la clientèle des
Nous a
GUIDE DES SALAIRES SELON LES PROFESSIONS AU QUÉBEC ........................................................................
QUIPE DE RÉALISATION ................................................................................................................................................................................................................................... III
AVANT-PROPOS ........................................................................................................................................................................................................
............................................. IVPOPULATION ACTIVE
.............................................................................................................................................. 1
Mise en garde1
Salaire1
Population visée p1
Plan de sondage et échantillonnage2
POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES SALAIRES ........................................................................................................................................................... 3
Classification nationale des professions3
Code CNP3
Décile3
Personnes en emploi à temps plein3
3Croissance annuelle moyenne des salaires3
Salaire moyen4
Salaire médian4
Salaire4
Taux de croissance annuel moyen4NOMBRE DE
PERSONNES EN EMPLOI À TEMPS PLEIN ET SALAIRES PAR PROFESSION EN 201, INCLUANT LES TAUX DE CROISSANCEANNUELS MOYENS DE 2011 À 2016 ........................................................................................................................................................................
.......................................... 5ANNEXE30
Index alphabétique des groupes professionnels de la CNP30 On trouve dans ce guide les taux horaires, moyens et médians, de plus de 500groupes professionnels de la Classification nationale des professions (CNP) de 2011
. Adaptée de 2016 pour le Québec selon Cela ne constitue pas une approbation du produit par Statistique Canada. moyens (TCAM) du nombre de personnes en emploi à temps plein travailleurs et des travailleuses autonomes) de 2011 à 2016 (croissance sur 5 ans)
ainsi que le 1er et 9e décile des taux horaires médians. Le guide donne donc un aperçu des tendances récentes en matière de rémunération
des professions. Au moment où il a été préparé, les données disponibles relativement
aux régions étaient celles lesquelles ont été publiées en mars 2014 dans Information sur le marché du travail (IMT) en ligne, donnant un aperçu des tendances régionales récentes. Pour des raisons méthodologiques, elles ne peuvent être comparées ni avec celles de sur la rémunération globale (ERG) de faite auprès des ménages, le recensement de la directement auprès des entreprises qui emploient 200 personnes et plus et couvre municipalités de 25 000 habitants ou plus, les universités et les entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux.L 000 ménages au Québec, sur un
total d 56 000 -type. Statistique Canada ne publie pas les chiffres1 500 et si le nombre de ménages--à-dire si le
coefficient de variation est élevé. Faute de fiabilité, les données sur les salaires,
moyens et médians, sont alors considérées comme non disponibles (N. D.).Depuis janvier
On demande aux personnes qu
traitement, y compris les pourboires ainsi que les commissions et les primes, avantimpôt et autres retenues. Les salaires et les traitements hebdomadaires ou horaires sont calculés en fonction des heures de travail habituellement payées pour une semaine, y compris les heures
supplémentaires. Donc, les données du guide ne reflètent pas nécessairement une semaine normale de 35 heures ou de 40 heures. mensuelle réalisée auprès des ménages. Son échantillon est représentatif de la population canadienne civile non institutionnalisée, de 15 ans ou Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, les personnes qui vivent dans les réserves indiennes, les membres à temps plein des Forces armées canadiennes et les % de la population de 15 ans ou plus. Guide des salaires selon les professions au Québec 2Plan de sondage et échantillonnage
La population canadienne se répartit géographiquement en provinces comprenant des ménages au sein des strates ne se fait pas directement. On divise plutôt chaque strate en grappes, puis on sélectionne un échantillon de grappes dans la strate. Vient anada a varié en fonction des apportées à la structure de celle- qui permet de combler le mieux géographique : Canada, provinces, régions métropolitaines de recensement (grandes villes) et régions économiques. Guide des salaires selon les professions au Québec 3 POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES SALAIRESClassification nationale des professions
professions qui forment le marché du travail canadien. Le niveau de compétence et le genre de compétence (ou catégorie professionnelle) sont les deux principaux critères utilisés pour classer les professions dans la CNP.2011 et de
comprend 500 4 chiffres, qui incluent quelque 40 000 titres de professions. Dans le présent guide, les salaires sont donnés selon la CNP de 2011.Code CNP
Numéro de quatre chiffres attribué aux professions dans la Classification nationale des professions. Le premier chiffre correspond au genre de compétence (ou catégorie professionnelle) et le deuxième chiffre, au niveau de compétence. Le troisième chiffre indique le groupe intermédiaire, qui précise le domaine professionnel. Le quatrième chiffre désigne la profession comme telle. Pour les professions de cadres, la signification des deux premiers chiffres est toutefois inversée : le premier chiffre est toujours 0, pour représenter la gestion, et le deuxième chiffre correspond au genre de compétence (ou catégorie professionnelle).Décile
Le 1er décile est le taux horaire médian au-dessous duquel se situent 10 % des salaires tandis que le 9e décile est le taux horaire médian au-dessous duquel se situent 90 % des salaires.Personnes en emploi à temps plein
Nombre de personnes de 15 ans ou plus qui occupent un emploi à temps plein. es personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou seul emploi. Évolution du nombre de personnes en emploi dans une profession, exprimée en moyenne annuelle sur une période de plusieurs années. Dans le guide des salaires, on calcule la croissance annuelle période de 2011 à 2016, puis on la répartit également entre ces cinq années. Par exemple, un taux de croissance annuel moyen de 2,2 % signifie que la croissance est en moyenne de 2,2 % par année.Croissance annuelle moyenne des salaires
Évolution des salaires dans une profession, exprimée en moyenne annuelle pour une période de plusieurs années. Dans le guide des salaires, on calcule la croissance annuelle des salaires pour la période de 2011 à 2016, puis on la répartit également entre ces cinq années. Par exemple, un taux de croissance annuel moyen de 1,8 % signifie que la croissance est en moyenne de 1,8 % par année. Guide des salaires selon les professions au Québec 4Salaire moyen
-à-dire la somme de tous les salaires pour une profession donnée, divisée par le nombre de personnes en emploi dans cette profession.Salaire médian
cette population gagnant un salaire inférieur ou ég touchant un salaire égal ou supérieur au salaire médian. $, cela signifie de 15,00 y en a qui gagnent plus de 15,00 $.Salaire
Le salaire est calculé en tenant compte uniquement des travailleurs et destravailleuses salariés. Ainsi, dans les professions où le travail autonome est très
courant, notamment dans les professions libérales (médecins, avocats, etc.), il est plus deTaux de croissance annuel moyen
salaires. * Les titres des groupes de professions se trouvent en ordre alphabétique dans** Les travailleuses et travailleurs autonomes ne sont pas compris dans les personnes en emploi à temps plein.
Guide des salaires selon les professions au Québec 5 NOMBRE DE PERSONNES EN EMPLOI À TEMPS PLEIN ET SALAIRES PAR GROUPES DE PROFESSIONS EN 2016, INCLUANT LES TAUX DE CROISSANCE ANNUELS MOYENS (TCAM) DE 2011 À 2016 CodeCNP Groupe de professions*
Emploi Salaire moyen en 2016 Salaire médian en 2016Personnes
en emploi à temps plein en 2016**Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
1er décile 9e décile
Ensemble des professions 2 917 700 1,0 % 25,81 $ 2,6 % 23,00 $ 2,8 % 13,00 $ 42,00 $0011 Membres des corps législatifs N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0012 Cadres supérieurs Administration publique 1 500 -11,1 % 39,59 $ 2,1 % 28,00 $ 0,0 % 20,00 $ 63,19 $
0013 Cadres supérieurs Services financiers, communications et autres services aux entreprises 7 300 -0,5 % 41,43 $ 1,2 % 45,05 $ 3,7 % 21,00 $ 62,50 $ 0014 Cadres supérieurs Santé, enseignement, services sociaux et communautaires et associations mutuelles N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. 0015 Cadres supérieurs Commerce, radiotélédiffusion et autres services, n.c.a. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. 0016 Cadres supérieurs Construction, transport, production et services d'utilité publique N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.0111 Directeurs financiers 14 000 1,5 % 40,12 $ 1,5 % 36,32 $ 2,1 % 24,04 $ 61,54 $
0112 Directeurs des ressources humaines 8 100 4,2 % 39,07 $ 1,8 % 37,98 $ 0,9 % 20,42 $ 61,54 $
0113 Directeurs des achats 2 800 N. D. 47,10 $ N. D. 46,70 $ N. D. 26,44 $ 66,67 $
0114 Directeurs d'autres services administratifs 2 000 -5,8 % 35,14 $ 1,1 % 28,21 $ 1,8 % 20,00 $ 77,14 $
0121 Directeurs des assurances, de l'immobilier et du courtage financier 3 100 -1,8 % 50,41 $ 6,1 % 51,28 $ 5,5 % 28,72 $ 76,92 $
0122 Directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements 11 600 1,6 % 45,62 $ 5,8 % 43,96 $ 5,9 % 25,50 $ 67,69 $
0124 Directeurs de la publicité, du marketing et des relations publiques 6 800 -0,9 % 37,71 $ 2,6 % 36,06 $ 3,9 % 19,23 $ 57,69 $
0125 Directeurs d'autres services aux entreprises 1 600 -9,9 % 52,63 $ 9,2 % 51,28 $ 7,3 % 37,00 $ 66,67 $
0131 Directeurs d'entreprises de télécommunications 3 100 -0,6 % 37,91 $ 0,2 % 39,42 $ 3,2 % 20,54 $ 49,45 $
0132 Directeurs des services postaux et de messageries N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0211 Directeurs des services de génie 2 900 -5,3 % 51,08 $ 5,8 % 50,43 $ 5,6 % 31,00 $ 64,10 $
* Les titres des groupes de professions se trouvent en ordre alphabétique dans** Les travailleuses et travailleurs autonomes ne sont pas compris dans les personnes en emploi à temps plein.
Guide des salaires selon les professions au Québec 6 CodeCNP Groupe de professions*
Emploi Salaire moyen en 2016 Salaire médian en 2016Personnes
en emploi à temps plein en 2016**Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
1er décile 9e décile
0212 Directeurs des services d'architecture et de sciences 2 100 2,0 % 38,34 $ 1,8 % 36,06 $ 0,9 % 15,24 $ 64,62 $
0213 Gestionnaires des systèmes informatiques 12 600 11,5 % 51,09 $ 4,3 % 50,96 $ 3,6 % 30,77 $ 74,79 $
0311 Directeurs des soins de santé 5 100 1,2 % 44,82 $ 2,6 % 48,00 $ 1,8 % 18,80 $ 63,19 $
0411 Gestionnaires de la fonction publique Élaboration de politiques et
administration de programmes sociaux et de santé 1 500 N. D. 49,64 $ N. D. 51,28 $ N. D. 32,82 $ 61,87 $
0412 Gestionnaires de la fonction publique Analyse économique,
élaboration de politiques et administration de programmes N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0413 Gestionnaires de la fonction publique Élaboration de politiques en
matière d'éducation et administration de programmes N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0414 Autres gestionnaires de la fonction publique 9 200 23,5 % 51,21 $ 4,5 % 51,10 $ 3,2 % 34,00 $ 69,23 $
0421 Administrateurs Enseignement postsecondaire et formation
professionnelle 3 000 -1,3 % 41,86 $ 2,4 % 43,96 $ 2,5 % 24,04 $ 53,85 $0422 Directeurs d'école et administrateurs de programmes
d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire 3 400 -10,1 % 44,36 $ 2,7 % 44,44 $ 3,1 % 33,65 $ 59,34 $
0423 Directeurs des services sociaux, communautaires et correctionnels 10 000 6,2 % 32,27 $ 0,0 % 29,50 $ 0,6 % 16,77 $ 51,28 $
0431 Officiers de direction des services de police N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0432 Chefs et officiers supérieurs des services d'incendie N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0433 Officiers de direction des Forces canadiennes N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0511 Directeurs de bibliothèques, des archives, de musées et de galeries
d'art N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.0512 Directeurs Édition, cinéma, radiotélédiffusion et arts de la scène N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0513 Directeurs de programmes et de services de sports, de loisirs et de
conditionnement physique N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.0621 Directeurs Commerce de détail et de gros 34 000 -1,6 % 28,83 $ 2,3 % 25,00 $ 2,9 % 15,00 $ 46,48 $
0631 Directeurs de la restauration et des services alimentaires 9 000 -1,9 % 25,65 $ 6,5 % 20,69 $ 2,8 % 12,50 $ 38,46 $
0632 Directeurs des services d'hébergement 3 300 N. D. 33,16 $ N. D. 36,54 $ N. D. 15,00 $ 45,19 $
* Les titres des groupes de professions se trouvent en ordre alphabétique dans** Les travailleuses et travailleurs autonomes ne sont pas compris dans les personnes en emploi à temps plein.
Guide des salaires selon les professions au Québec 7 CodeCNP Groupe de professions*
Emploi Salaire moyen en 2016 Salaire médian en 2016Personnes
en emploi à temps plein en 2016**Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
1er décile 9e décile
0651 Directeurs du service à la clientèle et des services personnels,
n.c.a. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.0711 Directeurs de la construction 9 300 9,5 % 38,98 $ 2,9 % 38,46 $ 5,1 % 25,00 $ 55,29 $
0712 Gestionnaires et rénovateurs en construction domiciliaire N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0714 Directeurs de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles 4 700 13,5 % 33,51 $ 2,2 % 33,65 $ 4,5 % 14,86 $ 54,95 $
0731 Directeurs des transports 3 000 4,6 % 38,34 $ 0,8 % 35,90 $ 0,5 % 21,98 $ 62,00 $
0811 Directeurs de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0821 Gestionnaires en agriculture 3 500 16,9 % 21,89 $ 10,7 % 18,00 $ 11,4 % 8,57 $ 44,97 $
0822 Gestionnaires en horticulture N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0823 Gestionnaires en aquaculture N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
0911 Directeurs de la fabrication 23 600 8,6 % 37,81 $ 1,5 % 36,06 $ 2,6 % 18,13 $ 60,00 $
0912 Directeurs des services d'utilité publique N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1111 Vérificateurs et comptables 31 800 2,1 % 32,75 $ 2,9 % 29,74 $ 3,5 % 18,00 $ 50,00 $
1112 Analystes financiers et analystes en placements 9 900 -1,9 % 36,40 $ 3,3 % 32,97 $ 2,1 % 22,00 $ 49,45 $
1113 Agents en valeurs, agents en placements et négociateurs en
valeurs 1 800 -1,1 % 30,11 $ -1,1 % 26,04 $ 0,3 % 24,00 $ 38,46 $1114 Autres agents financiers 22 700 2,3 % 35,79 $ 4,7 % 31,00 $ 5,2 % 21,50 $ 60,44 $
1121 Professionnels en ressources humaines 20 800 5,7 % 35,57 $ 1,8 % 34,87 $ 1,8 % 21,80 $ 53,57 $
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 10 400 11,3 % 35,42 $ 3,3 % 35,71 $ 3,7 % 18,51 $ 48,08 $
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 18 500 0,1 % 28,84 $ 0,8 % 28,57 $ 1,4 % 15,70 $ 45,33 $
1211 Superviseurs de commis de bureau et du personnel de soutien
administratif 4 400 3,0 % 27,80 $ 2,5 % 26,67 $ 3,0 % 19,21 $ 42,00 $1212 Superviseurs de commis de finance et d'assurance 9 100 1,9 % 26,63 $ 4,2 % 26,00 $ 5,4 % 15,50 $ 39,56 $
1213 Superviseurs de commis de bibliothèque, de correspondanciers et
d'autres commis à l'information N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. * Les titres des groupes de professions se trouvent en ordre alphabétique dans** Les travailleuses et travailleurs autonomes ne sont pas compris dans les personnes en emploi à temps plein.
Guide des salaires selon les professions au Québec 8 CodeCNP Groupe de professions*
Emploi Salaire moyen en 2016 Salaire médian en 2016Personnes
en emploi à temps plein en 2016**Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
1er décile 9e décile
1214 Superviseurs de services postaux et de messageries 1 800 -5,6 % 25,66 $ 2,5 % 26,33 $ 4,2 % 16,83 $ 33,11 $
1215 Superviseurs du personnel de coordination de la chaîne
d'approvisionnement, du suivi et des horaires 24 100 2,5 % 24,12 $ 2,5 % 23,08 $ 3,7 % 15,00 $ 34,62 $
1221 Agents d'administration 52 200 5,8 % 25,59 $ 1,9 % 23,00 $ 0,4 % 17,30 $ 36,26 $
1222 Adjoints de direction 10 800 -1,2 % 27,36 $ 3,5 % 25,30 $ 2,3 % 18,13 $ 41,76 $
1223 Agents des ressources humaines et de recrutement 7 200 0,3 % 26,75 $ 2,8 % 25,64 $ 1,7 % 17,31 $ 41,03 $
1224 Agents de gestion immobilière 4 600 7,5 % 24,52 $ 4,9 % 27,00 $ 9,6 % 15,38 $ 30,00 $
1225 Agents aux achats 11 100 1,3 % 28,90 $ 3,0 % 29,74 $ 5,0 % 19,50 $ 37,64 $
1226 Planificateurs de congrès et d'événements 3 400 1,9 % 23,72 $ 3,9 % 24,90 $ 3,8 % 12,00 $ 32,00 $
1227 Juges de paix et officiers de justice 2 000 N. D. 26,61 $ N. D. 22,50 $ N. D. 18,40 $ 35,69 $
1228 Agents d'assurance-emploi, d'immigration, de services frontaliers et
du revenu 14 100 10,9 % 27,85 $ 1,5 % 26,67 $ 1,3 % 19,23 $ 37,14 $1241 Adjoints administratifs 57 300 10,0 % 21,98 $ 3,4 % 21,98 $ 3,8 % 15,00 $ 29,09 $
1242 Adjoints administratifs juridiques 7 400 0,0 % 22,91 $ 1,8 % 22,00 $ 2,4 % 15,00 $ 32,60 $
1243 Adjoints administratifs médicaux 16 300 7,8 % 19,60 $ 1,0 % 19,95 $ 0,4 % 13,74 $ 24,50 $
1251 Sténographes judiciaires, transcripteurs médicaux et personnel
assimilé N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.1252 Professionnels de la gestion de l'information sur la santé N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1253 Techniciens à la gestion des documents N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1254 Agents de statistiques et professions connexes du soutien de la
recherche N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 13 200 6,8 % 21,27 $ 3,4 % 20,19 $ 3,3 % 13,11 $ 31,88 $
1312 Experts en sinistres et rédacteurs sinistres 7 000 21,0 % 28,36 $ 2,5 % 27,47 $ 4,5 % 19,45 $ 35,90 $
1313 Assureurs 2 100 3,1 % 28,33 $ 1,1 % 27,83 $ 2,3 % 21,03 $ 34,62 $
1314 Estimateurs et évaluateurs 1 700 -13,4 % 26,65 $ 8,4 % 23,17 $ 5,8 % 17,21 $ 33,00 $
* Les titres des groupes de professions se trouvent en ordre alphabétique dans** Les travailleuses et travailleurs autonomes ne sont pas compris dans les personnes en emploi à temps plein.
Guide des salaires selon les professions au Québec 9 CodeCNP Groupe de professions*
Emploi Salaire moyen en 2016 Salaire médian en 2016Personnes
en emploi à temps plein en 2016**Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
1er décile 9e décile
1315 Courtiers en douanes, courtiers maritimes et autres courtiers N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1411 Employés de soutien de bureau généraux 21 100 -12,9 % 22,13 $ 2,3 % 21,00 $ 1,6 % 14,00 $ 31,32 $
1414 Réceptionnistes 16 000 -11,3 % 18,03 $ 2,7 % 16,54 $ 2,0 % 13,00 $ 25,00 $
1415 Commis des services du personnel N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1416 Commis des services judiciaires N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1422 Commis à la saisie de données 5 500 1,9 % 18,87 $ 1,7 % 17,50 $ 0,6 % 12,98 $ 25,00 $
1423 Opérateurs d'équipement d'éditique et personnel assimilé N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 28 000 -8,3 % 20,62 $ 1,9 % 19,23 $ 1,3 % 14,90 $ 28,85 $
1432 Commis à la paye 6 500 -4,8 % 23,55 $ 3,4 % 22,91 $ 3,8 % 18,00 $ 31,33 $
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 3 900 -18,1 % 21,36 $ 2,3 % 20,75 $ 2,9 % 15,30 $ 26,81 $
1435 Agents de recouvrement 3 400 -11,0 % 20,76 $ 0,0 % 20,00 $ 0,8 % 12,98 $ 28,00 $
1451 Commis et assistants dans les bibliothèques N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
1452 Correspondanciers et commis aux publications et aux règlements 3 700 -3,4 % 24,91 $ 3,2 % 22,00 $ 1,3 % 16,35 $ 34,62 $
1454 Intervieweurs pour enquêtes et commis aux statistiques 2 000 5,9 % 21,21 $ 2,1 % 21,00 $ 3,0 % 12,50 $ 27,89 $
1511 Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé 4 900 -1,9 % 20,73 $ 0,5 % 18,75 $ -1,3 % 11,98 $ 28,28 $
1512 Facteurs 6 900 3,9 % 22,48 $ 0,1 % 25,95 $ 1,6 % 13,74 $ 26,80 $
1513 Messagers et distributeurs porte-à-porte 1 700 0,0 % 21,05 $ 1,4 % 24,00 $ 2,7 % 11,20 $ 26,50 $
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 19 300 -6,6 % 17,05 $ 0,5 % 16,60 $ 2,0 % 11,25 $ 25,00 $
1522 Magasiniers et commis aux pièces 6 800 -4,4 % 20,29 $ 1,2 % 18,00 $ -1,3 % 14,00 $ 31,00 $
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 1 800 -12,9 % 24,45 $ 5,9 % 24,10 $ 6,6 % 13,00 $ 35,71 $
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 2 600 -14,5 % 18,90 $ -1,4 % 20,51 $ 1,0 % 12,45 $ 22,60 $
1525 Répartiteurs 8 400 5,3 % 22,11 $ 2,5 % 23,00 $ 4,8 % 13,50 $ 29,00 $
* Les titres des groupes de professions se trouvent en ordre alphabétique dans** Les travailleuses et travailleurs autonomes ne sont pas compris dans les personnes en emploi à temps plein.
Guide des salaires selon les professions au Québec 10 CodeCNP Groupe de professions*
Emploi Salaire moyen en 2016 Salaire médian en 2016Personnes
en emploi à temps plein en 2016**Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
1er décile 9e décile
1526 Horairistes de trajets et d'équipages 2 800 N. D. 23,78 $ N. D. 25,00 $ N. D. 15,00 $ 37,91 $
2111 Physiciens et astronomes N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2112 Chimistes 5 300 25,5 % 36,66 $ 3,5 % 30,77 $ 0,5 % 18,00 $ 57,69 $
2113 Géoscientifiques et océanographes N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2114 Météorologues et climatologues N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2115 Autres professionnels des sciences physiques N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2121 Biologistes et personnel scientifique assimilé 2 800 5,9 % 35,35 $ 2,5 % 30,64 $ 0,6 % 22,60 $ 46,78 $
2122 Professionnels des sciences forestières N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2123 Agronomes, conseillers et spécialistes en agriculture 1 900 N. D. 27,36 $ N. D. 27,04 $ N. D. 20,00 $ 40,00 $
2131 Ingénieurs civils 8 700 -0,5 % 41,12 $ 1,7 % 41,45 $ 1,8 % 24,51 $ 57,69 $
2132 Ingénieurs mécaniciens 7 600 3,2 % 36,65 $ 2,4 % 34,80 $ 4,4 % 21,47 $ 54,00 $
2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens 8 100 -1,4 % 38,35 $ 0,5 % 37,85 $ 2,2 % 25,13 $ 55,47 $
2134 Ingénieurs chimistes 3 500 7,8 % 39,11 $ 0,9 % 34,36 $ -1,0 % 20,88 $ 61,54 $
2141 Ingénieurs d'industrie et de fabrication 5 000 2,6 % 36,93 $ 1,8 % 35,38 $ 0,3 % 23,00 $ 57,17 $
2142 Ingénieurs métallurgistes et des matériaux N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2143 Ingénieurs miniers N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2144 Ingénieurs géologues N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2145 Ingénieurs de l'extraction et du raffinage du pétrole N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D. N. D.
2146 Ingénieurs en aérospatiale 5 400 4,2 % 46,94 $ 4,8 % 44,71 $ 5,0 % 22,50 $ 83,33 $
2147 Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs en
logiciel) 6 000 9,6 % 43,47 $ 10,4 % 42,05 $ 10,3 % 35,00 $ 60,00 $2148 Autres ingénieurs, n.c.a. 3 600 5,2 % 47,18 $ 6,3 % 46,15 $ 5,7 % 28,00 $ 65,13 $
2151 Architectes 1 700 -11,3 % 28,76 $ 2,8 % 30,77 $ 3,8 % 23,00 $ 38,50 $
* Les titres des groupes de professions se trouvent en ordre alphabétique dans** Les travailleuses et travailleurs autonomes ne sont pas compris dans les personnes en emploi à temps plein.
Guide des salaires selon les professions au Québec 11 CodeCNP Groupe de professions*
Emploi Salaire moyen en 2016 Salaire médian en 2016Personnes
en emploi à temps plein en 2016**Croissance
annuelle moyenne2011-2016
Par heure
Croissance
annuelle moyenne2011-2016
quotesdbs_dbs30.pdfusesText_36[PDF] quels roles les institutions jouent elles dans la croissance economique dissertation
[PDF] quel rôle jouent les droits de propriété dans la croissance économique
[PDF] quelles institutions favorisent la croissance ec1
[PDF] - pourquoi un choc de demande peut-il provoquer une récession ?
[PDF] quels rôles les institutions jouent-elles dans la croissance économique corrigé
[PDF] comment un choc d offre ou de demande peut il être facteur d instabilité économique
[PDF] méthodes de procréation médicalement assistée définition
[PDF] pma pdf
[PDF] assistance médicale ? la procréation exposé
[PDF] cours amp gratuit
[PDF] protocole pma
[PDF] insémination artificielle pdf
[PDF] fécondation in vitro
[PDF] mathematique discrete cours
