Guide daudit des ressources humaines
L'audit interne et l'évaluation des risques. 13. Deuxième partie : La conduite d'une mission d'audit de la fonction RH ou d'un processus RH. 2.1. Le cadre
FICHE N° 17 : RÉALISER UN AUDIT DES PROCÉDURES ET DES
l'audit : Il peut s'agir notamment de faire évoluer une procédure pour la sécuriser de mettre à disposition un nouvel outil RH (grille d'évaluation des ...
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› Thèmes privilégiés d'audit RH : GEPP formation
Audit des ressources humaines Catherine VOYNNET FOURBOUL
Objectifla GRI vise à créer une grille universelle d'évaluation des impacts humains et écologiques des activités des entreprises. Transparence
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Est-elle formalisée sous forme de cadre ou de grille ? Dans ce cas CAHIER PRATIQUE D'AUDIT DES RH. PROCESSUS « FORMATION. CONTINUE ». Questionnaire de ...
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L'audit de la fonction RH est donc un incontournable des missions d'audit interne. 1.2. Contexte et finalité du cahier. Ce cahier pratique s'insère dans les
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L'audit interne et l'évaluation des risques. 13. Deuxième partie : La conduite d'une mission d'audit de la fonction RH ou d'un processus RH.
FICHE N° 17 : RÉALISER UN AUDIT DES PROCÉDURES ET DES
Un audit des risques discriminatoires préciser les procédures RH de l'établis- ... outil RH (grille d'évaluation des compétences.
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IDENTIFIER LES OBJECTIFS ET LES ENJEUX DE L'AUDIT RH. › Thèmes privilégiés d'audit RH : GEPP formation
Construction dune grille daudit.
Construction grille audit.doc. Page 1/1 Les grilles ou les questionnaires d'audit sont des outils privilégiés pour les démarches : • D'auto-contrôle ;.
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020 NOTRE
secteur Audit & Expertise Comptable où ces derniers dépendent de la taille du cabinet. de direction en Banque & Assurance ou bien RH et Juridique).
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Audit des ressources humaines. Catherine VOYNNET FOURBOUL l'audit social est un instrument de gestion ... Objectifla GRI vise à créer une grille.
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Un audit des risques discriminatoires consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d'une structure afin d'iden- tifier les « bonnes pratiques » déjà
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Veuillez trouver ci-dessous le tableau reprenant nos questions d'un audit de qualité axé sur la santé et la sécurité au travail
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CALISTA génère une grille d'éléments d'évaluation selon le patient traceur que l'on souhaite évaluer Dans la grille d'évaluation une réponse « oui » « non »
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1- La notion de l'audit 2-Typologie des audits 3-Audit et appréciation des salariés 4- Les tableaux de bord sociaux; outils de l'audit RH 2 Bibliographie
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TD Audit Qualité
Bonjour,
Veuillez trouver ci-dessous le tableau reprenant nos questions d'un audit de qualité axé sur la santé et la sécurité au travail.
YANORI Kawthar ; KANKU Ketsia ; OKOKO Nathan ; ZIRNHELD Alexandre ; SAGUERRE Kevin ; DELZARD Dylan. logo > QUE' Page 2 But 'Type audit AUDIT DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Domaine à auditer SANTE ET SECURITE
Auditeur(s) YANORI KAWTHAR ; KANKU KETSIA ; OKOKO NATHAN ; ZIRNHLED ALEXANDRE ; SAGUERRE KEVIN ; DELZARD DYLAN
Audité SERVICE PRODUCTION Fonction AGENT DE CONDITIONNEMENTRéférentiel
documentaire ISO 45001 Chapitres Questions O N S.O V Observations NC ou R(*)AVEZ-VOUS PASSE UNE VISITE MEDICALE ?
AVEZ-VOUS RECU UN REGLEMENT INTERIEUR ?
AVEZ-VOUS RECU UNE FORMATION CONCERNANT LES
PRODUITS MANIPULES ? NOTAMMENT POUR LES PRODUITS
DANGEREUX ?
AVEZ-VOUS DES EPI ? SONT-ILS RENOUVELER
FREQUEMMENT ?
AVEZ-VOUS ACCES AU DOCUMENT UNIQUE OBLIGATOIRE ?
REALISEZ-VOUS DES SIMULATIONS DE PREVENTIONS ?
AVEZ-VOUS UN SERVICE DE SANTE ?
Y-A-T-IL DEJA EU DES ACCIDENTS / INCIDENTS ?
UN SUIVI EST-IL ENGAGE ?
AVEZ-VOUS RECU UNE FORMATION AUX PREMIERS SOINS ?
UNE PERSONNE A-T-ELLE RECU CETTE FORMATION ?
EST-' ?
͕'-VOUS DEJA RENCONTRE ?
CONSTATEZ-VOUS DES ARRETS MALADIES LIES AUX
CONDITIONS DE TRAVAILS ?
BENEFICIEZ-VOUS DES VACCINS PREVENTIFS ? (EX : GRIPPES)ETES-VOUS EXPOSES A DES SUBSTANCES NOCIVES,
LES PRODUITS DANGEREUX SONT-ILS SIGNALES PAR DES
PICTOGRAMMES ?
Y-A-T-IL DES ISSUES DE SECOURS ? DES EXTINCTEURS ? DESSPRINCKLERS ? UN POINT DE RASSEMBLEMENT ?
Y-A-T-IL UN PROTOCOLE DE STATIONNEMENT ?
Y-A-T-IL DES MARQUAGES VISIBLES AUX SOLS ?
Y-A-T-IL DES AVERTISSEURS SONORES SUR LES ENGINS DEMANUTENTION ?
Y-A-T-IL UN REGISTRE DES ENTREES / SORTIES ?
(*) O : oui, N : non, S.O. : Sans Objet, V : à Vérifier, NC : Non-conformité, R : Remarques qualité08/02/2019
Service qualité
Rédacteur Responsable qualité
Destinataire(s) La direction
Nom du fichier document1
Version(s) Nom du document Date Commentaire
V1.0 document1 Document initial
TD Audit Qualité
But Audit à blanc
Type audit Audit interne
Domaine à auditer Transport
Auditeur(s) Responsable qualité
Audité Service qualité Fonction < Fonction de la personne auditée> Référentiel documentaire ISO 9001 version 2015 Chapitres Questions O N S.O V Observations NC ou R(*) < Chap. 4 identifiés ?Chap.5
Leadership
attendues ? La direction démontre-elle son engagement relatif à La politique qualité est-elle communiquée au sein de La politique qualité est-t-elle adaptée à la finalité de Les responsabilités de tous les individus de votre organisme sont-elles clairement formalisées et communiquées au sein deChap.6
Planification
Les risques et les opportunités pour votre organisme sont-ils déterminés ? opportunités ? Les modifications de SMQ prennent ʹelles en compte les responsabilités ?Chap.7
Support
La direction assure-elle la disponibilité des ressources nécessaires au SMQ, à son amélioration continue et à La direction identifie-t-elle les compétences nécessaires en personnel dont le travail à une incidence sur le SMQ ? Le personnel est-t-il sensibilisé à la politique qualité et à ses objectifs ?Chap.8
opérationnelle Les processus nécessaires à la réalisation des produits sont-t-ils développés et planifiés ? Les informations documentées sont-elles-conservés pour assurer que les processus ont été réalisés ? La conformité des produits et services réalisés par des prestataires externes est-elle vérifiée ? (*) O : oui, N : non, S.O. : Sans Objet, V : à Vérifier, NC : Non-conformité, R : RemarquesLogo société
système " amélioration continue »08/02/2019
Service
Rédacteur Auditeur externe
Destinataire(s) Responsable QHSE
Version(s) Nom du document Date Commentaire
" amélioration continue » 08/02/2019 Document initialTD Audit Qualité
< logo > ' Page 8Type audit Audit système
Domaine à auditer Axe amélioration continue de la certification MASEAuditeur(s) Auditeur externe
Audité Responsable QHSE Fonction Responsable QHSE traitants, dispositif de recrutement, trame de bilan SSE, gestion documentaire Chapitres Questions O N S.O V Observations NC ou R(*)5.1 système de
management Les objectifs SSE permettent-ils l'amélioration continue ? L'organisation de concertation SSE participe-t-elle à l'amélioration continue ? Le dispositif de traitement des nouvelles exigences règlementaires SSE permet-il l'amélioration continue ? Le dispositif de remontées d'information permet-il l'amélioration continue ? Le suivi des indicateurs de résultats permet-il l'amélioration continue ? Le dispositif de recrutement, affectation et formation permet-il l'amélioration continue ? Le dispositif de sélection des sous-traitants permet-il l'amélioration continue ?5.2 Bilan SSE L'employeur réalise-t-il un bilan de son système de
management ? L'employeur définit-il une périodicité (à minima annuelle) de l'analyse de ces bilans ? Se fonde-t-il sur - L'historique des indicateurs (tendance,évolution) ?
Se fonde-t-il sur - Les écarts constatés lors des vérifications de l'application de la réglementation ? Cette analyse quantitative permet-elle l'amélioration continue Cette analyse qualitative permet-elle l'amélioration continue ? A partir de l'analyse du bilan, l'employeur peut-il statuer sur l'efficience de son système de management ? L'employeur prend-t-il des décisions à la vue de ce bilan ? Les décisions prises aboutissent-elles à la révision d'outils du Les décisions sont-elles communiquées et expliquées au personnel ?quotesdbs_dbs7.pdfusesText_5[PDF] audit rh pdf
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