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Par exemple l'analyse des pratiques de recrutement d'un employeur conduira RH pour l'exposer à un risque juridique et à un risque d'image. Une dernière ...
GUide daudit des ressources humaines
Le rapport entre volume de formation et population gérée. L'indicateur le plus fréquent est le nombre de jours de formation /agent. Il mesure un volume moyen de
Ressources Humaines - Rapport de Synthese - Volume 1
10 juin 2020 Conform6ment aux termes de r6f6rence de la mission qui nous a 6td confi6e nous avons proc6d6 A l'audit opdrationnel des ressources humaines ...
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› Thèmes privilégiés d'audit RH : GEPP formation
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Ces deux principes peuvent également cohabiter dans une même direction avec la gestion des postes à profil par exemple qui peut être faite en marge de l'
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PRÉCÉDENT AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES 17 Bureau de l'Inspecteur général Rapport d'audit interne AR/16/15. 18 Voir annexe 2 – Les catégories d'employés du ...
Audit des ressources humaines Catherine VOYNNET FOURBOUL
RH par rapport aux objectifs qu'elle s'est fixés. • sur la fiabilité et la validité des informations sociales et sur la conformité légale des résultats ...
Guide daudit des ressources humaines
Exemple : En matière de formation continue l'un des risques inhérents de dysfonctionnement du dispositif tient à un recensement incomplet des besoins. Ce
Guide daudit des ressources humaines
Annexe 1 : Tableau des objectifs d'audit et des risques inhérents pour la fonction RH. 60. Annexe 2 : Exemple de questionnaire de prise de connaissance
Audit des ressources humaines Catherine VOYNNET FOURBOUL
Exemple de mission d'audit de conformité. 1 obtenir des données valides concernant le personnel d'une entreprise ; vérifier le respect des normes internes.
Laudit du processus de la gestion des ressources humaines : Cas
L'audit RH est aussi un outil qui permet à une entreprise ou à une organisation de 1-3) Le modèle de la gestion « moderne » des ressources humaines :.
Rapport du Commissaire aux comptes sur lévolution des
Le rapport de l'audit interne sur la gestion des ressources humaines dans les bureaux de pays44 évoque ainsi le cas de la Somalie. 142. Ce bureau employait 336
Laudit des ressources humaines EGIS/2009
L'élaboration du rapport peut durer à elle seule
TDR pour un audit organisationnel et des ressources humaines de l
mettre en relief des écarts par rapport aux normes ». C'est un élément d'évaluation de la compétitivité des ressources humaines acteurs des performances de l'
CONDUIRE UNE MISSION DAUDIT RH
METTRE EN ŒUVRE LA DÉMARCHE DE L'AUDIT RH EN 5 ÉTAPES Validation des informations et structuration du projet de rapport d'audit.
Audit de la gestion des ressources humaines (dotation)
15 déc. 2015 dont la gestion de l'information les finances et les ressources humaines (RH)
FICHE N° 17 : RÉALISER UN AUDIT DES PROCÉDURES ET DES
Un audit des risques discriminatoires préciser les procédures RH de l'établis- ... Par exemple l'analyse des pratiques de.
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2- La Gestion intégrée des RH : Modèle de création de valeur au service de la originaux d'évaluation des offres (Indicateurs sociaux audit du.
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Processus de l’audit de ressources humaines Fondement : évaluer l’efficacité de l’ensemble ou d’une partie des ressources humaines domaines de l’audit de RH : s’applique aussi bien à la fonction personnel à ses sous-fonctions et à des programmes particuliers dans les niveaux administration gestion et stratégie
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Audit du processus de recrutement – Rapport final 1 Direction de l’Audit Interne Diffusion publique autorisée Intitulé de l’Engagement Unité Administrative Type d’Engagement Opinion Globale Audit du processus de recrutement SRH Audit Améliorations Significatives Requises Observations d’Audit Critique Significatif Modéré Mineur
AUDIT MANAGERIAL ET PROCEDURES RH - Global RH Consulting
La durée de l’audit managérial et de procédures RH est variant suivant : L’échantillonnage de l’effectif à auditer (la taille de l’entreprise) L’étendue de l’audit (Siège et multi-établissements) Le nombre de procédures RH ou de pratiques managériales à mesurer
L’audit des ressources humaines EGIS/2009
lumière sur les 3 types à savoir: l’audit des performances l'audit des potentiels et l'audit du climat social Ensuite dans troisième chapitre le plus important de notre étude nous avons essayé de clarifier la démarche de l’audit des ressources humaines de l'audit des ressources
QUESTIONNAIRE D’AUDIT
Objet Audit terrain interne en vue du renouvèlement de la certification ISO 140001 Rédacteur Responsable service environnement Destinataire(s) Service production Nom du fichier Questionnaire d’audit production du 08 02 Version(s) Nom du document Date Commentaire V1 0 document1 Document initial
Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources Humaines
www gualino 54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les méca- nismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours puis de vérifier leur bonne application
APPENDIX A EXAMPLE AUDIT REPORT - US Environmental
The audit report includes a summary of the findings from assessing the data procedures and results from the interviews held with the inventory project team members Recommendations for corrective actions are discussed immediately after the audit; however a formal report
2Cours LPGRH-Audit RH-18-19 [Enregistrement automatique
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FICHE N° 17 : RÉALISER UN AUDIT DES PROCÉDURES ET DES
L’examen détaillé des procédures et des pratiques RH permet de dresser un état des lieux en matière de respect de l’égalité de traitement et d’identifier les situations ou les lieux présentant des risques discriminatoires Par exemple un audit des pratiques de recrutement peut conduire à souligner :
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L’objectif de l’audit était de fournir l’assurance qu’une gouvernance et des contrôles permettant d’atténuer les principaux risques inhérents à la gestion des RH ont été établis et qu’ils contribuent à répondre efficacement aux besoins du CRSNG et du CRSH
Quels sont les recommandations de l’audit interne sur la fonction RH ?
- recommandations issues de l’audit interne sur la fonction RH (2013) 16Demande de proposition datée du 13 août 2018 sur l’examen de la gestion des résultats et des talents, TGF -18 071 15 mars 2019 Genève, Suisse Page 14 ?Les données de l’enquête sur l’engagement des employés révèlent des divergences
Quel est le rôle de l'audit des ressources humaines?
- M??me si la cr??dibilit?? de tels audits est aujourd'hui au centre des d??bats, l'audit des ressources humaines a jou?? un r??le primordial en mati??re de contr??le du travail et normes environnementales dans les pays o?? les GUYANDIGA GUYZANGA EMMANUEL Page 50
Qu'est-ce que l'auditeur de ressources humaines?
- Dans le domaine des ressources humaines l'action de l'auditeur est de fournir une m??thodologie et des techniques adapt??es aux caract??ristiques de la fonction RH en ??valuent l'efficacit?? et am??liorer la prise de d??cision.
Quel est le coût des ressources humaines du fonds ?
- Le coût des ressources humaines du Fonds s’élevait à 149 millions de dollars US et 139 millions de dollars US en 2017 et 2016 respectivement, ce qui représente environ 52 % et 50 % des dépenses de fonctionnement totales ces années-là. L’institution enregistre un faible taux de rotation5. En 2017, il était de 5,3 %, et 70 % des vacances de
Édition2020-2021
12 eÉdition 2020-2021
GESTION
DESRESSOURCES
HUMAINES
EXERCICESPrix : 19,50
ISBN 978-2-297-09209-8
54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à
pratiquer la Gestion des ressources Humaines.Chloé Guillot-Soulez
Ancienne élève de l'ENS
Cachan, elle est agrégée
d'économie-gestion.Elle enseigne la Gestion
des Ressources Humainesà l'iaelyon (Université Jean
Moulin Lyon 3) en tant que
Maître de conférences.
Héloïse Cloet
Ancienne élève de l'École
de Management de Bordeaux.Elle enseigne la Gestion des
Ressources Humaines à
l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne en tant que Maître
de conférences.Sophie
Landrieux-
Kartochian
Ancienne élève de l'ENS Cachan,
elle est agrégée d'économie- gestion. Elle a travaillé, en France, à l'UniversitéParis 1 Panthéon Sorbonne,
et aux États-Unis, à GeorgiaState University et à Atlanta
International School.
12 eÉdition2020-2021
cHLoÉ GuiLLot-souLEZ soPHiE LandriEux-KartocHianSuivez-nous sur www.gualino.fr
Contactez-nous gualino@lextenso.fr
GEstiondEs rEssourcEs HumainEs
La coLLEction traitE dE :
L" est développé dans le livre rédigé par chloé Guillot-soul ez et publié dans la même collection (collection Les Zoom"s) vous est facilitée par le présent ouvrage : avec corrigés détaillés54 exercices de pour vous
et la Gestion des ressources Humaines. Ce livre va vous permettre de tester et d"améliorer vos connaissan ces de Gestion des Ressources Humaines, ainsi que d"acquérir le méthodologique indispensable pour traiter avec succès tous les types d"exercices lors de vos ex amens. Il va vous donner la de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la Gesti on des ressources Humaines au sein des organisations. Tous les thèmes de la Gestion des Ressources Humaines sont traités sous la forme d"exercices variés avec des corrigé s détaillant une solution-type. L"ensemble constitue un véritable pour l'étudiant enGestion des Ressources Humaines.
PPrésentation 5
Liste des abréviations utilisées
10Thème 1
Qu"est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? 13Exercice 2 - La fonction de DRH
17Exercice 3 - Typologie des positions du DRH
23Exercice 4 - La réorganisation de la fonction RH 27
thème 2
Le recrutement 31
Exercice 6 - Offres d"emploi et critères discriminatoires 35Exercice 7 - CV et tests de recrutement
38Exercice 8 - Diversité et recrutement
47Exercice 9 - L'intégration des nouveaux collaborateurs 51
thème 3
La gestion des carrières 55
Exercice 11 - Le plafond de carrière
58Exercice 12 - Les difficultés inhérentes aux postes de directio n 61
Exercice 13 - L"expatriation, une aventure à manager 65
S Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs 8
Thème 4
L"évaluation 71
Exercice 15 - L"évaluation des résultats
74Exercice 16 - Talent management,
Exercice 17 - L"évaluation dans la Fonction publique d'État 81Exercice 18 - L"entretien annuel d"évaluation
86thème 5
La formation 89
Exercice 20 - Évaluation de l"effort de formation 93Exercice 21 - La formation managériale
96Exercice 22 - La Validation des Acquis de l"Expérience 99
thème 6 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 109
Exercice 24 - La gestion des effectifs
113Exercice 25 - La pyramide des âges
119Exercice 26 - La GPEC chez Electrica
123Exercice 27 - La gestion des seniors
128thème 7
La rémunération 133
Exercice 29 - Les contraintes de la politique de rémunération 137Exercice 30 - L"égalité salariale entre les femmes et les hommes 141
Exercice 31 - L"intéressement
144thème 8
Le temps de travail 149
Exercice 33 - Les durées maximales de travail
152Exercice 34 - Les congés payés
154Exercice 35 - Les heures supplémentaires
156sommaire 9
Thème 9
La santé au travail 161
Exercice 37 - Identifier et réduire les risques professionnels 165Exercice 38 - Le document unique d"évaluation
170Exercice 39 - Les troubles musculo-squelettiques (TMS) 175
Exercice 40 - L'évaluation des risques psychosociaux 178
thème 10
Les relations sociales 183
Exercice 42 - Analyse du climat social
187Exercice 43 - Suivi de la conflictualité
191Exercice 44 - Les prud"hommes
194Exercice 45 - La représentation du personnel des TPE 200
thème 11
Le départ de l'entreprise 203
Exercice 47 - Analyse du turnover
207Exercice 48 - Les indemnités de rupture
211Exercice 49 - La rupture conventionnelle individuelle 215
thème 12
Quels défis pour la GRH ? 219
Exercice 51 - Intelligence artificielle et Ressources humaines 222Exercice 52 - L'entreprise libérée
227Exercice 53 - Les salariés, ambassadeurs de la marque employeur 232
Exercice 54 - Le droit à la déconnexion
236Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs 10 ADP du Fonds d"Insertion des Personnes
Handicapées
ARACT l"Amélioration des Conditions deTravail
l"Industrie et le Commerce (devenu le Pôle Emploi suite à la fusion avec l"ANPE) (Rémunération et Avantages Sociaux) et des Conditions de TravailInterprofessionnelle
Économique
Professionnelle
Sociales
de la Recherche, des études et de la Statistique de la concurrence, de laConsommation, du Travail et de
l"EmploiDirecteur des Ressources Humaines
Maîtrise
de formation des Compétences et de Sécurité et des Études Économiques du Personnel G 11Agréés
Humaines
de Croissance de la Sécurité Sociale et des Allocations FamilialesE1 Questions à choix multiple
- Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH (plusieurs réponses possibles) fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ - " Le service RH a décidé de confier la gestion des congés payé s aux responsables opérationnels.» À quel terme managérial se rapporte
cette décision (une seule réponse possible) fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ des Ressources Humaines tHÈmE 1tHÈmE 1 Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs 14 que à son origine fi❐a. les usages fi❐b. la convention n° 182 sur les pires formes de travail des enfants (1999) fi❐c. les lois fi❐d. la jurisprudence fi❐e. les traités communautaires fi❐f. la directive du 22 septembre1994 relative à l"institution
d"un Comité d"EntrepriseEuropéen (CEE)
fi❐1. Source nationale étatique fi❐2. Communauté Européenne fi❐3. Organisation Internationa le du Travail fi❐4. Source nationale profession- nelle L"ESS (Employee Self Service) fait référence à (une seule réponse possible) : fi❐a. l'utilisation de l'outil informatique par le service Ressources Humaines dans ses activités quotidiennes fi❐b. l'existence d'un forum sur l'intranet d'une organisation pour répondre aux questions RH des salariés fi❐c. l'existence d'un blog pour chaque salarié via le serveur de son organisa- tion fi❐d. la possibilité pour le salarié de gérer lui-même son dossier individuel via une application informatique l"activité RH de l"entreprise (plusieurs réponses possibles fi❐a. la fiscalité fi❐b. les budgets de l'entreprise fi❐c. le chômage fi❐d. le dirigeant de l'entreprise fi❐e. l'inflation fi❐f. les changements démographiques fi❐g. la structure de l'entreprise fi❐h. le style de leadership thème 1 15 cORRIGÉ 1Ces quatre postes font partie du service RH
Responsable Développement des Ressources Humaines pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d"autres fonctions ou dépar- tements de l"entreprise -le Responsable Formation compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de lquotesdbs_dbs21.pdfusesText_27[PDF] exemple autonomie professionnelle
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[PDF] exemple bilan bafd 2014
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