[PDF] Édition 2019 - La négociation collective en 2018

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Édition 2019

La négociation

collective en 2018

BILAN & RAPPORTS

LA NÉGOCIATION

COLLECTIVE EN 2018

Édition 2019

Ministère du Travail

Direction générale du travail

Direction de l'animation de la recherche,

des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, vous pouvez consulter son site internet www.travail-emploi.gouv.fr

Conception et coordination

Direction générale du travail

Bureau de la négociation collective

Collaboration rédactionnelle et réalisation

Parties Prenantes

En application de la Loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1 er juillet

1992, complétés par la loi du 3

janvier

1995, toute reproduction partielle ou totale

à usage collectif de la présente publication est strictement inter dite sans autorisation expresse

de l'éditeur. Il est rappelé à cet égard que l'usage abusif et collectif de la photocopie

met en danger l'équilibre économique des circuits du livre.

© Ministère du Travail - Paris 2019

3

Sommaire

Avant-propos 11

Partie 1 - Aperçu de la négociation collective en 2018 15

Les niveaux et thèmes de la négociation 17

La négociation vue par les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs 23

Les organisations de salariés 25

Confédération francaise démocratique du travail (CFDT) 27 Confédération francaise de l'encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC) 37 Confédération francaise des travailleurs chrétiens (CFTC) 49 Confédération générale du travail (CGT) 55

Force ouvrière (FO) 71

Les organisations d'employeurs 81

Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) 83 Confédération nationale de la mutualité, de la coopération et du crédit agricoles (CNMCCA) 91 Fédération nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) 101

Mouvement des entreprises de France (MEDEF) 105

Union des entreprises de proximité (U2P) 111

Partie 2 - Le contexte de la négociation collective 115

Chapitre 1 - Le contexte normatif 117

1. Rénover l"apprentissage et la formation professionnelle 117 de l'apprentissage les opérateurs de compétences 118 1.2. La mobilisation des partenaires sociaux pour la rénovation de la formation professionnelle continue 120 1.3. L'extension des compétences de la Commission nationale de la négociation collective 124

Sommaire

4 2. Renforcer l"égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 125

2.1. Le calcul de l"index de l"égalité professionnelle 125

2.2. L'obligation de publication de l'index de l'égalité professionnelle 126 127
2.4. Les sanctions pécuniaires prévues en cas de non-respect des obligations applicables en matière d'égalité professionnelle 127 3. Soutenir le pouvoir d"achat : la prime exceptionnelle 128

Chapitre

2 - Action de l"État 131

1. L"accompagnement de la mise en œuvre des ordonnances 131

I.1. Les observatoires du dialogue social 131

I.2. Les actions de l'ANACT 132

I.3. Les formations communes 133

I.4. Les actions de communication 134

2. La restructuration des branches professionnelles 134 2.1. Le contexte du chantier de la restruturation des branches professionnelles 134 2.2. Le chantier engagé en 2016 dans le cadre réformé par la loi du 8 août 2016 et l'ordonnance n°

2017-1

385 du 22 septembre 2017 136

2.3.

Le bilan des travaux de restructuration 139

3. La vie des accords conclus : du dépôt à l"examen par la sous-commission des conventions et accords 140

3.1. La procédure

: du dépôt à l"extension de l"accord 140

3.2. Les caractéristiques marquantes en 2018

144
3.3. Les observations marquantes de la SCCA en 2018 147 4. Le rôle et l"activité des commissions mixtes paritaires en 2018 157 4.1 Le rôle d"intermédiation des commissions mixtes paritaires 157

4.2 L'activité des commissions mixtes paritaires 161

les rapprochements de branches 162 4.4 La négociation dans le cadre des commissions mixtes paritaires 162

Chapitre

3 - Le dialogue social en Europe et au niveau international 169 1. La présidence du Conseil de l"Union européenne 171 1.1. Les actions dans le domaine social de la présidence bulgare : premier semestre 2018
171
I.2. Les actions dans le domaine social de la présidence autrichienne : second semestre 2018 172 2. Les initiatives et consultation de la Commission européenne 175 2.1. Les initiatives dns le domaine social de la Commission européenne 175 2.2. La consultation de la Commission européenne dans le domaine " travail » 179 3.

Le dialogue social interprofessionnel 181

3.1. Le sommet social tripartite du 21

mars 2018 181

3.2. Le sommet social tripartite du 16

octobre 2018 181

4. Le dialogue social sectoriel 183

5.

Le dialogue social au niveau international 186

Sommaire

5

Partie

3 - La négociation collective en 2018 189

Chapitre

1 -

Les données générales en 2018 191

1. Données générales de la négociation interprofessionnelle et de branche 191 1.1 L"activité conventionnelle interprofessionnelle en 2018 191

1.2 L'activité conventionnelle de branche

193
1.3. La signature des accords interprofessionnels et de branche par organisation syndicale de salariés 204

2. La négociation d"entreprise en 2018 206

2.1. Contexte juridique et méthodologie

206

2.2. Nombre et types de textes

210

2.3. La négociation d'entreprise par thème

214

2.4. Les syndicats signataires d'accords

220

2.5. L'activité conventionnelle par secteur d'activité

221

Chapitre

2 -L"activité selon les thèmes de la négociation 225

1.

La négociation sur le dialogue social 225

1.1. La négociation sur la mise en place du comité social et économique dans les entreprises 225 1.2. La négociation sur l'articulation des normes conventionnelles et les conditions de négociation des accords dans les branches 230 2. La négociation sur l"égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 237

2.2. Les bonnes pratiques de la négociation de branche

240

3. La négociation sur les salaires 251

3.1. La négociation salariale de branche : activité conventionnelle et pourcentages d'augmentation 252

3.2. La mobilisation reste forte mais des marges de progrès subsistent

269
283

4.1. Les accords collectifs et conventions collectives signés en 2018

283

4.2. Les textes relatifs à l'intéressement

285
4.3. Les textes instituant un régime de participation ou un plan d'épargne interentreprises 286
291
5.1. Deux branches ont procédé à une refonte complète de leur grille 5.4. Des aménagements consécutifs à l"existence 5.5. La prise en compte de l"égalité professionnelle entre les femmes 6. La négociation sur la durée et l"aménagement du temps de travail 303 6.1. L"aménagement du temps de travail, les forfaits et les heures supplémentaires 304

6.2. Le temps partiel

308

6.3. Les autres thèmes de la négociation sur le temps de travail

314

Sommaire

6 7.

La négociation sur le contrat de travail 331

7.1. Recrutement

331

7.2. Exécution du contrat

333

7.3. Rupture du contrat

343

7.4. Contrats particuliers

345
8. La négociation sur les conditions de travail 361 8.1. Les questions relatives à la qualité de vie au travail font de plus en plus l'objet de négociations entre employeurs et salariés 361
8.2. La négociation relative au télétravail, encouragée par la réforme de 2017 365 8.3. La négociation relative au droit à la déconnexion : l'opportunité de réguler l'utilisation des outils numériques 368 8.4. La négociation sur la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels en 2018 371 8.5. La négociation relative au suivi de l'état de santé des salariés : un thème de négociation aboutissant rarement 377 8.6.quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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