[PDF] FICHE DE POSTE / Intitulé du poste : Psychologue-coordinateur

View - Download FICHE DE POSTE / Intitulé du poste : Psychologue-coordinateur

Previous PDF

Next PDF

FICHE DE POSTE / Intitulé du poste :

Psychologue-coordinateur(trice)

CDD à pourvoir

du 15/06/2021 au 31/12/2021, renouvelable par années civiles Pour toute candidature, merci d'envoyer un CV, une lettre de motivation drh-recrutement-contact@univ-lorraine.fr

Avec la référence

166194404W

Avant le 07/05/2021

Date de la dernière mise

à jour

27/10/2020

Contexte de la dernière mise à jour

Date de création 26/10/2020 Numéro de version 2

ETABLISSEMENT : Université de Lorraine

SERVICE ou U.F.R.

: Centre Pierre Janet

VILLE : Metz

AFFECTATION MULTI

-SITES POUR L'AGENT : OUI / NON (l'agent exerce son activité a minima sur 2 sites distincts) Si oui, les citer :

IDENTIFICATION DU POSTE

Corps : Psychologue contractuel(le)

Branche d'Activité Professionnelle (BAP) :

Sans objet

Emploi-type de rattachement (REFERENS / RIME / BIBLIOFIL - RIME - FP2AFS07- PSYCHOLOGUE (lien) - Psychologue -référentiel de la fonction publique territoriale

Catégorie : A / B / C

Quotité de travail

(exprimée en %) : 50 à 70 %

Encadrement : OUI / NON

Fonction du responsable hiérarchique direct : Cheffe du pôle Consultation

Identité du

responsable hiérarchique direct : Marie-Jo Brennstuhl PRESENTATION GENERALE

Description de la structure d"affectation :

Le Centre Pierre Janet (CPJ) est un centre universitaire européen à l'approche innovante, intégrative

et adaptative orienté vers l'évolution des pratiques psychothérapeutiques ayant pour finalité de

générer des changements de vie positifs et durables des personnes en souffrance psychique. Il

s'articule autour de 3 pôles : Le pôle Formation, le pôle Recherche et le pôle Consultation.

Le pôle Formation du Centre Pierre Janet a pour vocation de s"inscrire dans une logique de formation

tout au long de la vie, dans les champs des sciences humaines et de la santé en général. Il propose

ses compétences en ingénierie pédagogique pour répondre aux besoins de formation des professionnels ou futurs professionnels. Le pôle Recherche est une plateforme de recherche mise à la disposition des chercheurs pour

réaliser et mener à terme leurs projets dans le domaine de l"évaluation des prises en charge

psychothérapeutiques. Le pôle Consultation met à disposition une expertise dans de nombreux domaines de la psychothérapie afin de permettre une prise en charge pour tous (jeunes enfants, adolescents,

adultes, personnes âgées, personnes malades chroniques, malades du cancer, couple, famille...). Les

données recueillies dans le cadre des consultations psychothérapeutiques réalis

ées au sein du

Centre Pierre Janet sont saisies dans un logiciel

DIAMM, qui permet également la gestion de l"activité, l"édition de bilan, la création de requêtes et

des exploitations épidémiologiques.

Description du poste :

Le psy coordinateur conçoit, élabore et met en oeuvre des actions préventives et curatives à travers

une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de

promouvoir l'autonomie et le mieux-être des patients qu'il aura à prendre en charge. En cohérence

avec l'esprit du Centre Pierre Janet, cette démarche s'inscrira de fait dans une démarche intégrative

et non dans une volonté de promouvoir telle ou telle école de pensée dans le domaine d'une psychothérapie. Les populations accueillies sont tout venantes et pourront selon les cas financer personnellement la

consultation, faire appel à leur mutuelle ou bénéficier d'une prise en charge externe partielle ou

totale.

Positionnement dans la composante :

Le psychologue coordonnateur est placé sous la responsabilité fonctionnelle du Chef du pôle

Consultation et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur et du Responsable Administratif et

Financier du Centre Pierre Janet.

DETAIL DES MISSIONS ET ACTIVITES

Activités principales :

Prendre en charge les patients lors de leur première consultation afin de les orienter vers le

psychologue qui répondra au mieux aux besoins du patient par la thérapeutique la plus adaptée

Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétence S'impliquer aux côtés du chef du Pôle Consultation du Centre Pierre Janet dans la dynamique groupale du pôle Consultation dans les différents types de consultations (prise en charge individuelle, adultes, adolescents, enfants, et des familles, prise en charge au domicile ou à distance ; consultation souffrance au travail ; consultation neuropsychologique ; consultation psychotechnique ; intervention sur site externe en cas de crise). Inscrire les prises en charge individuelles dans le projet clinique du CPJ, c'est-à-dire dans une perspective intégrative

Participer aux projets de recherche du CPJ

Intervenir dans des prises en charge d'urgences ou de groupe Organiser et participer au travail de supervision et de co-vision du pôle Consultation

Encadrer les stagiaires de Master

Participer au recrutement des psychologues / psychothérapeutes : sourcing, entretien, sélection, intégration, formation aux outils CPJ.

Etre en appui du "collège des psy CPJ» : être l'interlocuteur du référent (ou être le référent du

collège des psy), centraliser les besoins

Co-construire des dispositifs et actions contribuant à faire évoluer la pratique clinique dans la

perspective de la psychothérapie intégrative Contribuer aux évolutions du logiciel patient au regard de la pratique clinique.

Activités associées :

- Formation - Contribuer à la formation des stagiaires affectés au Pôle Consultation

- Informer et former les psychologues du CPJ au cours de réunions sur des questions de psychologie,

sur les tâches administratives et quotidiennes à effectuer, sur les problèmes rencontrés, sur le

fonctionnement du pôle, etc. - Former chaque nouveau psychologue à l'utilisation du logiciel Patients

Administration et management

- Etre au fait des aspects juridiques et règlementaires propres à l'exercice des métiers de la

psychothérapie - Assister aux réunions du CPJ - Appliquer les procédures administratives mises en place au CPJ Relation avec l'environnement social et professionnel

- Contribuer à la promotion de l'action et de la mission du CPJ, de son pôle Consultation auprès des professionnels de santé, ainsi que des psychologues et psychothérapeutes en Lorraine et

plus largement au niveau national - S'assurer de la qualité des relations entre le tissu professionnel et le CPJ

COMPETENCES LIEES AU POSTE

Connaissances (limitées à 7)

- Maîtriser les techniques de conduite d"entretien de prise en charge psychothérapeutique - Maîtriser les techniques de débriefing psychologique - Connaitre l"environnement professionnel du domaine d'activité Santé/Social - Connaitre les techniques d"écoute et de relation à la personne. - Connaitre les techniques d"animation de groupe et communication Compétences opérationnelles (limitées à 7)

- Capacités de pilotage, de coordination fonctionnelle d'équipes ou d'experts, de travail avec des

partenaires variés - Capacités de communication, d'écoute, de travail en équipe et en réseau - Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse - Capacités rédactionnelles - Respecter les règles de confidentialité et du secret professionnel - Mener des entretiens individuels ou collectifs en adoptant une posture d'écoute bienveillante Compétences relationnelles (limitées à 7)

- Autonomie, rigueur, force de proposition, discrétion, travail en équipe, ouverture vers l'extérieur,

très bon relationnel, capacité d'écoute et d'anticipation.

CONDITIONS ET CONTEXTE DE TRAVAIL

TEMPS DE TRAVAIL :

Pics d'activités possibles : OUI / NON (si oui préciser les fréquences et périodes éventuelles)

Modalités particulières de temps de travail (cf. règlement de gestion UL) SANS OBJET Astreintes Permanences Horaires décalés Travail le weekend Travail de nuit

Travail pendant les périodes de fermeture

Précisions complémentaires le cas échéant :

DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS

Au sein de l'UL

Occasionnels Intermittents Fréquents Permanents

En dehors de l'UL

Occasionnels Intermittents Fréquents Permanents Précisions complémentaires le cas échéant :

PERIMETRE DU POSTE - RELATIONS FONCTIONNELLES

Travail réalisé plutôt seul Travail réalisé plutôt en équipe Travail réalisé

régulièrement au contact du public / des usagers

Partenaires (internes/externes)

Partenaires internes fonctions, structures ou services (limités aux 3 principaux)

Liens avec d'autres

postes ou services Nature du lien (travail collaboratif et journalier / échange hebdomadaire/ mensuel, collaboration ponctuelle)

Les étudiants de M1, M2,

les doctorants

Echanges réguliers

les salariés psychologues Echanges réguliers les vacataires détenteurs d"approches variées

Echanges réguliers

Partenaires externes :

Liens avec d'autres

partenaires externes de l"UL Nature du lien (travail collaboratif et journalier / échange hebdomadaire/ mensuel, collaboration ponctuelle)

Partenaires du CPJ Collaboration ponctuelle

AUTORISATIONS / HABILITATIONS SPECIFIQUES LIEES AU POSTE FORMATIONS : Oui Non (si oui préciser les formations obligatoires liées au poste)

Logiciel DIAMM

Diplôme réglementaire exigé, formations et expériences professionnelles souhaitées Au moins Master Pro de Psychologie faisant apparaître l'intitulé clinique

Psychothérapeute ARS

Approches intégratives

Formation EMDR ou autre psychothérapie requise ou à envisager Formations complémentaires en psychothérapie (TCC, Hypnose, ....) serait un plus

Profession réglementée :

- Remplir les conditions de diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue en application du décret n° 90-255 du 22 mars 1990 HABILITATIONS : Oui Non (si oui préciser les habilitations liées au poste)

AUTORISATIONS - ACCREDITATIONS : Oui Non

NIVEAU DE LANGUE(S) ETRANGERE(S) REQUIS SUR LE POSTE : Oui Non (si oui préciser ces données)

Autres :

EQUIPEMENTS SPECIFIQUES LIES AU POSTE

Oui Non (si oui préciser les équipements visés lunettes, casque, masque, vêtement, etc...)

INDEMNITES SPECIFIQUES LIEES A LA FONCTION :

Fonction reconnue par l'établissement comme ouvrant droit à la NBI : Oui Non Si oui, précisez le nombre de points attribués à la fonction :

IPAGE : Oui Non

Si oui, à quel titre :

TENDANCE D'EVOLUTION DU POSTE

Facteurs d'évolution connus du poste par le responsable hiérarchique direct : Impacts éventuels sur le poste, les missions et/ou compétences de l"agent connus par le responsable hiérarchique direct :quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS

[PDF] De l'importance d'une veille continue dans la revue d'une PSSI. Agenda

[PDF] Objet : Exploration des besoins associatifs des Cadres de Tanger

[PDF] Formations FEEBAT. Analyse des formations en Midi-Pyrénées C R C MIDI PYRÉNÉES

[PDF] La CIMU un outil de pilotage interne

[PDF] DEMANDE DE SUBVENTION FREE 2013 INVESTISSEMENT SOLAIRE THERMIQUE COLLECTIF

[PDF] Les aides financières publiques à l international Une publication CCI International Centre

[PDF] 1. Volet Emploi du Plan de Cohésion Sociale

[PDF] Point 3.1. Publier des contenus dans un portail e-sidoc. Janvier 2013 Documentation détaillée V 2.2

[PDF] Structure et perspectives des marchés de la métallerie

[PDF] Le tableau de bord de pilotage KPMG ENTREPRISES

[PDF] Faculté des sciences de l administration Hiver 2005

[PDF] UNITE MIXTE DE RECHERCHE N 6575 Archéologie et territoires

[PDF] Cette Annexe fait intégralement partie du Contrat d accès avec la référence : [ ].

[PDF] Bilan 2003-2004 et planification 2004-2005