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15 sept. 2003 Niches de l'emploi et de la formation professionnelle. ... GCE «A» L General Certificate of Education «Advanced» level. GCE «O» L.
Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des
développement des compétences tout au long de la vie professionnelle La démarche engagée comporte une double dimension : collective et individuelle.
Thierry KARSENTI
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Le développement durable
perception des enjeux collectifs puisque pour la première fois les risques de Conclusion d?un nouvel accord international sur les bois tropicaux.
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
23 avr. 2008 professionnels et PME de ses deux maisons mères le Groupe Banque Populaire et le Groupe ... surveillance de GCE Technologies.
DD 2006 OK.qxp
28 nov. 2011 Les entreprises de la branche. Caisse d'Epargne ont signé en 2005
![DD 2006 OK.qxp DD 2006 OK.qxp](https://pdfprof.com/Listes/20/20202-20rapport-dd-2006_doc_20111128142109.pdf.pdf.jpg)
Des informations complémentaires ainsi que les tableaux d'indicateurs sont disponibles sur le site Internet du
Groupe Caisse d'Epargne : www.groupe.caisse-epargne.com, en annexe du rapport. Ces informations sont signalées dans le texte par le signe .SOMMAIRE
3 ÉDITORIAL
4 LE GROUPE CAISSE DEPARGNE EN 2006
5 LA GOUVERNANCE DENTREPRISE
6 DÉONTOLOGIE, CONFORMITÉ, SÉCURITÉ ET MAÎTRISE DES RISQUES
8 LA DÉMARCHE DÉVELOPPEMENT DURABLE
10 LES ÉTUDES ET LA PROSPECTIVE DANS LA DÉMARCHE DÉVELOPPEMENT DURABLE
LE DÉVELOPPEMENT DURABLE AU C-UR DES MÉTIERS12 LE COMITÉ DAGRÉMENT DES PRODUITS DU GROUPE (CAPG)
13 LA BANQUE DE DÉTAIL
15 LA BANQUE DU DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL
18 DEUX PÔLES COMPLÉMENTAIRES : IMMOBILIER ET ASSURANCE
19 LA BANQUE DINVESTISSEMENT
LE DÉVELOPPEMENT DURABLE VIS-À-VIS DES PARTIES PRENANTES22 LE GROUPE ET SES DIFFÉRENTES PARTIES PRENANTES
23 LES CLIENTS
24 LES SOCIÉTAIRES
26 LES RESSOURCES HUMAINES
30 LA SOCIÉTÉ CIVILE
33 LES FOURNISSEURS
34 LA PLANÈTE ET SES HABITANTS, DAUJOURDHUI ET DE DEMAIN
37 PERSPECTIVES 2007
38 COMITÉ DE PILOTAGE DÉVELOPPEMENT DURABLE
39 RESPONSABLES DÉVELOPPEMENT DURABLE DU GROUPE
3Conjuguer nos valeurs et nos ambitions
Acteur de proximité, le Groupe Caisse dEpargne sest depuis longtemps engagé, au-delà de sa seule dimension financière, pour être un groupe " socialement responsable ». Sappuyant naturellement sur les missions dintérêt général singularisant nos statuts, notre démarche développement durable, initiée en 2002, soutient la volonté du Groupe de répondre aux grands enjeux de notre société.Cette démarche donne encore plus de sens à nos métiers, en élargissant et en adaptant notre relation
commerciale vis-à-vis de clients de plus en plus sensibles, informés et exigeants, mais aussi en faisant
évoluer nos relations vis-à-vis de nos fournisseurs, partenaires, de tous les acteurs économiques en général.
Pour assumer lensemble de ces responsabilités et assurer sa pérennité, le Groupe doit allier efficacité et
performance. La création dun pôle banque dinvestissement avec Natixis, dun pôle immobilier, dun pôle
assurance avec la CNP et Ecureuil Assurances IARD donne ainsi une nouvelle dimension au Groupe et lui permet
de se consacrer à la poursuite et à lamplification de ses engagements au service du plus grand nombre.
Chaque entreprise du Groupe est amenée à intégrer le développement durable dans son domaine propre
... que ce soit pour préserver loriginalité dun produit aussi essentiel et populaire que le Livret A, lutter contre
lexclusion bancaire et favoriser laccès au microcrédit, ou encore, intégrer les données de développement
Pour inscrire cette nouvelle impulsion et ces premiers résultats dans la pérennité, le Groupe sait compter
sur limplication personnelle de lensemble des femmes et des hommes, dont lextrême diversité de parcours
et de compétences fait toute sa richesse. Depuis lengagement des sociétaires, en passant par la mobilisation
des collaborateurs jusquaux choix personnels des clients eux-mêmes, dans chaque Caisse dEpargne, nous
savons que cest sur ce socle que se forge la clef de succès durables.Le rapport Développement durable 2006, qui pour la première fois est accompagné sur Internet de
compléments dinformation et dindicateurs, illustre la manière dont lensemble du Groupe, vis-à-vis de ses
parties prenantes, manifeste sa différence dans le cadre dune démarche de développement durable :
banque performante, mais aussi banque socialement responsable, cest-à-dire pour laquelle il est essentiel
de conjuguer durablement lambition de résultats économiques et le développement de valeurs humaines
et environnementales.ÉDITORIAL
Nicolas MérindolCharles Milhaud
Charles Milhaud Nicolas Mérindol
Président du directoire Directeur général Caisse Nationale des Caisses dEpargne Caisse Nationale des Caisses dEpargne 4LE GROUPE CAISSE DEPARGNE EN 2006
Dans le peloton de tte des grandes banques franaises, le Groupe Caisse d'Epargne exerce toutes les activits de la banque commerciale et de la banque dÕinvestissement. Banque universelle, multimarque et multimtier, il est au service de toutes les et utilit sociale est une vocation et un savoir-faire qui font du Groupe Caisse dÕEpargne une banque unique et diffrente. Son ambition : participer la consolidation du secteur bancaire europen Lannée 2006 a représenté une étape historique pour le Groupe Caisse dEpargne : Il sest doté, en partenariat avec le Groupe Banque Populaire, dune banque dinvestissement et de projets puissante et cotée en Bourse, Natixis, ce qui conforte ses perspectives de développement. Il est devenu totalement indépendant. Après le retrait de la Caisse des Dépôts, les Caisses dEpargne détiennent 100 % du capital de la Caisse Nationale des Caisses dEpargne (CNCE).Le nouvel organigramme du Groupe figure sur le
site Internet : www.groupe.caisse-epargne.com. Parallèlement et dans le cadre du plan stratégique2004-2007, le Groupe poursuit trois grands objectifs :
associer un développement soutenu et un haut niveau de rentabilité ; atteindre un haut niveau de qualité et defficacité ; faire de lengagement du Groupe dans la société un facteur de différenciation.La consolidation des forces commerciales et
de leur efficacité, la dynamisation de la démarche qualité, lorganisation de la banque commerciale en deux grands pôles, la Banque de détail et la Banque de développement régional, sont autant de vecteurs de croissance et de performance. Les rapprochements réalisés ou engagés par plusieurs Caisses dEpargne pour créer des grandes banques régionales, encore plus solides et plus efficaces, la convergence vers un système dinformation unique, nouvelle étape vers lexcellence opérationnelle, lapprofondissement des partenariats stratégiques noués par le Groupe vont permettre daccélérer encore la transformation des objectifs en résultats.Engagement et solidarit
Au-delà de la performance des métiers, le Groupe Caisse dEpargne est fidèle à lambition de progrès social, à lorigine de la création de la Caisse dEpargne en 1818. Première banque privée du logement social, le Groupe est aussi très présent dans le financement des infrastructures denseignement, de santé et daccueil des personnes dépendantes. Partenaire des acteurs de léconomie sociale, il est la première banque des majeurs protégés. Création demplois, aide à linsertion économique et sociale, lutte contre lexclusion bancaire ..., le Groupe oeuvre chaque jour pour une société plus solidaire. Avec le financement des projets déconomie locale et sociale, les PELS, dont lenveloppe annuelle croît avec leurs résultats, les Caisses dEpargne apportent leur appui aux acteurs économiques et sociaux qui participent à la cohésion sociale. Dédiée à la lutte contre la dépendance et lexclusion liées au grand âge, à la maladie, au handicap ou à lillettrisme, la Fondation Caisses dEpargne pour la solidarité est devenue lune des plus importantes fondations reconnues dutilité publique en France. Ce sont là autant de réalisations qui témoignent de lengagement du Groupe Caisse dEpargne et de sa volonté dapporter des réponses innovantes aux grands enjeux de notre société.26 millions de clients
en FranceLa Caisse dÕEpargne est la
seule banque reverser systmatiquement une partie de ses bnfices au profit de projets locaux de solidarit : les PELS écureuil & solidarité.Depuis six ans, les Caisses
dÕEpargne ont financ plus de10 000 PELS pour un montant de 220 millions dÕeuros.En 2006, elles ont commenc
dployer le dispositif
Parcours Confiancepour faciliter
fragiles viaun accompagnement bancaire et social. DES MISSIONS DÕINTRaeT GNRAL EN VOLUTIONLes Caisses dÕEpargne
Les Caisses d'Epargne, qui constituent le socle du Groupe, sont des banques régionales coopératives. Leur capital est détenu à 80 % par des sociétés locales dépargne (SLE) qui détiennent 100 % des droits de vote. Natixis, la société commune du Groupe Caisse dEpargne et du Groupe Banque Populaire, détient les 20 % restants du capital sous forme de certificats coopératifs d'investissements (CCI) qui donnent droit au dividende mais pas au vote.Tout client d'une Caisse d'Epargne, personne
physique ou morale, peut acquérir des parts sociales dune SLE et en devenir sociétaire. Pour assurer une vraie relation de proximité, il existe au moins sept SLE pour chaque Caisse d'Epargne. En 2006, 3,4 millions de sociétaires ont été appelés à participer aux assemblées générales des 440 sociétés locales dépargne où ils votent selon le principe " un homme, une voix ». Le taux de participation sest élevé à 12,2 %.Chaque Caisse d'Epargne est dirigée par un
directoire de 2 à 5 membres, lui-même supervisé par un conseil d'orientation et de surveillance (COS) de18 membres, dont une majorité de représentants
de SLE, acteurs de la vie locale. Un comité daudit et un comité de rémunération désignés au sein du COS concourent à la préparation de ses travaux. Un censeur veille au respect des règles et des orientations du Groupe. Cette fonction est assurée par un professionnel indépendant pour le compte de la CNCE. Les Caisses dEpargne détiennent 100 % du capital de la Caisse Nationale des Caisses dEpargne (CNCE) depuis le 29 janvier 2007, date à laquelle la Caisse des Dépôts leur a cédé le solde de la participation de 35 % quelle détenait dans la CNCE.La Caisse Nationale des Caisses dÕEpargne
La CNCE est lorgane central du Groupe. Chef de réseau, holding et banque du Groupe, elle détermine la stratégie et la politique de développement. La plupart des filiales et participations nationales lui sont rattachées.La CNCE est dirigée par un directoire de
2 à 5 membres. Son conseil de surveillance est
composé de 20 membres : 18 représentent les Caisses dEpargne, à parité depuis 2004 entre les présidents de COS et de directoire, et 2 représentent les salariés du réseau qui les élisent directement. Le comité daudit, le comité de rémunération et de sélection et le comité stratégie et développement apportent leur concours au conseil de surveillance.La Fdration Nationale
des Caisses dÕEpargneLa FNCE, constituée sous la forme dune
association, est linstance de réflexion, dexpressionquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] Accord d entreprise sur l égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de CNP Assurances
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