LE CONTRAT UNIQUE DINSERTION - Pole Emploi
Le CUI-CAE est applicable en Le contrat de travail porte sur des emplois ... un mois avant la fin du CUI-CAE. • Présenter un bilan des actions engagées.
Préparation Opérationnelle à lEmploi Individuelle (POEI) et Action
selon la nature et la durée du contrat de travail travail pour qu'il ait dès l'embauche les ... Vous adressez un bilan de l'action la.
Fiche entreprise - réf. 545) - Pole Emploi
(CUI-CIE CUI-CAE ou CAE-DOM
GUIDE DE LEMPLOYEUR
12 août 2014 pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) et le montant ... Fiche 2 : Presentation du contrat unique d'insertion contrat ...
Fiche dinformations CUI (fiche navette)
Fiche d'information préalable à l'instruction de votre demande de CUI N° Demandeur d'Emploi (si salarié inscrit à Pôle emploi) :.
Guide pratique - Réf 9141) - Pole Emploi
que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi à entretenir CUI-CIE ou d'un emploi d'avenir) d'obtenir une ... consulter les fiches métiers du ROME
LIMMERSION PROFESSIONNELLE
une situation réelle de travail. L'IMMERSION avait à son entrée en immersion (demandeur d'emploi salarié…). ... (CUI-CIE
Formulaire Contrat de sécurisation professionnelle (CSP
Attestation d'employeur destinée à Pôle emploi et nom de l'organisme ayant recouvré les cotisations d'assurance chômage (URSSAF CMSA
Réf 570 - Fiche entreprises - POE / AFPR - Avril 2014
Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi indemnisés ou non
Fiche entreprise Aide à la formation avant lembauche - POEI/AFPR
Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi indemnisés ou non
[PDF] CONTRAT DACCOMPAGNEMENT DANS LEMPLOI (CUI-CAE)
Présenter un bilan des actions engagées dans les précédents contrats aidés avant la demande d'une nouvelle aide POLE-EMPLOI FR À SIGNALER L'embauche d'un
[PDF] contrat unique dinsertion demande daide
Il doit mettre en œuvre pour le salarié recruté en CUI des actions d'accompagnement professionnel de tutorat de formation et de validation des acquis Si le
[PDF] Fiche dinformations CUI (fiche navette) - UPE06
Fiche d'information préalable à l'instruction de votre demande de CUI N° Demandeur d'Emploi (si salarié inscrit à Pôle emploi) :
[PDF] Fiche CUI-CAE cas détaillés 142015 - savoiegouvfr
%25201.4.2015.pdf
[PDF] CONTRAT UNIQUE DINSERTION : CIE CAE
- Vérifier avec Pôle emploi la mission locale ou Cap emploi les conditions d'éligibilité du contrat - Choisir un tuteur en charge du suivi du salarié - Faire
[PDF] Fiche CUI-CAE 2010:Mise en page 1
6 sept 2010 · LE CONTRAT D'ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI (CUI CAE) Le Contrat Unique d'Insertion - CUI - est déployé en métropole depuis le 1er janvier
[PDF] dossier de demande pec cae
Pour une demande de Parcours Emploi Compétences (PEC CAE) : À remplir: - Formulaire de demande de contrat aidé (Fiche n°1) - Le Cerfa nº 1418*01 (Fiche n°2)
[PDF] BILAN DE CONTRAT UNIQUE DINSERTION
BILAN DE CONTRAT UNIQUE D'INSERTION - CONTRAT D'ACCOMPAGNEMENT DANS l'EMPLOI (CUI CAE) Selon l'article L5134-23-2 du Code du travail la prolongation de
[PDF] GUIDE DE LEMPLOYEUR - Associationsgouv
12 août 2014 · Fiche 1? 3 CONTENU DU GUIDE DE L'EMPLOYEUR 2012 Fiche 1 : Presentation du contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
[PDF] MÉTROPOLE - DREETS de Normandie
™ Adresser à Pôle emploi : un bilan de l'AFPR une copie du contrat de travail conclu une facture avec le RIB de l'entreprise (au plus tard 6 mois après la fin
Comment trouver un Cui-cae ?
Quelles modalités pratiques pour la conclusion d'un CUI-CAE ? Une personne désireuse d'obtenir un CUI doit être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de son insertion professionnelle (Pôle emploi, missions locales, Cap emploi ou conseil départemental pour les bénéficiaires du RSA).Comment obtenir fiche IAE Pôle emploi ?
Pour obtenir un PASS IAE, l'employeur doit valider l'embauche du candidat éligible à l'IAE directement depuis son tableau de bord :
1Le PASS IAE est délivré dans un délai maximum de 2 jours ouvrés.2Un numéro de PASS IAE est communiqué à l'employeur pour les démarches dans l'Extranet IAE 2.0 de l'ASP.Est-ce que le CUI existe encore ?
Il existe toujours des CUI-CIE pour le secteur marchand mais seulement dans les DOM et pour les contrats intégralement financés par les conseils départementaux.- pour les salariés âgés de 50 ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi. La condition d'âge s'apprécie à l'échéance de la durée maximale de l'aide.
FORMEZ VOS
FUTURS SALARIÉS
grâce à nos aides à la formation avant l'embauche : -Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) -Action de formation préalable au recrutement (AFPR) selon la nature et la durée du contrat de travailAFPR, POEI :
FORMEZ POUR UN
RECRUTEMENT RÉUSSI
2Vous formez le candidat sur le poste de
travail pour qu'il ait dès l'embauche les compétences minimales requises.Nous construisons avec vous un parcours sur mesure adapté au poste, au candidat et à votre organisation.
Avec nos aides à la formation, vos futurs
salariés peuvent bénéficier jusqu'à 400 heures de formation.ADAPTÉ A
VOTRE POSTEUN
CANDIDAT
3PAS DE COÛT ,
LA FORMATION
EST PRISE EN
CHARGE
Le coût de la formation est pris
en charge par Pôle emploi.POE individuelleAFPR
Aide à la
formation versée parPôle emploi
Montant (dans la limite de 400 heures
et des coûts pédagogiques de la formation)* :5 /heure net*
si la formation est réalisée en interne dans l'entreprise (organisme de formation interne et/ou -uniquement dans le cadre de l'AFPR-tutorat).8 €/heure net*
si la formation est réalisée par un organisme de formation externe *Undépassement des coûtset de la durée est possibleVersement au terme de la formation
et au plus tôt au jour de l'embauche :à l'employeur (si formation réalisée
par un organisme de formation interne) ou à l'organisme de formation externe (sauf en cas de non réalisation du plan deformation par cet organisme).Versement dans tous les cas à l'employeur au terme de la formation et au plus tôt au jour de l'embauche (sauf dans certains cas d'absence
d'embauche). 4Le projet
d'embauche vise un :Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 moisContrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 mois
Contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois
CDD de 6 mois à moins de 12 mois
Contrat de professionnalisation de moins de 12 moisContrat de travail temporaire d'au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l'AFPR)
NOSDISPOSITIFS
D'AIDE VARIENT
SELON LES
CONTRATS
AFPR ou POEI
L'attribution des aides à la formation
dépend de la nature et de la durée du contrat de travail.VOUS FAITES
SUREMENT PARTIE
DES ENTREPRISES
CONCERNÉES
5 Vous êtes une entreprise du secteur privé ou public ? Ou encore un particulier employeur ?Vous êtes à jour de vos contributions
d"assurance chômage ?VOUS ÊTES ALORS ÉLIGIBLE À LA
FORMATION DE VOS FUTURES RECRUES
NB : Les entreprises ayant opéré un licenciementéconomique dans les 12 derniers mois peuvent
bénéficier d'une dérogation après étude de leur situation. 6N'ATTENDEZ
PLUS POUR METTRE
EN PLACE UN
PARCOURS
DE FORMATION
Pôleemploivousaccompagnedansla
miseenplacedel'AFPRoudelaPOEI.Vousconfiezvotreoffred'emploiauprès
del'agencePôleemploidontvous dépendezouentéléphonantau3995.Pôle emploi vous aide dans la recherche
de candidats. Vous identifiez le candidat au plus près des compétences attendues auquel il manque quelques compétences minimales qui devrontêtre acquises par la formation.
Vous pouvez également faire votre demande en toute autonomie depuis pole-emploi.fr, rubrique entreprise/
recruter des candidats.Vous élaborez un parcours de
formation avec Pôle emploi : les objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir, le lieu de la formation, les modalités pratiques de réalisation de la formation (tutorat, organisme deformation, conditions de réalisation...).Vous signez une convention avec Pôle emploi, le candidat et éventuellement l'organisme de formation, avant le
début de la formation (précisant les objectifs, la durée, la date prévisionnelle d'embauche et le type de contrat de travail visé). votreentreprise.Al'issuedel'AFPRoudelaPOEI:
Vous concluez le contrat de travail
envisagé.Vous adressez un bilan de l'action, la
facture éventuelle précisant les heures prévues et les heures réalisées, une facture avec le RIB de l'entreprise ou, en cas de POEI, du prestataire de formation externe.QUELLES
DÉMARCHES ?
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