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ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² septembre 2016 I·MŃŃqV MX[ GRŃXPHQts est réservé aux publics autorisés

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1

Les femmes dans la haute fonction

publique

1. Sommaire

1. Sommaire ........................................................................................................................................................................... 1

1 Parité dans la fonction publique : rapports et études ................................................................................................... 3

1.1 Ouvrages ................................................................................................................................................................................ 3

1.2 Articles .................................................................................................................................................................................... 6

2 Les femmes et la haute fonction publique ..................................................................................................................... 8

2.1 Ouvrages ................................................................................................................................................................................ 8

2.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 11

3 Parcours de femmes ....................................................................................................................................................... 16

3.1 Ouvrages .............................................................................................................................................................................. 16

3.2 Articles .................................................................................................................................................................................. 17

ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 2

Quelques ressources synthétiques en ligne

Dossier " I·pJMOLPp professionnelle entre les femmes et les hommes » Portail de la Fonction publique (mis à jour le 28/04/2016, consulté le 05/03/2018)

Bilan de la charte pour la promotion de l·égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique Portail de la Fonction publique (mis à jour le 21/10/2015, consulté le 05/03/2018)

Dossier OCDE égalité homme-femmes

(consulté le 05/03/2018)

Les références juridiques

Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

La loi du 12 mars 2012 VXU OM SUpŃMULPp GMQV OM IRQŃPLRQ SXNOLTXH ŃRPSRUPH XQ YROHP VXU O·pJMOLPp ORPPHV-

femmes. I·MUPLŃOH D6 SUpYRLP O·LQVPMXUMPLRQ SURJUHVVLYH G·LŃL j 2018 G·Xn quota de 40 % de femmes parmi

les hauts fonctionnaires nommés chaque année

Décret n° 2014-1747 du 30 décembre 2014 modifiant le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux

modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique

Décret 2013 ² 1313 du 27 décembre 2013 relatif au rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les

femmes et les hommes dans la fonction publique.

Décret n° 2013-908 du 10 octobre 2013 relatif aux modalités de désignation des membres des jurys et

des comités de sélection pour le recrutement et la promotion des fonctionnaires relevant de la fonction

publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.

Circulaire de 22 décembre 2016 relative à la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les

hommes dans la fonction publique

Circulaire du 11 avril 2016 UHOMPLYH j O·MSSOLŃMPLRQ GX Gpcret n° 2012-601 du 30 avril 2012 modifié relatif

MX[ PRGMOLPpV GH QRPLQMPLRQV pTXLOLNUpHV GMQV O·HQŃMGUHPHQP VXSpULHXU GH OM IRQŃPLRQ SXNOLTXH

Circulaire du 4 mars SE1 2014 relative à la lutte contre le harcèlement dans la fonction publique.

Circulaire du 23 août 2012 UHOMPLYH j OM PLVH HQ ±XYUH GH OM SROLPLTXH LQPHUPLQLVPpULHOOH HQ IMYHXU GH O

pJMOLPp entre les femmes et les hommes

Circulaire du 8 juillet 2013 0LVH HQ ±XYUH GX SURPRŃROH G·MŃŃRUG GX 8 PMUV 2013 UHOMPLI j O·pJMOLPp

professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Zoom sur

Zoom sur

ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 3

1 Parité dans la fonction publique : rapports et études

1.1 Ouvrages

Assemblée nationale

Egalité femmes-hommes : cinq ans d'avancées, des progrès à consolider : rapport

d'information sur le bilan des mesures adoptées au cours de cette législature en matière d'égalité

femmes-ORPPHV HP OHXU PLVH HQ °XYUH

tome 1 / fait par Catherine Coutelle au nom de la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des

chances entre les hommes et les femmes

2017 - 222 p. (Rapport d'information AN 4525. Les documents d'information DIAN ; 25/2017)

En ligne sur internet

Une première partie est consacrée aux outils dans l'action publique visant à faire progresser l'égalité

(désignation dans chaque ministère de hauts fonctionnaires à l'égalité, élaboration d'études d'impacts des

projets de loi sur l'égalité, une gouvernance renforcée avec le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et

les hommes, ...).

305.4 EGA

Assemblée nationale

Egalité femmes-hommes dans la fonction publique d'Etat : consolider les acquis et briser le

plafond de verre : rapport d'information suite au colloque organisé par la Délégation le 2 mars 2016

fait par Catherine Coutelle au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances

entre les hommes et les femmes

2016. 91 p. (Rapport d'information AN ; 3990. Les documents d'information DIAN ; 83/2016)

En ligne sur internet

Comprend une intervention de Myriem Mazodier, préVLGHQPH GH OM ŃRPPLVVLRQ )HPPHV GH O·$VVRŃLMPLRQ

emplois supérieurs et dirigeants de la fonction publique.

352.608 EGA

Direction générale de l'administration et de la fonction publique Protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) Paris : DGAFP, 2013. - 21 p. ; 30 cm. - (Politiques d'emploi public)

En ligne sur internet

Contient : en annexe : socle commun d'indicateurs "égalité professionnelle" présents dans le rapport de

situation comparée au sein des bilans sociaux dans chaque versant de la fonction publique, ainsi que dans

le rapport annuel "Égalité professionnelle" présenté devant le conseil commun de la fonction publique.

Résumé : Ce protocole, signé le 8 mars 2013 par le Gouvernement et divers acteurs concernés, reflète leur

ambition de progresser résolument vers l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère publique.

L'enjeu est double : réaffirmer l'exemplarité des employeurs publics en la matière, et faire de l'égalité

professionnelle un levier réel de transformation de la fonction publique dans les années à venir.

352.608 PRO

Direction générale de l'administration et de la fonction publique Rapport annuel sur les femmes et les hommes dans la fonction publique édition 2016

En ligne sur internet

352.608 RAP

Direction générale de l'administration et de la fonction publique Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2017. [Titre 1], Politiques et pratiques de

ressources humaines. [Titre 2], Faits et chiffres / Ministère de la réforme de l'État, de la

décentralisation et de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction

publique (DGAFP) Paris : La Documentation française, 2015 - 568 p.

En ligne sur internet

352.63 RAP

Voir la fiche thématique 2.4 : " féminisation et égalité professionnelle » : tableaux et chiffres

ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 4 Direction générale de l'administration et de la fonction publique Référentiels de formation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

dans la fonction publique / Ministère de la réforme de l'État, de la décentralisation et de la

fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). - Édition

2014
Paris : DGAFP, 2014. - 14 p. : ill. en coul. ; 30 cm. - (Outils de la GRH)

En ligne sur internet

352.608 REF

Falcoz, Christophe

L'égalité femmes-hommes au travail : perspectives pour une égalité réelle / préface de

Bernard Michel ; illustrations de Thomas Mairey

Cormelles-le-Royal : EMS Management & Société, 2017. - 262 p. : illustrations en noir et blanc ; 24 x 16 cm. -

(Gestion en liberté, 1625-3132)

L'égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l'objet de formidables avancées depuis le début

des années 1970. Pourtant, l'égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de

retour en arrière n'est pas à exclure. Pourquoi l'égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du

gué ? Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées

et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Qu'en est-il de la fonction publique ?

305.4 FAL

Guégot, Françoise

L'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique : rapport au président de la République

Paris : La Documentation française, 2011. - 69 p. ; 24 cm. - (Collection des rapports officiels, 0981-3764)

En ligne sur internet

Tout en soulignant que des inégalités demeurent malgré un certain nombre de mesures favorables, six

propositions sont avancées pour donner une nouvelle impulsion à la politique d'égalité professionnelle dans

la fonction publique. Le rapport évoque les systèmes mis en place dans des pays étrangers pour valoriser

l'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique (Belgique, Suède, Grande-Bretagne,

Suisse, Danemark, Allemagne).

352.608 GUE

Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe

Novembre 2015. 35 p.

En ligne sur internet

Ce guide présente dix recommandations pour une communication sans stéréotype de sexe comme

éliminer les expressions sexistes, utiliser l'ordre alphabétique lors d'une énumération, ne pas réserver aux

femmes les questions sur la vie personnelle ou encore veiller à équilibrer le nombre de femmes et d'hommes.

305.4 GUI

Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes Quel partage du pouvoir entre les femmes et les hommes élu.e.s au niveau local ? : Etat des lieux de la parité aux niveaux communal, intercommunal, départemental et régional

Février 2017. 89 p.

En ligne sur internet

305.4 QUE

Haut conseil à l'égalité entre les hommes et les femmes

Rapport relatif à la lutte contre les stéréotypes : pour l'égalité femmes-hommes et contre

les stéréotypes de sexe, conditionner les financements publics

138 p. ; Rapport n°2014-10-20-STER-013 remis à Marisol Touraine et Pascale Boistard le 20 octobre 2014

En ligne sur internet

Ce rapport s'intéresse à des domaines dans lesquels des représentations stéréotypées des femmes et des

hommes subsistent comme l'éducation (notamment les manuels scolaires) ou encore les médias et la

communication institutionnelle. Cela se traduit à la fois par un fort déséquilibre quantitatif entre les deux

sexes, mais aussi par un enfermement des femmes dans certains rôles. Le haut conseil fait aussi des 34

préconisations dans ce rapport.

305.4 RAP

ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 5

Le Pors, Anicet et Milewski, Françoise

Vouloir l'égalité : troisième rapport du Comité de pilotage pour l'égal accès des hommes et

des femmes aux emplois supérieurs des fonctions publiques : Rapport au ministre de la

MPpQMJHPHQP GX PHUULPRLUH

Paris : La Documentation française, 2012. - 175p. ; 30 cm. - (Rapports officiels)

En ligne sur internet

352.608 LEP

Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes Rapport de situation comparée : femmes-hommes 2014 / Ministère des affaires sociales et de

la santé et des droits des femmes, Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, Ministère du

travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Direction des ressources

humaines.

2015. - 54 p. ; 30 cm

En ligne sur internet

353.5 RAP

Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale Situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l'égalité professionnelle ? Paris : CNFPT, [2016]. - 33 p. : ill. ; 30 x 21 cm. - (Étude emploi)

En ligne sur internet

Ce travail d'étude sur la parité dans la fonction publique territoriale propose, sous l'angle du genre, des

éléments factuels sur diverses thématiques relatives entre autres à l'emploi, aux métiers, aux conditions de

travail et au déroulement de carrière. Ce rapport, qui s'appuie sur plusieurs sources internes et externes, a

pour but d'apporter des repères et des références statistiques pour permettre aux collectivités et

établissements territoriaux de mieux se situer et se comparer

352.632 14 SIT

Rapport de situation comparée 2015 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et

les hommes du Ministère de l'éducation nationale - enseignement supérieur et de la recherche

Paris : Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, 2017. - 54 p.

En ligne sur Internet

Le rapport retrace les évolutions qualitatives et quantitatives des ressources humaines sous l'angle de

l'égalité femmes-hommes du ministère.

371.1 RAP

Revillard, Anne

La cause des femmes dans l'État : une comparaison France-Québec

Grenoble : PUG, 2016. - 265 p. : illustrations en noir et blanc ; (Libres cours, 0298-1882. Politique)

Une analyse des politiques publiques de promotion du statut des femmes et de l'égalité entre les sexes,

depuis les années 1960. L'auteure évoque les institutions gouvernementales, les acteurs, les stratégies

politiques et les modalités d'actions de ces institutions. Elle compare les systèmes français et québécois, et

fournit des témoignages et des portraits de pionnières.

305.42 REV

Wieviorka, Michel

La diversité : rapport à la ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

Paris : R. Laffont, 2008. - 229 p. ; 19 x 13 cm

Il est fait mention de l'ENA p. 176, à propos de la répartition hommes-femmes des élèves.

La question de la diversité soulève de délicates questions sous-tendues par l'opposition entre deux pôles

philosophiques principaux : l'un républicain, l'autre multiculturaliste. M. Wieviorka dresse un état des lieux

et formule des propositions pour mieux vivre ensemble dans le respect des différences

305 WIE

ENA ² Centre de documentation ² Bibliographie ² mars 2018 6

1.2 Articles

Bui-Xuan, Olivia

L'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique

Une révolution manquée ?

in : L'Actualité juridique. Droit administratif (AJDA), n° 20, 2012, 11 juin, p. 1100-1106

Cauden, Joël

Faut-il instaurer une discrimination positive en faveur des femmes dans la fonction publique ? in : Les Cahiers de la fonction publique et de l'administration, n° 309, 2011, mars, p. 21-26 Discrimination, égalité et diversité dans la fonction publique LQ H*3G( FRQŃRXUV LQPHUQH HP PURLVLqPH ŃRQŃRXUV G

HQPUpH j O·pŃROH QMPLRQMOH G

MGPLQLVPUMPLRQ Qƒ 4 PRPH 1 2010

p. 291-297

I·eŃROH QMPLRQMOH G

MGPLQLVPUMPLRQ (1A) est citée à plusieurs reprises dans cet article. Duvivier, Chloé ; Lanfranchi, Joseph ; Narcy, Mathieu

Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions

publiques ? in : Connaissance de l'emploi , n° 127, 2016, janvier, 4 p.

En ligne sur internet

Cette étude présente les sources d'inégalités de rémunération parmi les agents titulaires, masculins et féminins, dans

la fonction publique d'Etat, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale. Dans la fonction

publique hospitalière, la première cause d'écart de rémunération est la différence de temps de travail, identique

dans les deux autres fonctions publiques mais de manière moins marquée. Dans les fonctions publiques d'Etat et

territoriale, les différences de rémunération sont liées à la ségrégation professionnelle essentiellement verticale,

provenant d'accès inégaux à la catégorie A+.

Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique : [dossier]

in : Economie et statistique , n° 483-484-485, 2016, p. 89-168

Malgré une politique visant à favoriser l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes, les inégalités de

salaire persistent dans la fonction publique. Ces trois articles confirment l'ampleur des écarts de rémunération tout

en apportant des éclairages originaux. Ils soulignent la diversité interne à la fonction publique (diversité des trois

versants la fonction publique, des "fonctions d'accès") mais aussi l'inégal accès aux postes de responsabilité.

Faire face à la discrimination : les bonnes pratiques : dossier in : Les Cahiers de la fonction publique , n° 373, 2017, janvier, p. 10-32

Contient : Entretien avec Olivier Rousselle, Pauline Pannier. Diversité : faire changer les pratiques pour respecter le

droit/ Pauline Pannier. Diversité : le rapport L'Horty, un premier pas dans la prise de conscience/ Yannick L'Horty.

Lutter contre la discrimination dans la fonction publique, le rôle du défenseur des droits/ Jacques Toubon. Il faut

réarmer la politique en faveur de nos compatriotes handicapés/ Marie-Anne Montchamp. Lutter contre les

discriminations : l'exemple des personnels hospitaliers/ Delphine Thivet, Emmanuelle Fillion

Résumé : L'administration de doit de garantir le respect du principe constitutionnel d'égalité. Elle a notamment la

charge de le respecter et de le faire respecter dans la conduite des affaires publiques, ainsi que dans son

organisation et son fonctionnement propres. Si le recrutement par voie de concours permet en principe de garantir

l'égal accès aux emplois publics, force est de constater que la fonction publique ne reflète pas la société française

dans toute sa diversité. Cela n'est pas sans conséquence sur la représentativité et, partant, la légitimité de

l'administration française. Les femmes cadres dans le secteur public : dossier in : Télescope, vol. 13, n° 4, 2007, automne, p. 11-158quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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