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7 fév. 2022 quelle performance au Maroc? New Public Management in the Covid 19 and its variants: what. Performance in Morocco? Youssef ER RAYS.
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6 jui 2022 · Le new public management au Maroc : une vision via les écoles de pensée du management : Cas des organismes publics de la région
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26 mai 2021 · www ijafame Le nouveau management public et la professionnalisation comme leviers de perfectionnement de la fonction publique au Maroc
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28 mai 2018 · Dans une deuxième partie nous procéderons à une réflexion sur les réformes entreprises au Maroc dans le cadre du Nouveau Management Public
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Dans notre article nous nous intéressons aux facteurs de performance imposés par la gouvernance des biens publics dans le cadre de New Management Public ;
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AMAR A BERTHIER L « Le nouveau management public : avantages et limites » Gestion et Management Publics vol 5 Décembre 2007 Le Nouveau Management
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Le présent article s'intéresse à un champ de recherche en plein expansion au Maroc à savoir le management public Toutefois l'implantation d'un management
Quels sont les principes du New Public Management ?
Concrètement, le NPM impose la mise en place de nouveaux instruments de pilotage et de supervision des activités des services publics dorénavant orientés sur l'efficacité et la performance. Parmi ceux-ci, la contractualisation des relations entre le principal (l'autorité politique) et l'agent (agence d'exécution) [3]Pourquoi le New management public ?
Selon ces auteurs, le premier modèle de nouveau management public se caractérise par une forte préoccupation pour l'efficience de l'administration publique, que l'on entend améliorer en ayant recours notamment à un contrôle hiérarchique serré des processus de travail.Comment Peut-on définir le management public ?
Le management public consiste en un ensemble de processus et d'outils visant à atteindre une performance optimale d'une organisation vouée au service public.- Ces organisations ont des problèmes de performance précisément parce qu'elles ne sont pas des entreprises ». Le management public, au sein de cet idéal type, se caractérise par une prise en compte limitée d'une logique d'action, d'une dynamique visant la transformation de l'organisation.
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