Guide daudit des ressources humaines
L'audit interne et l'évaluation des risques. 13. Deuxième partie : La conduite d'une mission d'audit de la fonction RH ou d'un processus RH. 2.1. Le cadre
FICHE N° 17 : RÉALISER UN AUDIT DES PROCÉDURES ET DES
l'audit : Il peut s'agir notamment de faire évoluer une procédure pour la sécuriser de mettre à disposition un nouvel outil RH (grille d'évaluation des ...
CONDUIRE UNE MISSION DAUDIT RH
› Thèmes privilégiés d'audit RH : GEPP formation
Audit des ressources humaines Catherine VOYNNET FOURBOUL
Objectifla GRI vise à créer une grille universelle d'évaluation des impacts humains et écologiques des activités des entreprises. Transparence
GUide daudit des ressources humaines
Est-elle formalisée sous forme de cadre ou de grille ? Dans ce cas CAHIER PRATIQUE D'AUDIT DES RH. PROCESSUS « FORMATION. CONTINUE ». Questionnaire de ...
ETUDE RH & REMUNERATIONS AUDIT & EXPERTISE COMPTABLE
Les données sont exprimées en K€ annuels bruts et n'intègrent pas les éléments variables de salaire ainsi que les avantages en nature. Les grilles présentées n
Grilles Audit Système
Audit Système : Grille Calista Représentant des usagers - Page 38. Traceur ciblé RH – ANAP 2013. → C-RH : outil d'autoévaluation de la maturité du SI-RH ...
Guide daudit des ressources humaines
L'audit de la fonction RH est donc un incontournable des missions d'audit interne. 1.2. Contexte et finalité du cahier. Ce cahier pratique s'insère dans les
Expertise Comptable Ressources Humaines Conseil Juridique Audit
Grille de rémunération : actualisée chaque année elle tient compte de la compétence
QUESTIONNAIRE DAUDIT
8 févr. 2019 Type audit AUDIT DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL. Domaine à ... Supports. Existe-t-il un document présentant les habilités et compétences des RH ?
Guide daudit des ressources humaines
L'audit interne et l'évaluation des risques. 13. Deuxième partie : La conduite d'une mission d'audit de la fonction RH ou d'un processus RH.
FICHE N° 17 : RÉALISER UN AUDIT DES PROCÉDURES ET DES
Un audit des risques discriminatoires préciser les procédures RH de l'établis- ... outil RH (grille d'évaluation des compétences.
CONDUIRE UNE MISSION DAUDIT RH
IDENTIFIER LES OBJECTIFS ET LES ENJEUX DE L'AUDIT RH. › Thèmes privilégiés d'audit RH : GEPP formation
Construction dune grille daudit.
Construction grille audit.doc. Page 1/1 Les grilles ou les questionnaires d'audit sont des outils privilégiés pour les démarches : • D'auto-contrôle ;.
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020 NOTRE
secteur Audit & Expertise Comptable où ces derniers dépendent de la taille du cabinet. de direction en Banque & Assurance ou bien RH et Juridique).
Grilles Audit Système
compléter les éléments de la grille d'évaluation de l'audit système concerné. La gouvernance pilote l'adéquation entre les ressources humaines ...
QUESTIONNAIRE DAUDIT
Type audit AUDIT DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Date de la visite d'audit 08 FEVRIER 2019 ... des RH ? Est-il tenu à jour ?
Audit des ressources humaines Catherine VOYNNET FOURBOUL
Audit des ressources humaines. Catherine VOYNNET FOURBOUL l'audit social est un instrument de gestion ... Objectifla GRI vise à créer une grille.
Élaboration et première validation dun questionnaire daudit de
Ouellet conseiller principal ressources humaines
commission audit informatique - guide audit des processus
3 jul. 2020 La Commission Audit Informatique de la CRCC de Paris œuvre ... RH P. AIE. APPLICATIONS. Gestion de projet pour l'offre.
[PDF] Guide daudit des ressources humaines - economiegouv
Tableau des objectifs d'audit et des risques inhérents pour la fonction RH) En l'absence de cartographie des risques RH élaborée au sein du ministère cet
Grille Evaluation Processus PDF Ressources humaines Audit
GRILLE D'AUDIT OU D'EVALUATION D'UN PROCESSUS Le processus dispose de ressources humaines suffisantes PDF Norme ISO 19011 Version 2018 THEME 7
[PDF] Audit des ressources humaines Catherine VOYNNET FOURBOUL
Igalens J Audit des ressources humaines ed Liaisons 2000 ? Vatier R Audit de la gestion sociale les éditions d'organisation 1988
[PDF] AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET
d'amélioration de la qualité de la GRH »L'audit des RH est aujourd'hui une des pratiques du management des Ressources Humaines les plus en vogues
[PDF] CONDUIRE UNE MISSION DAUDIT RH - GERESO
Thèmes privilégiés d'audit RH : GEPP formation recrutement rémunération conditions de travail relations sociales élaborer des grilles d'entretien
[PDF] RÉALISER UN AUDIT DES PROCÉDURES ET DES PRATIQUES RH
Un audit des risques discriminatoires consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d'une structure afin d'iden- tifier les « bonnes pratiques » déjà
[PDF] QUESTIONNAIRE DAUDIT
Veuillez trouver ci-dessous le tableau reprenant nos questions d'un audit de qualité axé sur la santé et la sécurité au travail
[PDF] Grilles Audit Système - PASQUAL
CALISTA génère une grille d'éléments d'évaluation selon le patient traceur que l'on souhaite évaluer Dans la grille d'évaluation une réponse « oui » « non »
[PDF] Audit des Ressources Humaines - Economie et Gestion
1- La notion de l'audit 2-Typologie des audits 3-Audit et appréciation des salariés 4- Les tableaux de bord sociaux; outils de l'audit RH 2 Bibliographie
Audit des ressources humaines
Catherine VOYNNET FOURBOUL
Bibliographie
Candeau P., L'audit social, éditions
Vuibert, 1986
Humble J., l'audit social, Dalloz, 1975
Igalens J., Audit des ressources
humaines, ed Liaisons, 2000Vatier R., Audit de la gestion sociale, les
éditions d'organisation, 1988
2 Plan1.Définition audit social, risque
2.Audit de RSE
3.Reporting et tableaux de bord
4.Audit social interne
5.Auditeurs et image de l'audit social
3Définition
Raymond VATIER
" l'audit social est un instrument de gestion, une démarche d'observationqui tend à estimerla capacité d'une entreprise à maîtriser les problèmes humains ou sociaux que lui pose son environnement et à gérer ceux qu'elle suscite elle-même par l'emploi du personnel nécessaire à son activité » 4SIGNAUX D'ALERTE
GESTION DES RISQUES
EMPLOI
•Turnover = démissions •Sollicitations externes (cabinets) •Dépôt des dossiers : •CVaden = Cadremploi /Keljob / CadresOnline
•Monster •Accroissement anormal des demandes de mobilité •Difficultés à recruter dans certaines entités ou filières •Dégradation de l'image •Verrouillage des collaborateurs •Augmentation des affaires prud'homales •Augmentation des recours droit et devoir d'alerte •Dégradation des résultats dans les enquêtes d'opinionCLIMAT SOCIAL
•Mouvements d'humeur •Questions en CE démontrant un malaise et des revendications ciblées •Tracts •Mouvements de grève •Résultats des élections, notamment : •Taux de participation •Bulletins blancs et nuls •Revendications individuelles •Difficultés à signer des accords •Perte de dialogue avec les représentants du personnel •Nouvelles émergences syndicalesSECURITE - SANTE
•Augmentation des accidents du travail •Augmentation de l'absentéisme •Alertes de la Médecine duTravail :
•Stress •Fatigue •Non respect des horaires •Baisse de la motivationCOMMUNICATION
•Mauvaise circulation de l'information •Manque de communication de la part des managers •Dégradation des comportements managériaux •Non respect des procédures internes dans les domaines RH •Manque d'implication et de présence sur le terrain 5Les risquesIgalens
Non respect des
textesEnvahissement des préoccupations socialesInadaptation des
politique sociales aux attentes du personnelBesoins et ressources humaines en inadéquation 7Objectif de principe de
l'auditse prononcersur la qualité du système de gestion, sur les risques qu'il encourt, sur les potentialités qu'il recèle et sur sa capacité d'anticipation.
L'audit donne une garantie d'efficacité et de
fiabilité des systèmes observés. assure et augmente la crédibilité de toute information. 8Place de l'audit dans la gestion des ressources
humaines la roue de Deming A ct P lan C heck D o prendre les mesures correctives pour arriver au résultat et s'assurer que cet acquis demeurera stablecontrôle et audit : vérifier que les objectifs visés sont atteints.Sinon mesurer
l'écart, comprendre ce qui s'est passé. on évalue les résultats pour affiner les décisions dans une cycle d'amélioration continue 9L'audit est donc une forme
d'observation vérifier qu'une institutiona effectivement réalisé ce qu'elle affirme avoir faitl'accomplit selon les règles de l'artest capable de réaliser ce qu'elle dit vouloir fairepeut connaître et estimer les risques qu'elle courtpeut anticiper pour maîtriser les changements
10Spécificité de l'audit social
Les circonstances de mise
en oeuvre d'un audit socialAudit de RSE
12Audit de la responsabilité
socialeJohn Humble, l'audit social, Dalloz, 1975 social responsability auditDes objectifs à définir selon Drucker : Entreprise, profit, innovation, part de marché, productivité, ressources financières et physiques, efficacité des dirigeants et des travailleurs,Etresponsabilité publique ou sociale
13Responsabilité sociale
environnement externe • Nouvelles opportunités, relation avec la communauté, les consommateurs, les investisseurs, les actionnaires, pollution, emballage) environnement interne • environnement physique, conditions de travail, groupe minoritaire, structure organisationnelle et style de direction, communications, relations sociales, formation) John Humble, l'audit social, Dalloz, 1975 social responsability audit 14Limites de l'audit en
responsabilité socialePas de moyen précis et automatique de
mise en oeuvre Critères de réussite valables difficiles à trouverL'engagement des dirigeants n'est pas
significatif de celui de l'encadrement intermédiaire 15Comment on en vient à la
responsabilité sociale Stade 1 stade 2 stade 3 stade 4Qualité
produit et serviceExtension au processus de fabricationExtension aux achats et processus managériauxTotal QualityManagement
(TQM) :Qualité de
l'organisation et des relations de l'organisationà son
environnementÉvolution du concept de Qualité
16Les 3 niveaux de la
responsabilité socialeChangement pro-actif :
utilisation de ce bien pour améliorer la Société en général indépendamment du bénéfice que peut en tirer l'entreprise Intérêt révélé : la responsabilité sociale comme une arme stratégique agissant à LT sur le profitConformation au
minimum légal 17L'image éthique et son
contrôleThe Body Shop International reçoit un oscar (71 magasins dans 49 pays) 1995-1997La fondatrice Anita Roddick "Auditing shouldn't
just be for accounting. A company should open its heart as well as its books." Méthodologie développée par ISEA (Institute ofSocial and Ethical Accountability) : entretiens,
discussion de groupe et enquête avec les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs) 18 A contrario : les peursDéstabilisation des entreprises par des campagnes médiatiquesGAP 1995, National Labor Committee dénonce les
conditions de travail des sous-traitants du SalvadorNIKE 1996, Développement et Paix, et groupement d'investisseurs religieux dénoncent les conditions de travail en IndonésieLEVI STRAUSS 1996, Développement et PaixTRIUMPH, se désengage en Birmanie
19Principaux outils de
pilotage de la RSE 20RSE NormesSA 8000 responsabilité sociale
un standard défend des conditions de travail décentes.. Il s'agit d'un code de conduite pour les entreprises,
orienté sur les aspects sociaux du développement durable : Principes BIT : travail forcé, liberté association,
droit à contracter collectivement, travail des enfants, CERTIFICATION (pas écologie pas corruption)
ISO 9001 : l'assurance qualité 2008
Les exigences : Responsabilité de la direction, Système qualité ; gestion des processus et Amélioration
continueISO 14000 : management environnemental (1996)
meilleure maîtrise des questions environnementales ; donne un outil de gestion pour intégrer ces questions
quotesdbs_dbs13.pdfusesText_19[PDF] audit rh pdf
[PDF] modèle audition des futurs époux
[PDF] audition avant mariage mairie
[PDF] questionnaire audition mariage mixte
[PDF] audition avant le mariage aujourdhui
[PDF] enquete procureur pour mariage
[PDF] effet du dioxyde de carbone sur l'environnement
[PDF] rôle du co2 dans le réchauffement climatique
[PDF] double augmentation de capital simultanée
[PDF] augmentation de capital cours pdf
[PDF] exercice corrigé augmentation de capital pdf
[PDF] obsa
[PDF] augmentation de capital prime d'émission
[PDF] obligation convertible