[PDF] Notice dinformation Convention collective nationale des Dé

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Prévoyance

Convention collective nationale des

D

étaillants et détaillants-

fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (brochure n° 3224)

Notice

d'information

En vigueur au 1

er janvier 202 2

Personnel non cadre

Personnel cadre

2/24

Sommaire

Présentation ............................................................................................................................ 3

Vos garanties prévoyance ....................................................................................................... 4

Arrêt de travail .............................................................................................................................................. 4

Décès ou invalidité permanente et totale ..................................................................................................... 5

Arrêt de travail ......................................................................................................................... 6

Objet de la garantie ...................................................................................................................................... 6

Contenu de la garantie ................................................................................................................................. 6

Exclusions

..................................................................................................................................................... 9

Justificatifs à fournir ...................................................................................................................................... 9

Décès ou invalidité permanente et totale ............................................................................... 10

Objet de la garantie .................................................................................................................................... 10

Contenu de la garantie ............................................................................................................................... 10

Exclusions

................................................................................................................................................... 12

Justificatifs à fournir .................................................................................................................................... 12

Dispositions générales .......................................................................................................... 14

Début des garanties.................................................................................................................................... 14

Cessation des garanties ............................................................................................................................. 14

Maintien des garanties ............................................................................................................................... 14

Définitions de conjoint, concubin, p

artenaire de PACS, personnes à charge ............................................ 17

Salaire de référence ................................................................................................................................... 18

Paiement des prestations ........................................................................................................................... 18

Revalorisation ............................................................................................................................................. 19

Prescription ................................................................................................................................................. 19

Recours contre les tiers responsables ....................................................................................................... 20

Réclamations - Médiation ........................................................................................................................... 20

Échanges dématérialisés ........................................................................................................................... 20

Autorité de contrôle..................................................................................................................................... 22

Mes services .......................................................................................................................... 23

Découvrez notre application mobile "

service client » ............................................................................... 23

L'offre AG2R LA MONDIALE pour les particuliers ................................................................. 24

3/24

Présentation

L'entreprise adhérente, relevant de la Convention collective nationale des Détaillants et détaillants-fabricants de

la confiserie, chocolaterie, biscuiterie du 1 er janvier 1984 (brochure n° 3224), a mis en place un régime de prévoyance obligatoire au profit de :

- son personnel non cadre, à savoir le personnel ne relevant pas des Articles 4 et 4 bis de la Convention

Collective Nationale du 14 mars 1947

- son personnel cadre, à savoir le personnel relevant des Articles 4 et 4 bis de la Convention Collective

Nationale du 14 mars 1947.

Ce régime prévoit les garanties :

- arrêt de travail ; - décès ou invalidité permanente et totale.

Les garanties arrêt de travail et décès figurant dans la présente notice sont assurées par AG2R Prévoyance

(dénommée " l'organisme assureur » dans la présente notice), membre de AG2R LA MONDIALE, comme assureur et gestionnaire de votre régime de prévoyance , ainsi qu'à l'OCIRP, union d'institutions de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale en tant qu'assureur d es garanties rente d'éducation et rente Handicap.

AG2R Prévoyance

, en tant que membre de l'OCIRP, agit au nom et pour son compte dans la gestion des garanties qu'elle assure dans le cadre de ce régime La notice d'information est réalisée pour aider le salarié (dénommé " le participant » dans la présente notice) à mieux comprendre le fonctionnement des garanties souscrites.

Les garanties sont établies sur la base de la législation en vigueur ; elles pourront être révisées en cas de

changement des textes. 4/24

Vos garanties prévoyance

Arrêt de travail

Nature des garanties Prestations AG2R Prévoyance (1)

Maintien de salaire

: indemnité journalière

Maintien de salaire Voir tableau ci-dessous

Incapacité temporaire de travail : indemnité journalière À l'issue du maintien du salaire total prévu par la Convention collective nationale 65
% de la 365 e partie du SR En cas d'épuisement des droits à mensualisation (c'est-à-dire du maintien de salaire par l'employeur, tel que défini par les dispositions conve ntionnelles), l'indemnisation intervient après la période de franchise prévue par la Sécurité sociale 65
% de la 365 e partie du SR À l'issue d'une période de franchise de 60 jours d'arrêt de travail continu pour le participant ne bénéficiant pas des droits au maintien de salaire prévu par la Convention collective nationale en raison de son ancienneté 65
% de la 365 e partie du SR

Invalidité permanente

: rente annuelle 1 re catégorie 39 % du SR 2 e catégorie 65 % du SR 3 e catégorie 65 % du SR

Incapacité permanente professionnelle

: rente annuelle Taux d'incapacité compris entre 33 % et 66 % 39 % du SR Taux d'incapacité supérieur ou égal à 66 % 65 % du SR

SR = Salaire de référence.

(1) Sous déduction des prestations versées par la

Sécurité sociale.

Maintien de salaire

: indemnité journalière En cas de maladie ou d'accident de la vie privée, avec ou sans hospitalisation

Ancienneté

Durée et Montant de l'indemnisation journalière

Franchise

90 % de la 365

e partie du salaire de référence

2/3 de la 365

e partie du salaire de référence

Au moins 1 an 40 jours 30 jours

7 jours

À partir de 6 ans 40 jours 40 jours

À partir de 8 ans 50 jours 40 jours

À partir de 11ans 50 jours 50 jours

À partir de 13 ans 60 jours 50 jours

À partir de 16 ans 60 jours 60 jours

À partir de 18 ans 70 jours 60 jours

À partir de 21 ans 70 jours 70 jours

À partir de 23 ans 80 jours 70 jours

À partir de 28 ans 90 jours 80 jours

À partir de 31 ans 90 jours 90 jours

À partir de 33 ans 100 jours 90 jours

5/24 En cas d'accident de travail ou de trajet ou maladie professionnelle, avec ou sans hospitalisation

Ancienneté

Durée et Montant de l'indemnisation journalière

Franchise

90 % de la 365

ème

partie du salaire de référence

2/3 de la 365

ème

partie du salaire de référence

Au moins 1 an 40 jours 30 jours

Nulle

À partir de 3 ans 50 jours 40 jours

À partir de 8 ans 60 jours 50 jours

À partir de 13 ans 70 jours 60 jours

À partir de 18 ans 80 jours 70 jours

À partir de 23 ans 90 jours 80 jours

À partir de 28 ans 100 jours 90 jours

À partir de 33 ans 110 jours 100 jours

Décès ou invalidité permanente et totale

Nature des garanties Prestations AG2R Prévoyance

Capital décès (en fonction de la situation familiale à la date du décès du participant)

Célibataire, veuf, divorcé, sans personne à charge 100 % du SR Marié, pacsé, concubin, sans personne à charge 120 % du SR

Majoration par personne à charge 20 % du SR

Invalidité permanente

et totale Versement par anticipation 100 % du capital décès 1 Décès postérieur ou simultané du conjoint ou partenaire de PACS ou du concubin

Nouveau capital 100 % du capital décès

1 Rente annuelle d'éducation OCIRP (en fonction de l'âge de l'enfant à charge) (2)

Jusqu'au 18

e anniversaire 25 % du SR Du 18 e au 26 e anniversaire tant que l'enfant répond à la définition d'enfant à charge de la pré sente notice 25
% du SR

Au profit de l'enfant invalide titu

laire de la carte d'invalide civil et percevant l'allocation adulte handicapé avant son 2 6 e anniversaire la rente versée ci-dessus devient viagère

Lorsque l'enfant à charge est orphelin des 2 parents, le montant de la rente dont il bénéficie est doublé

(3)

Rente Handicap OCIRP

Rente viagère en cas de décès ou d'invalidité permanente et totale d'un participant ayant un enfant handicapé

604 € (au 1

er janvier 2020)

Allocation frais d'obsèques

Décès du participant, de son conjoint, concubin ou partenaire de PACS ou d'un enfant à charge du participant 4 100
% du PMSS

SR = Salaire de référence.

PMSS = Plafond mensuel de la Sécurité sociale en vigueur à la date du décès. (1) Y compris les majorations éventuelles pour personne à charge. (2) Le montant de la rente servie par enfant à charge ne pourra être inférieur à 800 € par mois.

(3) La rente d'orphelin est versée si, postérieurement au décès du participant, son conjoint, son partenaire de PACS ou son concubin

notoire décède

(4) La prestation est versée à la personne ayant réglé les frais d'obsèques, sur présentation de facture, dans la limite des frais réellement

engagés. 6/24

Arrêt de travail

O bjet de la garantie

Verser au participant, en arrêt de travail pour maladie ou accident médicalement constaté, des prestations en

complément de celles versées par la Sécurité sociale (indemnités journalières ou rentes).

Contenu de la garantie

1/

Maintien

de salaire / Incapacité temporaire de travail

Incapacité temporaire de travail

L'incapacité temporaire de travail correspond à l'incapacité physique d'exercer une quelconque activité

professionnelle constatée par une autorité médicale, ouvrant droit à des indemnités journalières de la Sécurité

sociale au titre de la législation maladie (Livre III - titre II du Code de la Sécurité sociale) ou de la législation accident du travail / maladie professionnelle (Livre IV du Code de la Sécurité sociale).

La date initiale de l'arrêt de travail doit être postérieure à la date d'effet du contrat d'adhésion.

Maintien de salaire

En cas d'incapacité temporaire de travail (y compris l'accident du travail, l'accident de trajet ou la maladie

professionnelle), reconnue et indemnisée par la Sécurité sociale, il est versé une prestation dont le montant et

la durée dépendent de l'origine de l'arrêt de travail, et de l'ancienneté du participant. Les prestations de l'organisme assureur sont versées sous déduction de celles de la

Sécurité sociale.

Indemnisation : L'indemnisation ci-dessus accordée s'entend sous déduction de l'allocation brute que

l'intéressé perçoit des caisses de la Sécurité sociale ou de caisses complémentaires, mais en ne retenant pour

ce dernier cas que la part des prestations résultant de versements patronaux.

Le délai de franchise pour le versement des indemnités est applicable à chaque arrêt de travail hormis le cas où

la Sécurité sociale considère qu'une nouvelle interruption du travail est en fait, la prolo ngation d'un arrêt de

travail antérieur. Dans ce cas la période d'indemnisation se poursuit immédiatement dans les limites prévues-ci-

dessus en fonction de l'ancienneté du participant à la date du premier arrêt.

Le crédit total d'indemnisation institué par les dispositions ci-dessus est renouvelé chaque 1

er janvier ; toutefois

la survenance d'une année civile durant un arrêt en cours n'a pas pour effet d'allonger les périodes

d'indemnisations à 90 % ou aux deux tiers.

En tout éta

t de cause, la garantie ne doit pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de

toutes provenances, telles qu'elles sont définies ci-dessus, perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident,

un montant supérieur à la rémunération nette qu 'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler.

Le versement des prestations prévues au titre du maintien de salaire est suspendu ou cesse quand la Sécurité

sociale suspend ou cesse le versement de ses propres prestations. Lorsque le régime de Sécurité sociale réduit

ses prestations, les indemnités journalières complémentaires sont réduites à due concurrence.

Le versement des prestations cesse également dès la survenance de l'un des événements suivants :

- à la date de la rupture du contrat de travail du participant, - à la date d'effet de la résiliation ou du non-renouvellement du contrat d'adhésion,

- lors de la la mise en invalidité, ou reconnaissance d'une incapacité permanente et professionnelle ;

- à la date de la liquidation de la pension vieillesse de la Sécurité sociale (la cessation à la date de la

liquidation de la pension vieillesse ne s'appliquera pas aux participants en situation de cumul emploi-retraite

remplissant les conditions d'ouverture des droits aux prestations de la Sécurité sociale); - à la date du décès du participant. 7/24

Incapacité temporaire de travail

En cas d'arrêt de travail consécutif à une maladie ou à un accident, d'ordre professionnel ou non, pris en charge

par la Sécurité sociale, il est versé au participant des ind emnités journalières complémentaires à celles versées par la Sécurité sociale. L'indemnisation en matière d'incapacité temporaire de travail débute :

- à l'issue du maintien du salaire total prévu à l'article 40 de la Convention collective susvisée selon les dispositions en vigueur à la prise d'effet de l'avenant n° 18 du 16 Janvier 2013,

- en cas d'épuisement des droits à mensualisation (c'est-à-dire du maintien de salaire par l'employeur, tel

que défini par les dispositions conventionnelles), l'indemnisation intervient après la période de franchise

prévue par la Sécurité sociale,

- pour les participants ne justifiant pas de l'ancienneté nécessaire pour bénéficier de l'indemnisation au titre de la garantie maintien de salaire prévue par l'article 40 de la Convention collective susvisée selon les

dispositions en vigueur à la prise d'effet de l'avenant n° 18 du 16 Janvier 2013, l'indemnisation au titre de la

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