Guide d’élaboration de la Fiche de poste

GUIDE DE LA FICHE DE POSTE

La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui

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Ce guide a vocation à orienter tout directeur responsable des ressources humaines dans la démarche d'élaboration des fiches de postes de sa structure. Il peut

GUIDE PRATIQUE de la FICHE DE POSTE :

20 juil. 2015 Comment élaborer une fiche de poste ? RASSEMBLER LES INFORMATIONS – REDIGER LE PROFIL DU POSTE -. Selon la taille de la collectivité ...

En bref

La gestion des emplois et des compé- tences rend plus que jamais néces- saire son élaboration voire son évolution. 1 - Les finalités d'une fiche de poste.

Fiche outils #1 Fiche de poste

La fiche de poste est un document élaboré conjointement par l'agent et son responsable hiérarchique direct. Elle décrit les missions et activités qui incombent

FICHES E RESSOURCES CNFPT.indd

La fiche de poste est l'outil d e b ase d e l a g estion e t d u m anagement des ressources humaines. Elles sont indispensables à l'élaboration d'un.

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Comment élaborer une fiche de poste ? L'élaboration d'une fiche de poste se décompose en 5 étapes : 3. ? Recueillir les données sur le poste de travail.

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Il a ainsi la possibilité d'apprécier de manière objective la réalisation ou non des missions confiées à l'agent. 3 / A tout moment l'élaboration d'une fiche

LA FICHE DE POSTE

Guide pratique pour l'élaboration de la fiche de postes. Service Prévention Hygiène et Sécurité page 3. LA FICHE DE POSTE DE TRAVAIL. Présentation :.

Guide délaboration de la Fiche de poste

La fiche de poste est un outil indispensable à la définition du contenu d'un emploi. Ce document permet à chacun de connaitre le détail de ses attributions.

Guide d’élaboration de la fiche de poste - Clic RH

Guide d’élaboration de la fiche de poste 29/06/2020 I OBJECTIF DE LA FICHE DE POSTE Chaque salarié doit connaître précisément ce qu’on attend de lui dans son poste de travail ses marges de manœuvre son degré de responsabilité et d’autonomie

Guide d’élaboration de la fiche de poste

La description de poste synthétise les différentes responsabilités et fournit une base objective aux attentes liées aux prestations et aux connaissances et compétences convenues entre le collaborateur et le responsable hiérarchique dans le cadre de sa fonction et son développement

Guide d’élaboration de la Fiche de poste - RHTPE

La fiche de poste permet à tous les salariés de comprendre le sens de leur mission et de définir leur périmètre de délégation 3 1 Le titre de l’emploi du poste Le titre doit être explicite Par exemple lorsque l’entepise passe une annonce pou un ecutement

GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT POUR L’ELABORATION D’UNE FICHE DE POSTE

La fiche de poste se compose des rubriques suivantes : RUBRIQUES QUOI FAIRE ? EXEMPLES Code métier Code poste Numéro de fiche de poste Matricule du titulaire Cadres grisés réservés à la DRH Nom et prénom du titulaire Indiquer les noms et prénoms du titulaire du poste Laisser vide si recrutement en cours Groupe de fonction

Guide d’élaboration de la Fiche de poste - RHTPE

o Les savoirs être : Attitude nécessaire à adopter pour occuper le poste 4 La fiche de poste La fiche de fonction doit évoluer dans le temps et correspondre à une logiue d’entepise La fiche de poste est personnalisée sur le fond mais doit être similaire dans sa forme à toutes les autres

Méthode d’élaboration d’une description de fonction

Méthode d’élaboration d’une description de fonction À quoi sert-il ? Quand l’utiliser ? Quel format ? Connaître le cadre institutionnel Gestion des compétences Méthode Après une étape préalable de récolte d’informations cette méthode permet de réfléchir et d’éla-borer une description de fonction

Constituer les fiches de poste - INRS

La fiche de poste fait ressortir les éléments pertinents de la notice d’instructions Dans le cas de machines anciennes ne possé- dant pas de notice d’instructions la fiche de poste devient un élément indispensable à la conduite et au réglage de la machine

Ex de fiche de poste - CDG50

La fiche de poste PLAN : 1) Un outil dans la gestion quotidienne du personnel ; 2) Les étapes de l’élaboration d’une fiche de poste ; 3 ) La révision de la fiche de poste

L MÉTHODOLOGIE D’ÉLABORATION DE FICHES COLLECTIVES DE POSTE M

DE FICHE COLLECTIVE DE POSTE INFORMATISÉE Dans un premier temps le médecin du travail peut commen-cer à synthétiser son expérience d’évaluation personnelle des expositions professionnelles dans une version succinte d’une fiche de poste Il y intègre les expositions professionnelles pour lui « évidentes » : par exemple amiante

Rédiger une fiche de poste - Enssib

La fiche de poste est un outil de gestion des ressources humainesqui décrit les éléments fondamentaux d’une situation professionnelle dans une structure donnée en prenant en compte l’environnement de travail : elle est individualiséeet contextuelle La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et non une vision

Comment rédiger une fiche de poste?

REDACTION DE LA FICHE DE POSTE La fiche de poste est réalisée par le dirigeant, le responsable de service et/ou le service RH s’il existe. Elle peut aussi être élaborée conjointement par le salarié et son responsable hiérarchique.

Comment élaborer une fiche de fonction ?

La fiche de fonction doit évoluer dans le temps et correspondre à une logique d’entreprise. La fiche de poste est personnalisée sur le fond mais doit être similaire dans sa forme à toutes les autres. La fiche de poste est un document élaboré conjointement par le salarié et son responsable hiérarchique direct.

Quel est le rôle de la fiche de poste?

Rôle de la fiche de poste La fiche de poste est un des outils contribuant à la prévention des risques dans l’entreprise, par l’information et la formation, pour l’uti- lisation en sécurité d’une machine. Elle doit donc s’inscrire dans une démarche globale de prévention.

Qu'est-ce que la fiche de poste ?

Contenu La fiche de poste permet à tous les salariés de comprendre le sens de leur mission et de définir leur périmètre de délégation. Le titre doit être explicite. Par exemple lorsque l’entreprise passe une annonce pour un recrutement.

Fiche de poste

I. Objectifs

permet à chacun de connaitre le détail de ses attributions. Ce même outil est indispensable au

Dans un contexte chaque jour plus concurrentiel et compétitif, la mise en place de la fiche de poste

est un atout nécessaire pour accompagner les évolutions, permettre à chacun de se positionner, de

Les fiches de poste permettront de :

- Établir les critères pour évaluer les compétences - Expliquer les finalités attendues du métier - Cibler les critères de recrutement

II. Finalité

- Clarifier la chaine de responsabilité o Au management des hommes o Au recrutement o A la mobilité et la gestion de carrière - Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Répondre à des pré requis dans le cadre de la démarche de certification

III. Rédaction de la fiche de poste

1. Rédaction

Cette rédaction peut prendre du temps mais il est nécessaire que chaque description soit : o Précise : Ne pas faire des phrases alambiquées, avoir un vocabulaire compris de tous. Le jargon technique, les abréviations et les codes ne doivent pas apparaitre o Objective : Elle doit refléter la situation réelle du poste

o Non nominative : Elle ne doit pas faire référence à des personnes physiques : seuls les titres

des fonctions ou des postes doivent être employés o Synthétique : Éviter de rédiger des fiches trop détaillées 3

Elle est élaborée par le salarié et par le dirigeant qui font une synthèse des deux fiches préparatoires.

document à valeur contractuelle. Cette fiche doit pouvoir évoluer dans le temps.

2. Structure

3. Contenu

La fiche de poste permet à tous les salariés de comprendre le sens de leur mission et de définir leur

périmètre de délégation.

3.2 Missions et objectifs permanents

contribution spécifique aux objectifs.

Le plus souvent la mission est décrite avec une phrase synthétique décrivant de manière globale ce

Toutefois il est préférable que les activités principales et responsabilités soient définies avant de

rédiger les missions et objectifs permanents de la fiche de poste. Il est important de se poser quelques questions au préalable : o A quoi sert le poste dans la société ? o Quelle valeur ajoutée attend-on de cet emploi ? Quels résultats ? o Quels sont les critères choisis pour que la mission soit correctement effectuée ?

3.3 Responsabilité et autonomie

- Le rattachement hiérarchique fonction à laquelle le salarié rendra compte. 4 - Les relations extérieures

3.4 Activités principales

objectifs de son poste de travail. La fiche indique les actions attendues par le salarié et sont

Par exemple, un secrétaire comptable H/F aura pour missions principales : o Secrétariat o Administration du personnel o Gestion comptable et financière o Devis, planning, suivi des études exemple : Activité : Traiter les règlements des fournisseurs

Tâches :

o Traiter les bons de commandes o Enregistrer les factures fournisseurs o Soumettre les règlements fournisseurs au Responsable Administratif Attention à ne pas rentrer trop dans le détail.

3.5 La fiche de poste pourra au besoin être complétée

- Compétences requises pour tenir le poste

La déclinaison du contenu de la compétence pourra être effectuée de la manière suivante :

o Les savoirs, connaissances professionnelles : Que faut-il connaitre ? o Les savoirs faire : Que faut-il maîtriser ? o Les savoirs être : Attitude nécessaire à adopter pour occuper le poste

4. La fiche de poste

La fiche de poste est personnalisée sur le fond mais doit être similaire dans sa forme à toutes les

autres.

La fiche de poste est un document élaboré conjointement par le salarié et son responsable

hiérarchique direct.quotesdbs_dbs11.pdfusesText_17

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