[PDF] Direction des Ressources Humaines - Cartographie des emplois

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Direction des Ressources Humaines

Cartographie

des emplois

BIATSS

UPEC - Cartographie des emplois BIATSS - MAJ avril 2014 2

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une technique de gestion des ressources

humaines qui a pour objet de TX·LO

La GPEC permet

pour les adapter à ses nouveaux besoins en intégrant les différents impacts et incidences de ces évolutions. Dans un premier temps, la GPEC consiste à prendre une et existantes dans la structure étudiée. Puis, sur la base de cet état des lieux, la structure va et grâce à une démarche de recensement, elle va (savoir, savoir-faire et savoir-

être) actuellement détenues par les agents ainsi que le niveau de maîtrise de ces dernières (apprentissage, maîtrise

ou expertise).

IM VPUXŃPXUH GLVSRVH MLQVL G·XQ

et elle identifie dans le même temps, les SRXU UpMOLVHU VHV PLVVLRQV MŃPXHOOHV HP ŃHOOHV TX·HOOH ŃRPSPH H[HUŃHU j PR\HQ PHUPHB

8QH IRLV ŃHP pPMP GHV OLHX[ UpMOLVp VXU OH UHŃHQVHPHQP HP O·LGHQPLILŃMPLRQ GHV HPSORLV HP ŃRPSpPHQŃHV O·RUJMQLVMPLRQ

est en mesure de TX·LO VHUM QpŃHVVMLUH GH PHPPUH HQ ±XYUH SRXU

GLVSRVHU G·XQH photographie globale des organisations, des emplois qui les composent ainsi que des

grands domaines fonctionnels par métier ;

SHUPHPPUH O·MŃŃRPSMJQHPHQP GHV GLUHŃPLRQV HP ŃRPSRVMQPHV HQ PMPLqUH Gquotesdbs_dbs30.pdfusesText_36

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