[PDF] Rapport sur le développement humain 2015

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Rapport sur le développement humain 2015

Copyright © 2015

Programme des Nations Unies pour le développement

1 UN Plaza, New York, NY 10017, États-Unis

Tous droits réservés. Aucune partie de ce document ne peut être reproduite, enregistr e dans un système d"archivage ou transmise sous quelque forme ou quelque moyen lectronique, m canique, photographique, magn tique ou autre, sans autorisation pr alable de l"éditeur.

Sales no.:

F.15.III.B.1

ISBN:

978-92-1-226046-4

eISBN:

978-92-1-057662-8

ISSN:

2412-3048

eISSN:

2412-3056

Cet ouvrage fait l"objet d"une entr

e au catalogue de la British Library et de la Library of Congress.

Imprim

aux tats-Unis par PBM Graphics, une soci t

RR Donnelley, sur du papier certi

par le Forest Stewardship Council et sans chlore l mentaire.

Imprim

avec des encres v g tales. [FSC LOGO WILL BE INSERTED HERE] dition et réalisation: Communications Development Incorporated, W ashington DC, USA Maquette de couverture, mise en page et présentation des données : Quinn Information Design, Phoenix Design Aid et Accurat s.r.l. La liste des erreurs ou omissions trouvées dans la présente public ation apr s son impression gure sur http://hdr.undp.org

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Publié par le

Programme

des Nations

Unies pour le

développement (PNUD)

Au service

des peuples et des nations Équipe du rapport sur le Équipe du rapport sur le développement humain 2015développement humain 2015

Directeur et auteur principal

Selim Jahan

Directrice adjointe

Eva Jespersen

Recherche et statistiques

Shantanu Mukherjee (chef d'équipe). Milorad Kovacevic (statisti cien en chef), Astra Bonini, Cecilia Calderon, Christelle

Cazabat, Yu-Chieh Hsu, Christina Lengfelder, Sasa Lucic, Tanni Mukhopadhyay, Shivani Nayyar, Thomas Roca, Heriberto

Tapia, Katerina Teksoz et Simona Zampino

Communication et publication

Botagoz Abdreyeva, Eleonore Fournier-Tombs, Jon Hall, Admir Jahic, Jennifer Oldfield, Anna Ortubia et Michael

Redante

Opérations et administration

Sarantuya Mend (responsable des opérations), Mamaye Gebretsadik, Fe

Juarez Shanahan et May Wint Than

ii | RAPPORT MONDIAL SUR LE DÉVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Avant-propos | iii

Administrateur

iv | RAPPORT MONDIAL SUR LE DÉVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Remerciements | v

Directeur

vi | RAPPORT MONDIAL SUR LE DÉVELOPPEMENT HUMAIN 2015

CHAPITRE 1

La notion de travail transcende celle d"emploi

29
Le travail aux différents stades du cycle de vie 30

Le travail renforce le développement humain

32
Le lien entre travail et développement humain n"est pas automatiqu e 34
Le travail qui porte atteinte au développement humain 40

Les travailleurs à risque

44

Conclusion

46

CHAPITRE 2

L"échelle du progrès humain et les contributions du travail 55
De graves privations humaines, mais un potentiel humain considérable inexploité 58

Autres dés du développement humain

64

Les perspectives du développement humain

72

CHAPITRE 3

La transformation structurelle du travail

77

La révolution technologique

80

La mondialisation du travail

84

Le travail à l"ère numérique

87

Les nouveaux horizons du travail

90

La main-d"œuvre moderne

98

Des promesses qui restent à tenir

99

Les implications pour le développement humain

103

Conclusion

104

CHAPITRE 4

Les disparités dans le monde du travail rémunéré 108
Les déséquilibres du travail non rémunéré 118
Les nouveaux dés: décits de soins, chocs sanitaires et changements climatiques 120
Vers un rééquilibrage: élargir les choix, autonomiser les pe rsonnes 122

Conclusion

124

CHAPITRE 5

Dénir le contexte: les objectifs de développement durable 131
La durabilité dans le cadre du développement humain 131

Le travail et le développement durable

136
Retour sur les objectifs de développement durable: ce qu"ils i mpliquent pour le travail 144

Conclusion

148

CHAPITRE 6

Stratégies de création d"opportunités de travail 153
Stratégies pour assurer le bien-être des travailleurs 162

Stratégies pour une action ciblée

173

Un programme d"action, trois volets

181

Conclusion

184

ANNEXE STATISTIQUE

Guide de lecture

207

Tableaux statistiques

Régions

274

Références statistiques

275
6.12 La valeur accordée par les Monténégrins à l"éducation tertiaire 172 6.13 Bolsa Família: le programme de transfert monétaire conditionne l du Brésil 172 6.14 Mesures suggérées pour réduire les inégalités 173 6.15

Les systèmes de congé parental positifs 174

6.16

Soins contre rémunération 175

6.17 Les politiques en faveur de l"égalité des sexes en Norvège 176 6.18 L"initiative du secteur privé turc en réponse au décalage des compétences au niveau local 177
6.19

Le "salaire social» du travail 178

6.20 Mesures possibles au niveau local pour avancer vers le travail durable 179 6.21

La exicurité au Danemark 182

6.22 Les quatre objectifs stratégiques de l"Agenda pour le travail dé cent 183 2015

4.10 Dans les zones rurales du Malawi, il est plus courant que les femmes

ne soient pas payées, même lorsqu"elles travaillent à l"e xtérieur, 2008 114

4.11 Les femmes assument la plus grande partie du service de soins non rém

unéré 118 4.12 Dans l"ensemble des groupes de développement humain, les hommes disposent de plus de temps libre que les femmes pour leurs loisirs et le urs activités sociales (données de la dernière année disponible 119
4.13 Il est fréquent que les grands-parents consacrent du temps à leurs petits-enfants 120
4.14 La charge des soins des aînés augmentera bien plus rapidement en C hine qu"aux États-Unis 121
5.1 On constate un rapport étroit entre la consommation d"énergie e t l"indice de développement humain des pays en développement 136
5.2 À l"échelle mondiale, la proportion la plus élevée des em plois dans le secteur agricole se trouve en Asie de l"Est et en Asie du Sud 141

6.1 Plus de 170 pays ont ratié la Convention de 1951 sur l"égal

ité de rémunération et la Convention de 1958 concernant la discrimination (emploi et profes sion) 163
6.2 En 2014, 65 pays avaient des lois interdisant la discrimination dans l" emploi fondée sur l"orientation sexuelle dans au moins une partie de leur territoire, plus de trois fois plus que 15 ans auparavant 164
6.3 Dans le monde, la même loi générale sur le travail qui couvre l es autres travailleurs couvre 10% seulement des travailleurs domestiques, 2010 165
6.4 La relation entre la durée moyenne de scolarisation et la participati on à la vie active des femmes donne une courbe en forme de U peu profond 173
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