GUIDE DE LA FICHE DE POSTE
La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui
cdg 77
Ce guide a vocation à orienter tout directeur responsable des ressources humaines dans la démarche d'élaboration des fiches de postes de sa structure. Il peut
GUIDE PRATIQUE de la FICHE DE POSTE :
20 juil. 2015 Comment élaborer une fiche de poste ? RASSEMBLER LES INFORMATIONS – REDIGER LE PROFIL DU POSTE -. Selon la taille de la collectivité ...
En bref
La gestion des emplois et des compé- tences rend plus que jamais néces- saire son élaboration voire son évolution. 1 - Les finalités d'une fiche de poste.
Fiche outils #1 Fiche de poste
La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui incombent
FICHES E RESSOURCES CNFPT.indd
La fiche de poste est l'outil d e b ase d e l a g estion e t d u m anagement des ressources humaines. Elles sont indispensables à l'élaboration d'un.
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Comment élaborer une fiche de poste ? L'élaboration d'une fiche de poste se décompose en 5 étapes : 3. ? Recueillir les données sur le poste de travail.
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Il a ainsi la possibilité d'apprécier de manière objective la réalisation ou non des missions confiées à l'agent. 3 / A tout moment l'élaboration d'une fiche
LA FICHE DE POSTE
Guide pratique pour l'élaboration de la fiche de postes. Service Prévention Hygiène et Sécurité page 3. LA FICHE DE POSTE DE TRAVAIL. Présentation :.
Guide délaboration de la Fiche de poste
La fiche de poste est un outil indispensable à la définition du contenu d'un emploi. Ce document permet à chacun de connaitre le détail de ses attributions.
Guide d’élaboration de la fiche de poste - Clic RH
Guide d’élaboration de la fiche de poste 29/06/2020 I OBJECTIF DE LA FICHE DE POSTE Chaque salarié doit connaître précisément ce qu’on attend de lui dans son poste de travail ses marges de manœuvre son degré de responsabilité et d’autonomie
Guide d’élaboration de la fiche de poste
La description de poste synthétise les différentes responsabilités et fournit une base objective aux attentes liées aux prestations et aux connaissances et compétences convenues entre le collaborateur et le responsable hiérarchique dans le cadre de sa fonction et son développement
Guide d’élaboration de la Fiche de poste - RHTPE
La fiche de poste permet à tous les salariés de comprendre le sens de leur mission et de définir leur périmètre de délégation 3 1 Le titre de l’emploi du poste Le titre doit être explicite Par exemple lorsque l’entepise passe une annonce pou un ecutement
GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT POUR L’ELABORATION D’UNE FICHE DE POSTE
La fiche de poste se compose des rubriques suivantes : RUBRIQUES QUOI FAIRE ? EXEMPLES Code métier Code poste Numéro de fiche de poste Matricule du titulaire Cadres grisés réservés à la DRH Nom et prénom du titulaire Indiquer les noms et prénoms du titulaire du poste Laisser vide si recrutement en cours Groupe de fonction
Guide d’élaboration de la Fiche de poste - RHTPE
o Les savoirs être : Attitude nécessaire à adopter pour occuper le poste 4 La fiche de poste La fiche de fonction doit évoluer dans le temps et correspondre à une logiue d’entepise La fiche de poste est personnalisée sur le fond mais doit être similaire dans sa forme à toutes les autres
Méthode d’élaboration d’une description de fonction
Méthode d’élaboration d’une description de fonction À quoi sert-il ? Quand l’utiliser ? Quel format ? Connaître le cadre institutionnel Gestion des compétences Méthode Après une étape préalable de récolte d’informations cette méthode permet de réfléchir et d’éla-borer une description de fonction
Constituer les fiches de poste - INRS
La fiche de poste fait ressortir les éléments pertinents de la notice d’instructions Dans le cas de machines anciennes ne possé- dant pas de notice d’instructions la fiche de poste devient un élément indispensable à la conduite et au réglage de la machine
Ex de fiche de poste - CDG50
La fiche de poste PLAN : 1) Un outil dans la gestion quotidienne du personnel ; 2) Les étapes de l’élaboration d’une fiche de poste ; 3 ) La révision de la fiche de poste
L MÉTHODOLOGIE D’ÉLABORATION DE FICHES COLLECTIVES DE POSTE M
DE FICHE COLLECTIVE DE POSTE INFORMATISÉE Dans un premier temps le médecin du travail peut commen-cer à synthétiser son expérience d’évaluation personnelle des expositions professionnelles dans une version succinte d’une fiche de poste Il y intègre les expositions professionnelles pour lui « évidentes » : par exemple amiante
Rédiger une fiche de poste - Enssib
La fiche de poste est un outil de gestion des ressources humainesqui décrit les éléments fondamentaux d’une situation professionnelle dans une structure donnée en prenant en compte l’environnement de travail : elle est individualiséeet contextuelle La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et non une vision
Comment rédiger une fiche de poste?
- REDACTION DE LA FICHE DE POSTE La fiche de poste est réalisée par le dirigeant, le responsable de service et/ou le service RH s’il existe. Elle peut aussi être élaborée conjointement par le salarié et son responsable hiérarchique.
Comment élaborer une fiche de fonction ?
- La fiche de fonction doit évoluer dans le temps et correspondre à une logique d’entreprise. La fiche de poste est personnalisée sur le fond mais doit être similaire dans sa forme à toutes les autres. La fiche de poste est un document élaboré conjointement par le salarié et son responsable hiérarchique direct.
Quel est le rôle de la fiche de poste?
- Rôle de la fiche de poste La fiche de poste est un des outils contribuant à la prévention des risques dans l’entreprise, par l’information et la formation, pour l’uti- lisation en sécurité d’une machine. Elle doit donc s’inscrire dans une démarche globale de prévention.
Qu'est-ce que la fiche de poste ?
- Contenu La fiche de poste permet à tous les salariés de comprendre le sens de leur mission et de définir leur périmètre de délégation. Le titre doit être explicite. Par exemple lorsque l’entreprise passe une annonce pour un recrutement.
FICHE DE POSTE
Sommaire
1. A quoi sert une fiche de poste ? Page 2
2. Guide de saisie d'une fiche de poste Page 3
3. ProcĠdure d'Ġlaboration et d'actualisation des fiches de postes Page 9
compétences requises pour les exercer.à ses spécificités.
1. A quoi sert une fiche de poste ?
des Ressources Humaines, le médecin de prévention, la Direction Générale et les élus de la
collectivité. professionnalisation et de prévention des risques. La fiche de poste est un cadre de référence pour fixer et évaluer les objectifs.Elle permet :
0 de connaître précisément les missions et
PMQ°XYUH ses interlocuteurs, les
PR\HQV PLV j VM GLVSRVLPLRQ"
0 de voir son travail connu et reconnu par
sa hiérarchie,0 de solliciter les formations nécessaires
par rapport à ses missions,0 de connaître les critères objectifs sur
lesquels il sera évalué par son supérieur hiérarchique.0 de définir avec précision les activités
risques liés au poste de travail et les mesures de prévention à prévoir,0 de se baser sur des critères objectifs pour
évaluer le travail accompli et les
adaptées aux exigences de son poste. les éléments indispensables qui devront apparaitre dans la fiche de poste ainsi que la procédure de saisie des différentes rubriques.Direction des Ressources Humaines 3
Ne pas ouvrir ou enregistrer la fiche de poste excel dans un autre format que celui Mise en place de menus déroulants pour compléter un certain nombre de rubriques :Moyens mis à disposition ± Conditions de travail liées aux fonctions ± Fonctions de régisseurs
physiques et posturales - Conditions de travail ± Horaires de travailOrganisation de la fiche de poste :
vous pouvez masquer les lignes 22 à 28 en les surbrillant, plus en cliquant droite puis en
faisant " masquer » ; lignes 21 et 29, puis clic droit, puis " afficher » ; - Enfin, si vous souhaitez préciser : les délais de recrutement attendus ; Vous pouvez faire apparaitre ou disparaitre des lignes à la fin de la fiche. Elles ont été prévues à cet effet. Vous pouvez modifier le texte à votre guise. Ö Ne pas insérer ou supprimer de ligne en plein milieu du document.¾ Pour éviter les dysfonctionnements, il est recommandé de copier-coller le passage souhaité
directement dans la barre de formule en haut de la page excel et non sur la ligne correspondante dans la fiche excel.Astuces de saisie Excel :
¾ Pour aller à la ligne dans Excel : taper alt + entée ¾ Adjoints administratifs, Rédacteurs, Attachés, Administrateurs ;Direction des Ressources Humaines 4
¾ Agents de maitrise, Adjoins techniques ;
¾ Adjoints du patrimoine, Conservateurs du patrimoine ;¾ Educateurs des APS ;
¾ Assistant socio-éducatif et Conseillers socio-éducatifs. percevoir le RIFSEEP.Ö Les rubriques " groupe de fonction » et " niveau de fonction » ne doivent pas être
La fiche de poste se compose des rubriques suivantes :RUBRIQUES QUOI FAIRE ? EXEMPLES
Code métier
Code poste
Numéro de fiche de
posteMatricule du titulaire
Cadres grisés réservés à la DRH
Nom et prénom du
titulaireIndiquer les noms et prénoms du
titulaire du posteLaisser vide si recrutement en cours
Groupe de fonction
(uniquement pour leséligibles au RIFSEEP)
Le RIFSEEP implique de classer les
postes dans des groupes de fonction.Deux groupes de fonction sont
logique suivante : - Le niveau de fonction le plus élevé groupe 1 - Les autres niveaux de fonction du groupe 2 par groupe de fonction (cf annexe à la délibération n°2017.2573.SP).Groupe 1 :
- Directeur, Adjoint au directeur, Directeur adjoint, Sous-directeurGroupe 2 :
- Tous les autres niveaux de fonction techniques :Groupe 1 :
Groupe 2 :
- Autres postes Intitulé du métier Renseigner le métier correspondant au poste final sera émis par la DRHPar exemple :
(les numéros renvoient toujours aux mêmes exemples)1- Chef de service
2- Gestionnaire administratif
Direction des Ressources Humaines 5
Niveau de fonction
(uniquement pour leséligibles au RIFSEEP)
Un menu déroulant vous permet de
Directeur général des services
Autres emplois fonctionnels
Délégué
Directeur, Sous-Directeur
Adjoint au directeur, directeur adjoint
Chef de service, adjoint au chef de
serviceChef de projet
Autres postes
1- Chef de service, Adjoint au chef de
service2- Autres postes
significative du poste final sera émis par la DRH1- Chef de service "
2- Gestionnaire "
Catégorie Renseigner la catégorie du poste : A,B ou C
Un menu déroulant vous permet de
1- A 2- B Filière Renseigner la filière du poste (pour un recrutement, la mention de 2 filières est autorisée dans certains cas)Un menu déroulant vous permet de
1- Technique
2- Administrative
un recrutement, la mention de 2 certains cas)Un menu déroulant vous permet de
1- Ingénieurs territoriaux
2- Rédacteurs territoriaux
(si poste ouvert sur deux catégories)Catégorie
Filière
Préciser ces 3 rubriques si le poste est
ouvert sur 2 catégories (exemple : un poste de gestionnaire administratif ouvert en adjoint administratif et rédacteur).Cela permet aux agents de connaitre
potentielles du poste.Des menus déroulants vous
1- B1- Technique
1- Techniciens territoriaux
2- C2- Administrative
2- Adjoints administratifs territoriaux
Direction des Ressources Humaines 6
permettent de sélectionnerLieu de travail/
Affectation
Site de référence : Indiquer
Bordeaux, Limoges ou Poitiers
Résidence administrative : lieu où
de la collectivité, en indiquant les intitulés du Pôle/Direction/Direction adjointe - Sous-Direction/Service/Unité de
rattachementPréciser le N+1 en mentionnant sa
fonctionSite de référence : Bordeaux
Poste basé à : Bayonne (agents exerçant au Port de Bayonne)Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Sous-direction Administration du personnel
Service carrière et paie ± Retraite ±
Validations de services
Unité carrière paie retraite siège
Mission(s) principale(s) Indiquer les grands domaines de travailCela doit permettre de répondre à la
question : pourquoi ce poste ?Indiquer au maximum 4 grands
domaines d'intervention (Commencer chaque phrase par des verbes d'action à l'infinitif)2- Assurer la gestion administrative de la
carrière et de la paie des agents titulaires de la collectivité Activités principales Décrire les opérations qui doivent être effectuées pour réaliser les missions relatives au poste.Elles permettent de répondre à la
question : que fait-on dans ce poste ? (Commencer chaque phrase par des verbes d'action à l'infinitif)2- Assurer la gestion administrative des
dossiers individuels des agents titulaires2- *MUMQPLU OM PLVH HQ °XYUH GHV
nominations suite au CAP2- Réaliser la saisie des éléments relatifs à
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